4

Дело №2-915/2025

УИД 42RS0003-01-2025-001419-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березовский 04 декабря 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 Д.В. обратился в суд с исковым заявлением, просит взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (далее – ответчик, АО «БАГК») суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора размере 526 311 рублей 49 копеек, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по 24 октябрь 2025 года в сумме 14 315 рублей 67 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 545 627 рублей 16 копеек.

Требования обоснованы тем, что ФИО3 ФИО1 (далее – истец, ФИО2 Д.В.) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «БАГК» в должности главного механика обогатительной фабрики, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (п.1.3.), а также сведениями о трудовой деятельности в форме электронного документа с информационного ресурса Пенсионного Фонда РФ.

После прекращения трудовых отношений представители организации-ответчика истца заверили, что причитающиеся при увольнении выплаты будут перечислены на банковскую карту в установленные ТК РФ сроки, т.е. на следующий день после даты увольнения, т.к. истец работал вахтовым методом (п. 1.6.трудового договора) и лично явиться за расчётными выплатами возможности не имел. Однако работодатель - ответчик обязанности своей не исполнил, что вынудило истца для защиты своих прав и законных интересов обратиться в суд.

Учитывая, что при увольнении истца с ответчиком никаких соглашений относительно сроков выплаты заработной платы установлено не было, то все причитающиеся денежных, суммы ответчик обязан был выплатить в срок не позднее дня, следующего за днём, увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания приложенной к настоящему исковому заявлению копии расчётной листка за сентябрь 2025 года, который был представлен истцу работодателем-ответчиком форме электронного документа, следует, что долга предприятия на начало месяца составил 86 824 рубля 01 копейка, а на конец месяца долг составил 439 487 рублей 48 копеек. Итого 526 311 рублей 49 копеек (86 824,01 + 439 487,48).

Также с ответчика подлежат взысканию проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм согласно приведенному расчету.

В обоснование заявленных требований истец ссылается стст. 84.1, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании ФИО3 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просят взыскать с ответчика проценты в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37508 рублей 47 копеек, согласно представленному расчету.

Представитель ответчика Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно предъявленных исковых требований не представил, об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено следующее. Согласно трудовому договору, а также сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ ФИО3 <данные изъяты> был принят на работу в АО «БАГК» в структурное подразделение «Обогатительная фабрика» на должность «Главный механик ОФ» ДД.ММ.ГГГГ, уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Из п.5 трудового договора следует, что заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, согласно действующему законодательству РФ, и в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя путем перечисления денежных средств на индивидуальный расчетный счет по личному заявлению Работника (пп 5.3).

Согласно представленному расчетному листку размер неполученных ФИО3 заработной платы и иных сумм, подлежащих выплате при увольнении, по состоянию на сентябрь 2025 года составляет 526311 рублей 49 копеек.

Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Таким образом, доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО3 на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором, в судебном заседании нашли свое подтверждение, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении, подлежат удовлетворению.

Поскольку заработная плата и другие выплаты, причитающиеся при увольнении, истцу своевременно не выплачены, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО3 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в размере 37508 рублей 47 копеек из расчета одной сто пятидесятой действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает верным, ответчиком данный расчет не оспорен.

В силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, ФИО3 был причинен моральный вред, который выразился в его нравственных страданиях в связи с нарушением права на своевременную и в полном объеме оплату труда, необходимостью обращения в суд для восстановления своих нарушенных трудовых прав.

Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 526311 рублей 49 копеек, проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37508 рублей 47 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» необходимо взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 16379 рублей, поскольку истец освобожден от ее уплаты.

Решение суда в части взыскания заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 526311 рублей 49 копеек (пятьсот двадцать шесть тысяч триста одиннадцать рублей сорок девять копеек) в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО3 <данные изъяты> к Акционерному обществу «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 <данные изъяты>, задолженность по заработной плате и другим выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 526311 рублей 49 копеек (пятьсот двадцать шесть тысяч триста одиннадцать рублей сорок девять копеек), проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37508 рублей 47 копеек (тридцать семь тысяч пятьсот восемь рублей сорок семь копеек), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (пять тысяч рублей).

Взыскать с Акционерного общества «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16376 рубля.

Решение суда в части взыскания заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в размере 526311 рублей 49 копеек (пятьсот двадцать шесть тысяч триста одиннадцать рублей сорок девять копеек) обратить к немедленному исполнению.

Решение изготовлено в окончательной форме 18 декабря 2025.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд Кемеровской области.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева