УИД 32RS0027-01-2023-001428-98
Дело № 2-3526/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2023 года гор. Брянск
Советский районный суд города Брянска в составе
председательствующего судьи Сочень Т.Ю.
при секретаре Нехаевой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рустехно» о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО «Рустехно» на должность заместителя генерального директора (трудовой договор №... от <дата>). Согласно пункту 3.1. трудового договора оклад установлен в размере 103 450 руб. По инициативе работника, трудовой договор был расторгнут с <дата>. Решением Карачевского районного суда Брянской области от 03 августа 2022 года по делу № 2-513/2022 с ООО «Рустехно» в пользу ФИО1 взыскано 625 010 руб. заработный платы за период с сентября 2021 по март 2022 года, 28 454,64 р. компенсации за задержку заработной платы за период с 30 сентября по 25 мая, 1 000 р. компенсацию морального вреда. Часть невыплаченной заработной платы, а именно 264 956,44 р. с апреля по июнь 2022 г. не взыскивалась. Согласно справке о задолженности по заработной плате от 20 июня 2022 г. задолженность за апрель 2022 г составляет 77 918,00 руб., май 2022 г. - 90 001 руб., июнь 2022 г. - 97 037,44 руб., а всего 264 956 руб. 44 коп. Определением Арбитражного суда Брянской области от 15.03.2022 г. в отношении ООО «Рустехно» была введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий - ФИО2. Решением Арбитражного суда Брянской области от 01.09.2022 г. по делу № 409-537/2022 ООО «Рустехно» признано несостоятельным должником (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, то есть до 01.03.2023 г., конкурсным управляющим утверждена ФИО2. Поскольку у ООО «Рустехно» перед ФИО1 не были исполнены обязательства по выплате заработной платы, истец, с учетом уточнения исковых требований, в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ООО «Рустехно» заработную плату за период с апреля 2021 г. по июнь 2022 г. в размере 239 579 руб. 44 коп., компенсацию за задержку заработной платы по 27.03.2023 г. в размере 39 518 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся в судебное заседание истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Рустехно» ФИО2, надлежащим образом извещенных о времени и месте проведения судебного заседания, не сообщивших суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание.
Изучив и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Частью первой статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, следует из материалов дела, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Рустехно» на должность заместителя генерального директора (трудовой договор №... от <дата>).
Согласно пункту 3.1. трудового договора оклад установлен в размере 103 450 руб. Оплата работнику производится пропорционально отработанному времени и в соответствие с табелем учета рабочего времени.
В силу п. 3.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждый полмесяца 14 и 29 числа, путем перечисления работнику безналичных денежных средств на счет работника.
По инициативе работника трудовой договор был расторгнут с <дата> (приказ от <дата>).
Решением Карачевского районного суда Брянской области от 03 августа 2022 года по делу № 2-513/2022 с ООО «Рустехно» в пользу ФИО1 взыскано 625 010 руб. заработный платы за период с сентября 2021 по март 2022 года, 28 454,64 р. компенсации за задержку заработной платы за период с 30 сентября по 25 мая, 1 000 р. компенсацию морального вреда. Решение суда вступило в законную силу.
Согласно справке работодателя о задолженности по заработной плате от 30.06.2022 г., а также расчетным листкам за апрель, май, июнь 2022 г. задолженность ООО «Рустехно» по заработной плате перед ФИО1 за период с апреля 2022 г. по июнь 2022 г., с учетом выплаченных сумм: 07.07.2022 г. в размере 12 084 руб., 15.07.2022 г. в размере 13 293 руб., составила 239 579 руб. 44 коп.
Определением Арбитражного суда Брянской области от 15.03.2022 г. в отношении ООО «Рустехно» была введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий - ФИО2.
Решением Арбитражного суда Брянской области от 01.09.2022 г. по делу № 409-537/2022 ООО «Рустехно» признано несостоятельным должником (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, то есть до 01.03.2023 г., конкурсным управляющим утверждена ФИО2.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, за период, предшествующий увольнению, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно требованиям ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалами дела подтверждается факт невыплаты работнику заработной платы за период с апреля 2022 г. по июнь 2022 г., а также и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в сумме 239 579 руб. 44 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с установлением факта невыплаты работнику заработной платы за период с апреля 2022 г. по июнь 2022 г., с работодателя подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 518 руб. 34 коп., исходя из расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 90 002,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
14.05.2022 – 26.05.2022
14
13
1 092,02
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1 188,03
14.06.2022 – 23.06.2022
9,5
10
570,01
2 850,06
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 77 918,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
25.06.2022 – 24.07.2022
9,5
30
1 480,44
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
2 327,15
19.09.2022 – 27.03.2023
7,5
190
7 402,21
11 209,80
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 90 001,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.06.2022 – 06.07.2022
9,5
21
1 197,01
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 77 917,00
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
08.07.2022 – 24.07.2022
9,5
17
838,91
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
2 327,12
19.09.2022 – 27.03.2023
7,5
190
7 402,11
10 568,14
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 97 037,44
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
02.06.2022 – 13.06.2022
11
12
853,93
14.06.2022 – 14.07.2022
9,5
31
1 905,17
2 759,10
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 83 744,44
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
16.07.2022 – 24.07.2022
9,5
9
477,34
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
2 501,17
19.09.2022 – 27.03.2023
7,5
190
7 955,72
10 934,23
Сумма компенсации: 39 518,34 руб.
Суд, разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, приходит к выводу, о том, что расчет предоставленный стороной истца, составлен арифметически верно, в соответствии с ключевой ставкой и не оспорен ответчиком.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.05.2022 г. по 27.03.2023 г. в размере 39 518 руб. 34 коп.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (ст.ст. 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, отсутствие необратимых для истца последствий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 1 000 рублей.
В силу п. 1. ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, с учетом положений п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ООО «Рустехно» в доход местного бюджета муниципального образования городской округ город Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 290 руб. 98 коп.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Рустехно» о взыскании задолженности по заработанной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рустехно» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО1 (<дата> рождения, уроженец <адрес>, зарегистрирован <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) 280 097 руб. 78 коп.: задолженность по заработанной плате за период с 01.04.2022 г. по 01.06.2022 г. и компенсации за неиспользованный отпуск - 239 579 руб. 44 коп., денежная компенсация за нарушение срока выплаты за период с 14.05.2022 г. по 27.03.2023 г. – 39 518 руб. 34 коп., компенсация морального вреда - 1 000 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рустехно» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в бюджет муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в размере 6 290 руб. 98 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Советский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Сочень
Мотивированное решение суда изготовлено 01.08.2023 г.