РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Большое Болдино 07 февраля 2025 года

Большеболдинский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Белова А.М., с участием представителя ответчика ООО «Пушкинское» ФИО1, при секретаре Лысовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску главного государственного инспектора труда отдела надзора по охране труда №5 Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО2 в интересах ФИО3 к ООО «Пушкинское» о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Главный государственный инспектор труда отдела надзора по охране труда №5 Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО2 обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к ООО «Пушкинское» о признании отношений между ФИО3 и ООО «Пушкинское» трудовыми на момент несчастного случая, обязании ответчика заключить с ФИО3 трудовой договор на момент несчастного случая и внести запись в трудовую книжку о приеме ФИО3 на работу. В обоснование иска указано, что 05.09.2024 ФИО3 оказывал услуги ООО «Пушкинское» по договору б/н от 04.09.2024, а именно осуществлял уборку навоза с помощью управления системой навозоудаления во дворе №13 молочно-товарной фермы ООО «Племзавод «Пушкинское» по адресу: <адрес> в 13 часов 30 минут ФИО3 осуществлял погрузку навоза с помощью транспортера шнекового наклонного ТШН-300 в грузовой автомобиль марки «Урал». В процессе погрузки ФИО3 принял решение самостоятельно прочистить шнек, по приставной лестнице забрался в кузов автомашины и левой рукой стал прочищать шнек через выгрузную горловину, при этом не обесточил его. Во время прочистки включился режим «РЕВЕРС», в результате чего лопасти шнека «затянули» руку внутрь, что привело к ампутации левой руки. Приводя правовое обоснование, указывает, что сложившиеся между ФИО3 и ООО «Пушкинское» правоотношения подлежат квалификации как трудовые. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Пушкинское» ФИО1, действующая на основании доверенности, возражала относительно исковых требований.

В судебное заседание не явились истец главный государственный инспектор труда отдела надзора по охране труда №5 Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО2, ФИО3, представитель третьего лица ОСФР по Нижегородской области, извещены надлежащим образом, данных, подтверждающих наличие оснований для отложения судебного разбирательства, не представлено, в связи с чем суд на основании ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном ТК РФ.

Понятие договора возмездного оказания услуг дано в ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ): по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Правовое регулирование договору возмездного оказания услуг предусматривает применение общих положений о подряде (ст. 783 ГК РФ).

Из изложенного следует, что, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. В свою очередь лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Оказание услуг на возмездной основе по такому договору не является основанием для применения норм трудового законодательства.

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение трудовой функции, входящей в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между трудовых отношений необходимо доказать, что работник был допущен к работе с ведома работодателя или его уполномоченного представителя, и отношения сторон обладали признаками трудовых отношений, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 04.09.2024 между ООО «Пушкинское», выступающим заказчиком, и ФИО3, выступающим исполнителем, заключен договор, предметом которого являлось выполнение исполнителем работ по уборке навоза в животноводческих помещениях, при этом исполнитель самостоятельно определяет время начала и окончания работ (п.1 договора). Согласно п.2 договора в обязанности исполнителя входит выполнение работ, предусмотренных п.1 договора, с соблюдением им правил по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности и других правил по охране труда. При выполнении работ исполнитель самостоятельно несет ответственность за свою жизнь и здоровье. В соответствии с п.4 договора стоимость работ определяется в сумме 2500 рублей в сутки. Конкретная стоимость выполненных работ определяется сторонами в акте выполненных работ. Оплата производится в течение 3 рабочих дней после подписания сторонами акта выполненных работ (л.д.32).

04.09.2024 ФИО3 без указания его должности был проведен вводный инструктаж по охране труда в соответствии с программой вводного инструктажа по охране труда, утвержденной генеральным директором ООО «Пушкинское» 01.09.2022 (л.д.39-45). Согласно разделу 1 программы вводный инструктаж по охране труда проводится для работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Между ООО «Пушкинское» и ООО «Племзавод «Пушкинское» согласован и утвержден перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) (л.д.46-48).

04.09.2024 ФИО3 без указания его должности был ознакомлен с перечнем мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) (л.д.49-50).

Приложением №1 к перечню мероприятий утвержден единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей рабочих мест работников, производящих работы (оказывающих услуги) на территории ООО «Племзавод «Пушкинское» (л.д.51-53).

04.09.2024 ФИО3 без указания его должности был ознакомлен с единым перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей рабочих мест работников, производящих работы (оказывающих услуги) на территории ООО «Племзавод «Пушкинское» (л.д.54-55).

05.09.2024 ФИО3 осуществлял уборку навоза с помощью управления системой навозоудаления во дворе №13 молочно-товарной фермы ООО «Племзавод «Пушкинское». Около 13 часов 30 минут ФИО3 осуществлял погрузку навоза с помощью транспортера шнекового наклонного ТШН-300 в грузовой автомобиль марки «Урал». В процессе погрузки навозная масса перестала поступать из выгрузной горловины транспортера. ФИО3 принял решение самостоятельно прочистить шнек от застрявшего навоза. По приставной лестнице он забрался в кузов автомашины и левой рукой стал прочищать шнек через выгрузную горловину, при этом не обесточил его. Во время прочистки включился режим «РЕВЕРС», в результате чего лопасти шнека «затянули» руку внутрь, что привело к ампутации левой руки. Указанные обстоятельства установлены актом о расследовании несчастного случая от 24.09.2024, протоколом осмотра места несчастного случая от 05.09.2024, протоколами опроса ФИО3, ФИО7, ФИО8 (л.д.13-22, 56-69).

Из протокола опроса ФИО3 от 11.09.2024 следует, что он решил очистить транспортер рукой, забыв перевести основной выключатель в положение «ОТКЛ».

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО9, состоящий в должности управляющего отделением молочно-товарной фермы ООО «Племзавод «Пушкинское», показал суду, что на момент несчастного случая, произошедшего 05.09.2024, ФИО3 не являлся его подчиненным. 4 и 5 сентября 2024 года ФИО3 спецодежда не выдавалась, инструктажей ФИО3 он не проводил.

Таким образом, судом установлено, что на момент несчастного случая трудовой договор между ООО «Пушкинское» и ФИО3 не заключался. При этом факт осуществления ФИО3 именно трудовой деятельности в ООО «Пушкинское» под контролем и управлением своего работодателя судом не установлен.

Напротив, суд приходит к выводу, что самостоятельность действий ФИО3 при выполнении работ не свидетельствует о выполнении им конкретной трудовой функции, как то предусмотрено действующим трудовым законодательством.

В материалы дела не представлено приказов о приеме ФИО3 на работу, табелей учета рабочего времени в отношении ФИО3; доказательств того, что ФИО3 подчинялся установленному режиму труда и правилам внутреннего трудового распорядка, получал от указанного общества заработную плату.

Согласно выписке по счету за период 01.09.2024 - 30.10.2024 оплата ФИО3 выполненных работ произведена с указанием на назначение перечисленных денежных средств как выплаты по договору ГПХ, что не отвечает требованиям ст. 136 ТК РФ по порядку выплаты заработной платы работнику.

Кроме того, не представлено доказательств обращения ФИО3 к ООО «Пушкинское» с требованиями о заключении с ним трудового договора, передаче трудовой книжки и других документов, требуемых в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

Напротив, из объяснений ФИО3 следует, что на момент несчастного случая между ним и ООО «Пушкинское» отсутствовали трудовые отношения, он возражает против признания данных отношений трудовыми.

Таким образом, заключенный между ООО «Пушкинское» и ФИО3 договор от 04.09.2024 по своему характеру относится к категории гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оплата которых осуществляется в зависимости от количества и качества выполненных работ по акту выполненных работ.

При таких обстоятельствах основания для признания возникших между ООО «Пушкинское» и ФИО3 отношений трудовыми отсутствуют. В связи с этим производные требования об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований главного государственного инспектора труда отдела надзора по охране труда №5 Государственной инспекции труда в Нижегородской области ФИО2 (ИНН №) в интересах ФИО3 (паспорт №) к ООО «Пушкинское» (ИНН <***>) о признании отношений трудовыми, обязании работодателя заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда через Большеболдинский межрайонный суд Нижегородской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 февраля 2025 года.

Судья