Дело № 2-1825/2023

УИД 42RS0009-01-2023-001265-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 25 апреля 2023 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» (далее по тексту –ООО «Роспром Персонал»), в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 251272, 50 рублей за период работы с **.**.**** по **.**.****, а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Требования обосновывает тем, что **.**.**** между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ###, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда. Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата производится за фактически отработанное время). В соответствии с п. 4.1 трудового договора — работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09.00-18.00, выходные дни: суббота, воскресенье. Заработная плата выплачивалась в размере, указанном в трудовом договоре, без учета сверхурочно отработанного времени, что подтверждается выпиской с банковского счета (прилагается). В период с **.**.**** по **.**.**** истцу ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы. Фактически истцу было выплачено ответчиком за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 110256, 90 рублей, однако, заработная плата за переработку не производилась.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил о его рассмотрении в свое отсутствие с участием представителя, о чем представил заявление.

В судебном заседании представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности от **.**.**** (л.д. 39-41), поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Роспром Персонал» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, АО «ЛСР. Базовые» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 58-60).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Положения статьи 136 ТК РФ предусматривают порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений ст. 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, между АО «ЛСР. Базовые» и ООО «РосПром Персонал», являющимся частным агентством занятости, был заключен договор об оказании услуг по предоставлению труда работников (персонала) от **.**.**** ###, в соответствии с которым ООО «РосПром Персонал», в качестве исполнителя, оказывал АО «ЛСР. Базовые», являющимся заказчиком, услуги по предоставлению персонала (предоставлению труда работников) направлял временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, в соответствии со специальностями, квалификацией, количеством персонала, которые согласуются сторонами в заявке о предоставлении персонала (л.д. 64-73, 76, 78, 79, 81).

В соответствии с заявкой АО «ЛСР. Базовые» на вакантную должность - Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования в цех «Ровное», расположенный в ..., ООО «РоСПром Персонал» временно направил ФИО1 (л.д. 61 -63, 75)

ФИО1 осуществлял трудовую функцию в интересах АО «ЛСР. Базовые» и на его объекте в период с **.**.**** по **.**.****, что подтверждается соответствующими графиками работ фактически отработанного работниками ООО «РосПромПерсонал» времени, предусмотренными п. 3.4.3 Договора (л.д. 27-29, 93-97).

Услуги за оказанный период приняты АО «ЛСР. Базовые», что подтверждается подписанным сторонами Актом от **.**.**** ###, Актом от **.**.**** ###, Актом от **.**.**** ###, Актом от **.**.**** ###, Актом от **.**.**** ### (л.д. 88-92)

Оплата услуг по указанным актам, согласно условиям Договора АО «ЛСР. Базовые» произведена в полном объеме, в том числе за услуги, оказываемые в ночное время (п. 8.1.2 Договора).

Прямые трудовые отношения между АО «ЛСР. Базовые» и ФИО1 отсутствовали.

Пунктом 5.2. Договора предусмотрено:

Пункт 5.2.1 Исполнитель как работодатель выполняет по отношению к персоналу обязанности работодателя по предоставлению им работы, обусловленной трудовым договором; своевременной выплате в полном размере причитающейся ему заработной платы; осуществлению обязательного социального страхования персонала; возмещению вреда, причиненного персоналу по его вине в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также иные обязанности, за исключением таких, которые, согласно Договору или Заявкам, переданы им Заказчику в связи с направлением персонала под его контроль. Исполнитель обеспечивает правильное ведение кадрового учета, а также бухгалтерского и налогового учета, связанного с оплатой труда персонала.

Пункт 5.2.2 Исполнителю принадлежат права работодателя, в частности, право изменять условия трудовых договоров с персоналом в соответствии с законодательством о труде; поощрять их за добросовестный труд; привлекать их к материальной и дисциплинарной ответственности. Направление Исполнителем своего персонала к Заказчику не должно вести к снижению уровня их прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ, их трудовыми договорами, а также настоящим договором и оформленными в рамках него Заявками.

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата производится за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора — Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09.00-18.00, выходные дни: суббота, воскресенье (л.д. 7-9).

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтвержден сведениями трудовой книжки (л.д. 10-26)

Заработная плата выплачивалась в размере, указанном в трудовом договоре, без учета сверхурочно отработанного времени, что подтверждается выпиской с банковского счета (прилагается) (л.д. 30-33).

В период с **.**.**** по **.**.**** истцу ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы.

Таким образом, за март 2022 года оплата за переработки составляет: (В * ч.т.с. *2) + (П * ч.т.с * 1,5) + (Д * ч.т.с*2) = 0+ (8*187,5* 1,5) + (4* 187,5*2)= 0+ 2250 +1500 = 3 750 руб.

**.**.**** г.: отработано - 286 часов.

Из них в выходные и праздничные (В) - 7 дней = 73 часов.

Переработки в будние дни - 13 дней по 3 часа, 6 дней по 7 часов, ежедневных 2 часа подлежат в полуторной оплате, 1 в двойной. Оплате в полуторном размере подлежат - 6 часов (П), в двойном - 15 часов (Д). Итого: 13* 2 = 26 часов в полуторном размере (П);

13*1 = 13 часов в двойном размере (Д).

6*6=36 часов в полуторном размере (П);

6*1=6 часов в двойном размере (Д).

Всего за **.**.**** года оплата за переработки составляет: (В * ч.т.с. *2) + (П * ч.т.с * 1,5) + (Д * ч.т.с*2) = (73*187,5*2) + (26*187,5*1,5) + (13*187,5*2) + (36*187,5*1,5) + (6*187,5*2) = 27 375 + 7 312,5 + 4 875 + 10125 + 2 250 + 8 580 + 17 820 + 3 960 = 51 937,50 руб.

**.**.**** года: отработано 341 час.

Из них в выходные и праздничные (В) - 10 дней = 118 часов.

Переработки в будние дни: 14 дней по 3 часа, 3 дня по 7 часов. Оплате в полуторном размере подлежат - 6 часов (П), в двойном -15 часов (Д), ежедневных 2 часа подлежат в полуторной оплате, 1 в двойной. Итого:

13* 2 = 28 часов в полуторном размере (П);

14 * 1 = 14 часов в двойном размере (Д).

3*6 = 18 часов в полуторном размере (П);

3*1=3 часов в двойном размере (Д).

Всего за **.**.**** года оплата за переработки составляет: (В * ч.т.с. *2) + (П * ч.т.с * 1,5) + (Д * ч.т.с*2) = (118*187,5*2) + ((28+18)* 187,5* 1,5) + ((14+3)* 187,5*2) = 44 250 + 12 397,50 + 6 375 = 63 022,50 руб.

За переработки в будние, выходные, и праздничные дни не выплачено работодателем следующая сумма 251 272, 50 рублей = 75 937,50 + 56 625,00 + 3750 + 51 937,50 + 63 022,50.

Фактически ответчиком выплачено истцу в период с **.**.**** по **.**.**** - 110 256,90 рублей.

Выплата заработной платы по переработке истцу не производилась.

**.**.**** истец был уволен по собственному желанию. При увольнении, работодателем был произведен неполный расчет.

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 251 272,50 рублей, что подтверждается расчетом оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьями 152, 153 ТК РФ, факт сверхурочной работы подтверждается табелями учета рабочего времени.

Расчет невыплаченной зарплаты по переработке будет следующим:

Для выполнения дальнейших действий по расчетам, рассчитывается часовая тарифная ставка (Ч.Т.С).

Ч.т.с. = ОКЛАД / среднемесячное количество рабочих часов = 30000/160 = 187,5 рублей в час.

Далее: расчет невыплаченного денежного вознаграждения (заработной платы) за переработки в будние, выходные, и праздничные дни :

**.**.**** г.: отработано - 337 часов.

Из них в выходные и праздничные (В) - 7 дней =161 часов.

Переработки в будние дни - 10 дней по 3 часа, 3 дней по 7 часов, ежедневных 2 часа подлежат в полуторной оплате, 1 в двойной. Оплате в полуторном размере подлежат - 6 часов (П), в двойном - 15 часов (Д).

10*2 = 20 часов в полуторном размере (П);

10*1 = 10 часов в двойном размере (Д).

3*6 = 18 часов в полуторном размере (П);

3*1=3 часов в двойном размере (Д).

Всего за **.**.**** года оплата за переработки составляет: (В * ч.т.с. *2) + (П * ч.т.с * 1.5 час.) + (Д * ч.т.с*2) = (161 *187,5 *2) + ((20+18)* 187,5* 1,5)+ ((10+3)* 187,5*2) = 60 375 + 10 687,50 + 4875 = 75 937,50 руб.

**.**.**** г. Итого отработано - 308 часов.

Из них в выходные и праздничные (В) - 9 дней = 91 часов.

Переработки в будние дни - 13 дней по 3 часа, 5 дней по 7 часов, ежедневных 2 часа подлежат в полуторной оплате, 1 в двойной. Оплате в полуторном размере подлежат - 6 часов (П), в двойном - 15 часов (Д).

13*2=26 часов в полуторном размере (П);

13*1 = 13 часов в двойном размере (Д).

5*6 = 30 часов в полуторном размере (П);

5*1=5 часов в двойном размере (Д).

Всего за **.**.**** года оплата за переработки составляет: (В * ч.т.с. *2) + (П * ч.т.с * 1.5) + (Д * ч.т.с*2) = (91*187,5*2)+((26+30)*187,5*1,5)+((13+5)* 187,5*2)= 34 125+15 750+ 6750 = 56625,00 руб.

**.**.**** г. отработано - 44 часов, (истцу был предоставлен отпуск).

Из них в выходные и праздничные (В) - 0 дней = 0 часов.

Переработки в будние дни - 4 дней по 3 часа, ежедневных 2 часа подлежат в полуторной оплате, 1 в двойной. Оплате в полуторном размере подлежат - 6 часов (П), в двойном - 15 часов (Д).

4*2=8 часов в полуторном размере (П);

4* 1=4 часов в двойном размере (Д).

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы с ответчика ООО «Роспром Персонал» в пользу истца в размере 251272, 50 рублей за период работы с **.**.**** по **.**.**** подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ООО «Роспром Персонал» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей в связи с невыплатой заработной платы своевременно, суд полагает их подлежащими частичному удовлетворению.

Из положений статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи, приняв во внимание требований статьей Трудового кодекса Российской Федерации и то обстоятельство, что работодатель не выплатил истцу положенную сумму заработной платы, суды приходит к выводы о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности возместить истцу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Суд полагает, что данный размер компенсации морального вреда согласуется с принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности (статьи 21, 53 Конституции Российской Федерации), принципами разумности и справедливости.

Поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от оплаты государственной пошлины, то при вынесении решения по делу, суд считает необходимым взыскать сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета на основании ст. 98 ГПК РФ, в размере 6012, 72 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 251272, 50 рублей за период с **.**.**** по **.**.****, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, всего 256272, 50 (двести пятьдесят шесть тысяч двести семьдесят два рубля пятьдесят копеек) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Роспром Персонал» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 6012, 72 (шесть тысяч двенадцать рублей семьдесят две копейки) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы, апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.

Судья О.А. Килина