РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 мая 2025 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-0730/2025 по иску Атанасиоса Блантаса к ООО «Монолит КапиталСтрой» о компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, обязании исключить недостоверные сведения,-
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Монолит КапиталСтрой» (далее ответчик) о компенсации за задержку выплаты заработной платы, об обязании выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, обязании исключить недостоверные сведения.
В обосновании своих требований истец указал, что 17 мая 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №31/19 ВКС.
В соответствии с условиями договора истец был принят в организацию ответчика в качестве высококвалифицированного специалиста на должность инженера в структурное подразделение Технопарк.
01.07.2019 на основании приказа истец был переведен на должность инженера в структурное подразделение Основное.
В соответствии с п. 6.1 Договора (в редакции дополнительного соглашения б/н от 13.11.2020г. к трудовому договору №31/19 ВКС от 15.05.2019г.) трудовой договор заключен на неопределенный срок.
На текущую дату ФИО1 является сотрудником ООО «Монолит КапиталСтрой».
Конкурсным управляющим не исполнена обязанность по начислению и выплате процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Ссылаясь на вышеизложенное, в редакции уточненного искового заявления, просил суд взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» сумму компенсации за задержку (период задержки с 13.01.2024 по 23.12.2024) выплаты среднего заработка за период с 27.12. по 23.12.2024 в размере сумма, сумму компенсации за задержку (период задержки с 14.04.2022 по 04.10.2024) выплаты среднего заработка за период с 25.03.2022 по 26.12.2023, присужденного в соответствии с решением Замоскворецкого районного суда от 26.12.2023 по делу 2-6770/2023, в размере сумма, сумму компенсации за задержку (период задержки с 28.06.2020 по 02.02.2024) выплаты среднего заработка за период с 01.06.2020 по 04.07.2021, в размере сумма, обязать ООО «Монолит КапиталСтрой» выдать оригинал (а в случае невозможности выдачи оригинала, выдать дубликат) трудовой книжки в течение 5 рабочих дней с даты вступления в силу решения суда, взыскать сумму среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с даты расторжения трудового договора – 23.12.2024 до даты выдачи трудовой книжки включительно, из расчёта среднего заработка в размере сумма в день, обязать ООО «Монолит КапиталСтрой» исключить недостоверные сведения из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации запись в разделе «причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» о прекращении трудового договора следующего содержания «пункт 5, часть 1, статья 327.6, Трудовой Кодекс Российской Федерации окончание срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства» в течение 5 рабочих дней с даты вступления в силу решения суда.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание представителя по доверенности ФИО2, которая в настоящем судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.
Также пояснила, что требования истца об обязании выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, обязании исключить недостоверные сведения обусловлены невозможностью самостоятельно получить трудовую книжку и представить достоверные сведения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, извещена, ранее в судебном заседании участвовал представитель по доверенности фио, которая возражала против заявленных исковых требований по доводам письменного отзыва на иск, в котором просила суд в иске истцу отказать.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, письменными материалами дела подтверждается, что Определением Арбитражного суда адрес от 10 февраля 2022 г. в отношении ООО «Монолит КапиталСтрой» (ИНН:<***>, ОГРН:<***>) введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден Имамов фио, ИНН <***>.
Решением Арбитражного суда адрес от 21 октября 2022 г. в отношении ООО «Монолит КапиталСтрой» (ИНН:<***>, ОГРН:<***>) открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО3 (ИНН <***>).
Сообщение о введении в отношении должника процедуры конкурсного производства опубликовано конкурсным управляющим в газете «КоммерсантЪ» № 202 от 29.10.2022.
24 марта 2022 г. Замоскворецким районным судом адрес было постановлено решение по гражданскому делу № 2-7014/2022 по иску Атанасиоса Блантаса к ООО «Монолит КапиталСтрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признания незаконным уведомления о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, которым постановлено:
«Признать увольнение Атанасиоса Блантаса на основании приказа о прекращении трудового договора №1586 от 12.10.2021 незаконным.
Признать незаконным уведомление о расторжении трудового договора от 12.10.2021, поданное в УВМ ГУ МВД России по адрес.
Восстановить Атанасиоса Блантаса на работе в ООО «Монолит КапиталСтрой» в качестве инженера (ВКС)».
24 октября 2022г. Замоскворецком районном суде адрес вынесено дополнительное решение по делу № 02-1129/2022, в соответствии с которым с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Атанасиоса Блантаса взысканы денежные средства - средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 13.10.2021 по 24.03.2022.
Решением Замоскворецкого суда адрес от 22.10.2022 суд определил размер среднего заработка истца в сумме сумма.
Решением Замоскворецкого районного суда адрес от 26.12.2023 по делу 2-6770/2023 по иску фио к ООО «Монолит КапиталСтрой» вынесено решение в соответствии с которым с ООО «Монолит КапиталСтрой» (ИНН:<***>) в пользу фио взыскано:
-средний заработок за период с 25.03.2022 по 26.12.2023 в размере сумма,
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2019 по 19.05.2023 в размере сумма, за период с 19.05.2023 по 26.12.2023 в размере сумма.
Сумма текущих платежей в размере 4 625 288,51 оплачена работнику 04.10.2024.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно Определению Верховного Суда РФ от 21.06.2018 № 306-ЭС16-14132 (3) по делу № А55-31819/2009, на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, он должен самостоятельно исчислить проценты по правилам ст. 236 ТК РФ и произвести их выплату.
Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются.
Размер указанных процентов определен ст. 236 ТК РФ. По смыслу ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ и ст. 236 ТК РФ эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения. В таком же порядке исчисляются и погашаются в составе текущих требований кредиторов второй очереди проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты текущей заработной платы и других текущих платежей, причитающихся работникам [п. 2 ст. 134, п. 1 ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, п. 1 ст. 6 ГК РФ].
Однако до настоящего времени конкурсным управляющим не исполнена обязанность по начислению и выплате указанных процентов.
В соответствии с п.1 ст. 217 НК РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы сотрудникам не облагается НДФЛ в связи с тем, что является компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ (письма Минфина России, например, от 28.02.2017 № 03-04-05/11096, от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526). Если компенсация превышает установленный законодательством минимальный размер и предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, то сумма превышения также не будет облагаться НДФЛ (письма Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, от 26.07.2007 № 03-04-05-01/247). Если повышенный размер компенсации не предусмотрен в данных документах, то работодатель должен заплатить НДФЛ с суммы, превышающей минимальный размер согласно законодательству (письма Минфина России от 28.11.2008 № 03-04-05-01/450, от 26.07.2007 № 03-04-05-01/247).
В соответствии с положениями Постановления Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13 с суммы компенсации за задержку заработной платы страховые взносы не начисляются, так как компенсация за задержку заработной платы представляет особый вид материальной помощи работодателя перед работником. Указанная компенсация выплачивается согласно с ТК РФ и обеспечивает защиту трудовых прав работника, в связи с чем страховые взносы не должны начисляться на необлагаемую выплату (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Истец просит суд взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» сумму компенсации за задержку выплаты среднего заработка за период с 27.12.2023 по 23.12.2024 (период задержки 13.01.2024 -23.12.2024) в размере сумма. НДФЛ не облагается.
Средний заработок за период с 25.03.2022 по 26.12.2023 в размере сумма выплачен 04.10.2024
Период просрочки оплаты составил с 14.04.2022 по 04.10.2024.
Минимальная сумма компенсации за задержку оплаты заработной платы составляет сумма, НДФЛ не облагается.
Требование о выплате компенсации за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ (период задержки с 28.06.2020 по 02.02.2024) выплаты среднего заработка за период с 28.06.2020 по 04.07.2021) в соответствии со ст. 236 ТК РФ обусловлено следующим.
Конкурсным управляющим ООО «Монолит КапиталСтрой» получены судебные акты:
1. судебный приказ от 15.10.2021 по делу № 2-1097/397/2021, выдан мировым судьей судебного участка №397 адрес о взыскании с ООО «Монолит КапиталСтрой» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01.03.2021 по 31.05.2021 в размере сумма.
2. судебный приказ от 15.10.2021 по делу № 2-1099/397/2021, выдан мировым судьей судебного участка №397 адрес о взыскании с ООО «Монолит КапиталСтрой» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период июнь 2020г., июль 2020г., февраль 2020г. в размере сумма.
3. судебный приказ от 15.10.2021 по делу № 2-1098/397/2021, выдан мировым судьей судебного участка №397 адрес о взыскании с ООО «Монолит КапиталСтрой» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с за период с 01.06.2021 по 31.08.2021 в размере сумма.
4. судебный приказ от 15.10.2021 по делу № 2-1100/397/2021, выдан мировым судьей судебного участка №397 адрес о взыскании с ООО «Монолит КапиталСтрой» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с 01 по 31 сентября 2021 г. в размере сумма.
5. Дополнительное решение Замоскворецкого районного суда адрес по делу № 02-1129/2022 от 24 октября 2022 г. по иску фио к ООО «Монолит КапиталСтрой» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в соответствии с которым с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Атанасиоса Блантаса взысканы денежные средства - средний заработок за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 13.10.2021 по 24.03.2022.
В соответствии с вышеуказанными судебными актами часть задолженности ответчика перед истцом в размере сумма включена конкурсным управляющим ООО «Монолит КапиталСтрой» во вторую очередь требований в деле о банкротстве, что подтверждается выпиской из реестра требований кредиторов 12.10.2022.
Сумма требований – сумма среднего заработка за период с 01.06.2020 по 04.07.2021, в размере сумма оплачена работнику 02.02.2024.
Период задержки оплаты составил с 28.06.2020 по 02.02.2024.
В соответствии с приведенным истцом расчетом, сумма компенсации за задержку (период задержки с 28.06.2020 по 02.02.2024) выплаты среднего заработка за период с 01.06.2020 по 04.07.2021, составляет сумма , НДФЛ не облагается.
Ответчиком данные расчеты не оспорены, контр расчёты не представлены.
Ответчик просил суд отказать в удовлетворении данных требований, применить срок исковой давности, применить ст. 333 ГПК РФ, снизить сумму компенсации до сумма
Суд полагает, что отсутствую основания для применения срока исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Обязанность работодателя по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В соответствии с Определением Верховного Суда РФ от 06.05.2019 № 5-КГ19-59 следует, что при нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов. Размер компенсации – не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация уплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета (ст. 236 ТК РФ).
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В том случае, если трудовой договор продолжает действовать, то пропуск данного срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования.
В указанном случае срок на обращение в суд не может признаваться пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер. Следовательно, обязанность работодателя по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Срок для взыскания компенсации за задержку зарплаты рассчитывается с даты полного погашения работодателем долгов перед работником.
Пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд полагает также, что отсутствуют правовые основания для применения ст. 333 ГК РФ.
Уменьшение размера компенсации за задержку заработной платы, установленной ст. 236 ТК РФ, невозможно, так как ст. 333 ГК РФ о снижении неустойки не распространяется на правоотношения, связанные с выплатой компенсации за задержку заработной платы по статье 236 ТК РФ.
Неустойка по ст. 236 ТК РФ является законной, и её размер не может быть уменьшен судом, как это предусмотрено ст. 333 ГК РФ для договорных неустоек.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
С учетом вышеизложенного, суд считает представленный истом расчет арифметически правильным, требования о взыскании суммы компенсации за задержку (период задержки с 13.01.2024 по 23.12.2024) выплаты среднего заработка за период с 27.12.2023 по 23.12.2024 в размере сумма, сумму компенсации за задержку (период задержки с 14.04.2022 по 04.10.2024) выплаты среднего заработка за период с 25.03.2022 по 26.12.2023, присужденного в соответствии с решением Замоскворецкого районного суда от 26.12.2023 по делу 2-6770/2023, в размере сумма, сумму компенсации за задержку (период задержки с 28.06.2020 по 02.02.2024) выплаты среднего заработка за период с 01.06.2020 по 04.07.2021, в размере сумма, подлежащими удовлетворению.
Требование о выдаче оригинала трудовой книжки оригинал (а в случае невозможности выдачи оригинала, выдать дубликат) трудовой книжки в течение 5 рабочих дней с даты вступления в силу решения суда суд считает подлежащим удовлетворению ввиду следующего.
Как указывает истец при поступлении на работу трудовая книжка была передана для ведения и хранения работодателю.
01.09.2022 в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче трудовой книжки, что подтверждается чеком об отправке от 01.09.2022, описью вложения в ценное письмо.
Данное письмо получено ответчиком 06.09.2022, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 10178674477446.
В указанном заявлении истец просил ответчика выдать трудовую книжку и в соответствии с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, дал письменное согласие пересылку трудовой книжки почтой по указанному работником адресу.
Истцу не был направлен ответ на данное письмо.
Трудовая книжку истцу не была направлена.
При этом, истцом не дано согласие ответчику на ведение трудовой книжки в электронном виде, что также подтверждается отсутствием соответствующей записи в трудовой книжке.
Тот факт, что на текущую дату трудовая книжка работнику не выдана и находится в отделе кадров ООО «Монолит КапиталСтрой» подтверждается записью «подлинник документа находится в отделе кадров ООО «Монолит КапиталСтрой», сделанной сотрудником отдела кадров ООО «Монолит КапиталСтрой» при выдаче заверенной копии трудовой книжки 23.01.2020, которая имеется в распоряжении истца.
Повторно письмо с запросом о выдаче трудовой книжки отправлено 25.01.2023, что подтверждается чеком об отправке от 25.01.2023, копией письма со штампом ЭП от 25.01.2023.
Письмо получено ответчиком 03.02.2023, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80299879294528.
Повторно письмо отправлено 15.05.2023, что подтверждается копией письма с ЭП, чеком об отправке от 16.05.2023 до настоящего времени на ответ не получен.
Повторно заявление о выдаче трудовой книжки направлено 12.03.2025, что подтверждается копией письма с ЭП, чеком об отправке от 12.03.2025. Таким образом, у истца отсутствует возможность получить трудовую книжку самостоятельно.
Требование о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с даты расторжения трудового договора до даты выдачи трудовой книжки включительно суд считает не подлежащим удовлетворения ввиду следующего.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника.
В соответствии со ст.234 Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств невозможности осуществлять трудовую деятельности в результате невыдачи ответчиком трудовой книжки.
Удовлетворяя требования об обязании исключить недостоверные сведения, суд исходит из того, что 26.12.2023 решением Замоскворецкого районного суда адрес по делу 2-6770/2023 по иску фио к ООО «Монолит КапиталСтрой» вынесено решение, в соответствии с которым подтверждены трудовые отношения сторон.
Несмотря на наличие судебного акта, после вынесения решения суда ООО ««Монолит КапиталСтрой» внесены недостоверные сведения о трудовой деятельности, предоставляемых в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а именно запись в разделе «причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» о прекращении трудового договора следующего содержания « пункт 5, часть 1, статья 327.6, Трудовой Кодекс Российской Федерации окончание срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства».
Истец направил ответчику письмо о необходимости исключения недостоверных сведений в трудовой книжке. Несмотря на обращения истца о необходимости исключения указанных сведений и обеспечении осуществления трудовой деятельности, ответчик данные сведения на дату подачи иска не исключил, возможность осуществления трудовой деятельности не предоставил. Ответчиком не представлены доказательства невозможности исключения указанных требований в соответствии с вышеуказанным судебным актом.
В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере в размере сумма
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-
РЕШИЛ:
фио сумму компенсации за задержку (период задержки с 13.01.2024 по 23.12.2024) выплаты среднего заработка за период с 27.12.2023. по 23.12.2024 в размере сумма.
Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» сумму компенсации за задержку (период задержки с 14.04.2022 по 04.10.2024) выплаты среднего заработка за период с 25.03.2022 по 26.12.2023, присужденного в соответствии с решением Замоскворецкого районного суда от 26.12.2023 по делу 2-6770/2023, в размере сумма.
Взыскать с ООО «Монолит КапиталСтрой» в пользу Атанасиоса Блантаса сумму компенсации за задержку (период задержки с 28.06.2020 по 02.02.2024) выплаты среднего заработка за период с 01.06.2020 по 04.07.2021, в размере сумма.
Обязать ООО «Монолит КапиталСтрой» выдать в пользу Атанасиосу Блантасу оригинал (а в случае невозможности выдачи оригинала, выдать дубликат) трудовой книжки в течение 5 рабочих дней с даты вступления в силу решения суда.
Обязать ООО «Монолит КапиталСтрой» исключить недостоверные сведения из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации запись о прекращении трудового договора по пункту 5, часть 1, статья 327.6 ТК РФ в течение 5 рабочих дней с даты вступления в силу решения суда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «МонолитКапитал Строй» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.
Решение изготовлено в окончательном виде 15 июня 2025 г.
Судья: