Решение по делу № 2-655/2023 от 18.05.2023

Гр. дело № 2-655/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2023 года Дубненский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А., при помощнике ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к ОМВД России по Талдомскому городскому округу о компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ОМВД России по Талдомскому г.о. Московской области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за 2019,2020гг. в размере 72 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Дубненского городского суда от 01.07.2022г. в удовлетворении требований отказано.

Апелляционным определением от 19.09.2022г. решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 без удовлетворения.

Кассационным определением от 09.02.2023г. решение Дубненского городского суда от 01.07.2023г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19.09.2022г. в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 о компенсации морального вреда отменено и направлено в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

ФИО2 уточнил требования о компенсации морального вреда, увеличив первоначальное требование до 100 000 руб.

В обоснование своих требований ФИО2 ссылается на те обстоятельства, что длительность судебных разбирательств сильно повлияла на его эмоциональное состояние, он находится на протяжении года в стрессовой ситуации, стал страдать бессонницей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил требования о взыскании морального вреда удовлетворить.

Представитель ответчика ОМВД России по Талдомскому городскому округу в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, поскольку ответчику при увольнении был произведен расчет, выплачена денежная компенсация, выплата за 2019-2022гг. не производилась в связи с тем, что ФИО2 не обращался с рапортом. Нравственные страдания истца не подтверждены медицинскими документами. Кроме того, оплата компенсации за выполнение должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2019 и 2020 года произведена ответчиком в ходе судебного разбирательства.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что 29 апреля 2022 года ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с ОМВД России по Талдомскому городскому округу компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени за 2019,2020гг. в размере 72 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Дубненского городского суда от 01.07.2022г. в удовлетворении требований отказано,в т.ч. потому, что ответчиком в ходе судебного разбирательства была выплачена компенсация.

Кассационным определением от 09.02.2023г. решение Дубненского суда от 01.07.2023г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19.09.2022г. в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 о компенсации морального вреда отменено и направлено в отмененной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение Дубненского суда от 01.07.2023г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 19.09.2022г. оставлено без изменения.

Судом установлено, что приказом начальника ОМВД России по Талдомскому г.о. от 30.12.2021г. №л/ ФИО2 был уволен со службы 31.01.2022 г. в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел / л.д. 37-38/.

01.06.2022г. приказом начальника ОМВД России по Талдомскому г.о. № от 01.06.2022 были внесены изменения в приказ от 30.12.2021г. №л/с «Об увольнении ФИО2», а именно добавлен абзац, где указано о выплате истцу компенсации за 2019-2021 г.г. :

Платежным поручением от 6 июня 2022 года № денежные средства перечислены истцу за 2019 и 2020 года в размере 28 891 руб. 21 коп.

Таким образом, оплата компенсации за выполнение должностных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2019 и 2020 года произведена ответчиком только после обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права.

Вместе с тем, ответчиком нарушена обязанность, установленная ст.140 ТК РФ, поскольку в день увольнения все причитающиеся работнику выплаты произведены не были, а осуществлялись на протяжении 5-ти месяцев (до 06.06.2022г.).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела,личность истца, его возраст, длительность исполнения работодателем своей обязанности по окончательному расчету с работником и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

Требования о компенсации морального вреда в сумме свыше взысканной оставить без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО2 ФИО6 к ОМВД России по Талдомскому городскому округу о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОМВД России по Талдомскому городскому округу в пользу ФИО2 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения через Дубненский городской суд.

Судья Румянцева М.А.

Мотивированное решение

изготовлено 09.06.2023