Решение по делу № 02-12244/2025 от 16.09.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД № 77RS0034-02-2025-010872-31

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года адрес

Судья Щербинского районного суда адрес Пучкова А.С., при секретаре Круглове И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12244/2025 по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «Победа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Авиакомпания «Победа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 08.10.2024 года между ФИО1 и ООО «Авиакомпания «Победа» заключен ученический договор № 672-УЧ, согласно условиям которого установлена программа профессиональной подготовки, а именно профессиональная подготовка бортпроводников для выполнения внутренних и международных полетов на воздушных судах. Тип воздушного судна определён: Boeing 737-600/700/800/900, стоимость обучения составила 66 721 руб. 00 коп. Пунктом 1.2 договора установлен срок обучения, а именно с 07.10.2024 года и продолжительность 320 академических часов. Пунктом 1.4 договора установлено, что заработная плата на период обучения не выплачивается, при этом устанавливается стипендия в размере 30 000 руб. 00 коп. в месяц. Отчетный период для выплаты стипендии равен одному календарному месяцу. 28.11.2024 года истец закончил обучение и направил все необходимые документы в адрес работодателя. На протяжении более двух месяцев, а именно с 28.11.2024 года по 20.01.2025 года ответчик уклонялся от заключения трудового договора, что в свою очередь привело к денежным издержкам работника, поскольку в данный период работник не получал заработную плату, а также выплаты по стипендии. 20.01.2025 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № БП0000031. С 20.01.2025 года по 24.03.2025 года работник не был допущен к работе из-за отсутствия лётных документов со стороны работодателя. Пунктом 1.1 трудового договора работник принимается на работу в службу бортпроводников (СБП), ООО «Авиакомпании «Победа» на должность бортпроводник- стажер. Пунктом 3.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 9 920 руб. 00 коп. в месяц. Анализ заключенного с работником трудового договора позволяет сделать вывод, что система оплаты труда работника включает только оклад. Размер оклада работника в соответствии с трудовым договором должен быть не ниже минимального размера заработной платы, установленной в адрес, на соответствующие периоды времени. Однако работодателем данное требование не соблюдено, за период работы работодателем оклад работника до уровня, установленного в адрес минимального размера заработной платы, не повышался. С учетом вышеназванного, работник недополучил заработную плату: за период с 20.01.2025 года по 31.01.2025 года - в размере 8 033 руб. 15 коп.; за период с 01.02.2025 года по 28.02.2025 года - в размере 10 476 руб. 00 коп.; за период с 01.03.2025 года по 31.03.2025 года - в размере 10 476 руб. 00 коп.; за период с 01.04.2025 года по 30.04.2025 года - в размере 15 197 руб. 00 коп.; за период с 01.05.2025 года по 05.05.2025 года - в размере 581 руб. 96 коп. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 44 764 руб. 11 коп. Средний дневной заработок истца составляет 1 474 руб. 84 коп. Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного простоя с 28.11.2024 года по 20.01.2025 года в размере 44 245 руб. 20 коп., а также за простой (20.01.2025 года - 24.03.2025 года) в размере 2/3 среднего заработка в размере 44 245 руб. 20 коп.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Авиакомпания «Победа» в пользу фио задолженность по заработной плате в период с 20.01.2025 года по 05.05.2025 года в размере 44 764 руб. 11 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 584 руб. 90 коп., а также согласно расчету на дату вынесения решения; денежные средства в счет вынужденного простоя в размере 88 490 руб. 40 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. 00 коп.; судебные расходы в размере 70 000 руб. 00 коп.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «Победа» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым усматривается, что задолженность по оплате заработной платы со стороны работодателя отсутствует, расчет с истцом произведен в полном объеме, в данном случае со стороны истца имеет место быть злоупотребление правом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17 и 18, ст. 46, ч. 1 и 2 ст. 52). Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 05.02.2007 года № 2-П).

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работодателя. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 07.10.2024 года ФИО1 и ООО «Авиакомпания «Победа» заключен ученический договор № 672-УЧ, согласно условиям которого авиакомпания должна организовать обучение истца по программе профессиональной подготовки бортпроводников для выполнения внутренних и международных полетов на воздушных судах (тип воздушного судна: Boeing 737- 600/700/800/900) и после обучения принять его к себе на работу, а истец пройти обучение и после его окончания проработать в авиакомпании 2 года 6 месяцев в должности бортпроводника.

Из материалов дела усматривается и не оспаривалось сторонами в ходе судебного разбирательства, что ООО «Авиакомпания «Победа» организовано обучение фио по программе «Бортовой проводник» в объёме 320 академических часов, истец прошёл обучение.

В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

20.01.2025 года между ФИО1 и ООО «Авиакомпания «Победа» заключен трудовой договор № БП0000031, согласно условиям которого работник принимается на работу в служба бортпроводников (СБП), ООО «Авиакомпания «Победа» на должность бортпроводник-стажер, дата начала работы: 20.01.2025 года; дата окончания работы: 19.07.2027 года, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 9 920 руб. 00 коп. в месяц (включая установленные действующим законодательством налоги), а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; работнику устанавливается переменная часть заработной платы, порядок и условия выплаты которой устанавливается соответствующим положением об оплате труда, утверждаемым работодателем.

Приказом ООО «Авиакомпания «Победа» № П00000000031 от 20.01.2025 года ФИО1 принят на работу в службу бортпроводников (СПБ) в должности бортпроводник – стажер.

Приказом ООО «Авиакомпания «Победа» № 400 от 07.04.2025 года ФИО1 переведен на должность бортпроводника в службу бортпроводников (СБП) с установлением оклада (тарифной ставкой) в размере 14 000 руб. 00 коп.

Согласно доводам истца, на протяжении более двух месяцев, а именно с 28.11.2024 года по 20.01.2025 года ответчик уклонялся от заключения трудового договора, что в свою очередь привело к денежным издержкам работника, поскольку в данный период истец не получал заработную плату, а также выплаты по стипендии.

К указанным доводам истца суд относится критически, поскольку как следует из материалов дела, по результатам пройденного ФИО1 обучения, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, что само по себе противоречит вышеприведенному доводу.

При этом конкретный срок, в течение которого после завершения обучения трудовой договор должен быть заключен, не предусмотрен ни законом, ни ученическим договором. Согласно п. 3.2.3 ученического договора истец приступает к работе после обучения в указанный авиакомпанией срок. В период после завершения обучения и до заключения трудового договора истец трудовую функцию не выполнял, и основания для выплаты ему заработной платы отсутствуют. Более того, в этот период работник не обращался в авиакомпанию с жалобой / требованием заключить трудовой договор, что также свидетельствует об отсутствии нарушений его прав.

Также, согласно доводам истца, в период с 20.01.2025 года по 24.03.2025 года его не допускали к работе.

Указанные обстоятельства опровергаются представленными в материалы дела документами, из которых следует, что в указанный период истец уже был трудоустроен в ООО «Авиакомпания «Победа», получал заработную плату, что подтверждается приказом о приеме на работу от 20.01.2025 года, а также расчетными листами по заработной плате; обязанности работника предполагают не только выполнение полетных смен, но и ознакомление с внутренними нормативными документами авиакомпании (20.01.2025 года), получение форменной одежды (выдача товаров сотруднику № 41 от 22.01.2025 года), прохождение обучения по охране труда (в период времени с 22.01.2025 года по 24.01.2025 года).

В соответствии с п. 1.3 Федеральных авиационных правил «Требования к членам/экипажа воздушных судов, специалистам по техническому обслуживанию воздушных судов» сотрудникам по обеспечению полетов (полетным диспетчерам) гражданской авиации», утвержденных Приказом Минтранса России от 12.09.2008 № 147 (далее - ФАП-147), выполнение функции члена экипажа воздушных судов осуществляется лицом, удовлетворяющим требованиям ФАП-147-и имеющим действующее свидетельство с соответствующими квалификационными отметками.

Согласно п.п. 1. 2 ст. 56.1 Воздушного кодекса РФ удостоверение члена экипажа гражданского воздушного судна является документом, удостоверяющим личность члена экипажа пилотируемого воздушного судна, и используется, в том числе для допуска на объекты транспортной инфраструктуры.

Тем самым, для выполнения полетов истец должен был соответствовать требованиям ФАП-147, обладать свидетельством бортпроводника и удостоверением члена экипажа, выданными уполномоченными органами.

31.01.2025 ООО «Авиакомпания «Победа» поданы документы на получение свидетельства бортпроводника на имя истца, которое было выдано 04.02.2025 года.

05.02.2025 ООО «Авиакомпания «Победа» получено свидетельство и передано специалисту по сертификации для внесения фио в сертификат эксплуатанта в ФАВТ «Росавиация».

06.02.2025 ООО «Авиакомпания «Победа» подана заявка на внесение фио в сертификат эксплуатанта в ФАВТ «Росавиация».

11.022025 в ФАВТ «Росавиация» принято положительное решение о внесении фио в сертификат эксплуатанта.

14.02.2025 ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось в Росавиацию за получением удостоверения члена экипажа.

28.02.2025 ГосНИИ ГА получено от ФАВТ «Росавиация» заявка ООО «Авиакомпания «Победа».

11.03.2025, с учетом готовности документов, в информационной системе «Авиабит», проставлена явка на 24.03.2025 для вручения документов истцу.

24.03.2025 истец явился на получение документов, что ФИО1 в ходе судебного разбирательства не оспорено.

Таким образом, позиция истца о том, что ответчик уклонялся от заключения трудового договора и допуска истца к работе, не нашла своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Трудовой договор между сторонами заключен в установленном законом порядке, со стороны ответчика предприняты все меры для оформления документов, обязательные в соответствии с воздушным законодательством.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 с января 2025 года установлена норма часов – 136 (с 20.01.2025 года – 80 час.). Согласно данным расчётного листа оплачено 80 часов; закрыто в табеле рабочего времени – 80 час.; в феврале 2025 года установлена норма часов – 160. Согласно данным расчетного листа оплачено 160 час. В табеле рабочего времени закрыто 160 час.; в марте 2025 года установлена норма часов – 167. Согласно данным расчетного листа оплачено 167 час. В табеле рабочего времени закрыто 167 час.

Согласно пояснениям стороны ответчика, в апреле 2025 года ФИО1 допущен на рейсы, в связи с чем, в расчете заработной платы учитывались оклад и надбавки за выполнение работы на борту на основании норм «Положения об оплате труда».

25.03.2025 года ФИО1 подано заявление об увольнении, с указанием основания увольнения - «п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение работодателем трудового законодательства)».

14.04.2025 года ФИО1 направил в адрес ООО «Авиакомпания «Победа» уточнение к заявлению от 25.03.2025 года, в котором указал иное основание для увольнения - «п 3 ч. I cт. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем трудового законодательства».

Из материалов дела усматривается, что 12.04.2025 года истец не явился на полетную смену, о чем составлен акт об отсутствии на рабочем месте от 12.04.2025 года. В объяснительной ФИО1 указал, что не явился на работу, поскольку считает, что трудовые отношения фактически прекращены в связи с грубыми нарушениями работодателя. Приказом ООО «Авиакомпания «Победа» № 24.04.07-п от 24.04.2025 года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 15.04.2025 года истец не явился на полетную смену. В объяснительной ФИО1 указано, что не явился на работу, поскольку считает, что трудовые отношения фактически прекращены в связи с грубыми нарушениями работодателя. Приказом ООО «Авиакомпания «Победа» № 25.04.02-п от 25.04.2025 года работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

17.04.2025 года ФИО1 в адрес ООО «Авиакомпания «Победа» подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом ООО «Авиакомпания «Победа» № У0000000181 от 05.05.2025 года, по истечении предусмотренного ст. 80 ТК РФ срока, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании заявления фио от 17.04.2025 года.

Основание о порядок увольнения истцом не оспариваются.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. 00 коп.

На основании ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 3 Соглашения о минимальной заработной плате в адрес на 2025 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (опубликовано на Официальном портале Мэра и Правительства Москвы 28.12.2024 года), соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории адрес и присоединившихся к соглашению.

В рассматриваемом случае ООО «Авиакомпания «Победа» отказалось от присоединения к соглашению, о чем уведомило уполномоченные органы письмом от 20.01.2025 года № 306. Соответственно, вопреки позиции истца, установленный соглашением размер минимальной заработной платы на ООО «Авиакомпания «Победа» не распространяется.

Оценивая доводы истца о том, что система оплаты труда работника включает только оклад, суд приходит к выводу о несостоятельности данного довода в силу следующего.

Из представленных стороной ответчика письменных доказательств усматривается, что помимо оклада, внутренние локальные акты ООО «Авиакомпания «Победа» предполагают возможность начисления работникам компенсационных и стимулирующих выплат, что следует из расчетных листов по заработной плате истца за февраль 2025 года, апрель 2025 года.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе своевременно получать информацию и являться на вылет, в соответствии с технологическими графиками.

Суд учитывает, что целью судебной защиты с учетом требований ч. 3 ст. 17, ч. 1 ст. 19, ч.3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, является восстановление нарушенных или оспариваемых прав, при этом защита такого права в судебном порядке должна обеспечивать как соразмерность нарушенного права и способа его защиты, так и баланс интересов всех участников спора, а в ряде случаях и неопределенного круга лиц.

На основании ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворению не подлежат, поскольку факт нарушения ответчиком законных прав и интересов истца не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Требование истца о взыскании с ответчика суммы вынужденного простоя за период с 28 ноября 2024 года по 20 января 2025 года удовлетворению не подлежат, поскольку в указанный период трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, истец не являлся работником ответчика.

Также не установлено в ходе судебного разбирательства простоя истца по вине работодателя в период с 20 января 2025 года по 24 марта 2025 года. Работодателем приказ о простое не издавался, простой предприятия не вводился, истец с требованием к работодателю об обеспечении его работой не обращался. Несоответствие количества лётных смен, проставленных работодателем, ожиданиям истца не свидетельствует о простое.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.), либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений прав истца со стороны ответчика судом не установлено, требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Авиакомпания «Победа» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 30 декабря 2025 года.

Судья А.С. Пучкова