УИД 36RS0002-01-2023-000122-03
Дело №2-1611/2023
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Воронеж 25 июля 2023 года
Коминтерновский районный суд г.Воронежа в составе:
председательствующего судьи А.М.Нейштадт
при секретарях В.А.Федорове, Б.М.Бисилове,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.01.2021 по 30.06.2022 в размере 270000,00 рублей, ссылаясь на те обстоятельства, что в период с 27.01.2021 по 30.06.2022 осуществляла трудовую деятельность в клининговой компании ответчика в должности уборщицы. В круг трудовых обязанностей входила уборка учебных аудиторий и административных помещений филиала РГУПС в г.Воронеже по адресу: (№). Условия работы при трудоустройстве в устной форме были оговорены ИП ФИО2, в соответствии с которыми истцу надлежало работать с понедельника по пятницу, осуществлять уборку помещений в утренние или вечерние часы, заработная плата совокупно составляла 18000,00 рублей в месяц, из которых 11000,00 рублей – за уборку учебных аудиторий, 7000,00 рублей – за уборку административных помещения. За время работы ответчиком выплата заработной платы осуществлялась не регулярно, и всего за обработанное время истцом получено только 20000,00 рублей. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты заработной платы оставлены без удовлетворения, в связи с чем трудовые отношения с ИП ФИО2 истцом прекращены.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик ИП ФИО2, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился и представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, не просил об отложении рассмотрения дела, в связи с чем суд, учитывая, что неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом по существу, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) счел возможным рассмотрение дела без его участия.
Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац 5 пункта 17 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена соответствующая запись, и им осуществляется деятельность по комплексному обслуживанию помещений, по общей уборке зданий, по чистоте и уборке жилых и нежилых помещений.
Как следует из объяснений истца, по объявлению, размещенному в газете «Камелот», ФИО1 27.01.2021 принята на работу ИП ФИО2 на должность уборщицы помещений в филиале РГУПС в г.Воронеже по адресу: (№). Прием на работу осуществлял ИП ФИО2, режим работы был определен ежедневно с понедельника по пятницу, при этом график явки на работу конкретно не определен. В обязанности истца входила уборка учебных аудиторий и административных помещений, заработная плата составляла 11000,00 рублей и 7000,00 рублей соответственно, всего 18000,00 рублей в месяц.
Трудовой договор при трудоустройстве ИП ФИО2 не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался.
По утверждению ФИО1, она работала с 27.01.2021 по 30.06.2022, являлась на работу ежедневно с понедельника по пятницу, уборку производила либо в утренние часы с 05 часов 30 минут до 08 часов 30 минут, либо в вечернее время с 18 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, и за весь период работы ей в счет заработной платы перечислено на банковскую карту 20000,00 рублей.
В этой связи истцом представлен журнал выдачи ключей за период с 13.04.2021 по 09.11.2021, содержащий сведения о систематической выдаче ключей от аудиторий 201-206, 303-305, 401-405 на имя «Тимофеевой».
По сообщению филиала РГУПС в г.Воронеже в ответ на судебный запрос, трудовых отношений с ФИО1 не было, журналы прихода сотрудников, обслуживающих организаций не ведутся, однако в 2021 году и в 2022 году контракт на оказание услуг по уборке помещений и комплексному обслуживанию зданий и территорий был заключен с ИП ФИО2
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3, работающая в филиале РГУПС в г.Воронеже в должности охранника, суду сообщила, что работает в данной организации с 15.04.2021 по настоящее время, уборку помещений осуществляют работники клининговой компании ИП ФИО2, среди которых была и ФИО1, которая до 30.06.2022 ежедневно с понедельника по пятницу, а иногда и в выходные дни, кроме периода летних каникул, приходила убирать учебные аудитории и административные помещения, для чего на вахте получала соответствующие ключи, о чем делались соответствующие отметки в журнале.
В связи с не оформлением работодателем трудовых отношений и не выплатой заработной платы истец обратилась в Государственную инспекцию труда Воронежской области, и согласно ответу на обращение от 31.10.2022 ИП ФИО2 отрицает факт возникновения трудовых отношений с ФИО1 и наличие обязательств перед ней, ссылаясь на то, что последняя привлекалась по устному договору возмездного оказания услуг и какая-либо задолженность отсутствует; в адрес ИП ФИО2 Государственной инспекцией труда Воронежской области вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства по оформлению трудового договора и выплате заработной платы.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 ссылается на то, что возникшие между ней и ИП ФИО2 отношения являются трудовыми, а потому имеются основания для признания их таковыми.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив исследованные судом доказательства в порядке, предусмотренном статьей 67 ГПК РФ, учитывая приведенные выше положения закона, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 приступила к работе и выполняла ее в период с 27.01.2021 по 30.06.2022 в должности уборщицы с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2, в интересах последнего, под его контролем и управлением согласно заключенному с филиалом РГУПС в г.Воронеже контракту на оказание услуг по уборке помещений и комплексному обслуживанию зданий и территорий, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 считается заключенным.
Доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 выполняла разовые работы по уборке помещений в филиале РГУПС в г.Воронеже на несистематической основе, в силу чего с ИП ФИО2 отсутствуют трудовые отношения, ответчиком вопреки положениям приведенных правовых норм суду не предоставлено.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований считать, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, а учитывая положения пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), предусматривающие добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, у суда нет оснований ставить под сомнение как объяснения истца, так и представленные в их подтверждение доказательства, в том числе свидетельские показания, поскольку допрошенный в судебном заседании свидетель предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетеля логичны, согласуются с иными установленными по делу обстоятельствами и представленными письменными доказательствами.
Поскольку установлено, что между ФИО1 и ИП ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ответчика не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 27.01.2021 по 30.06.2022 в должности уборщицы подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Судом установлено и в материалы дела обратного не представлено, что за время работы ФИО1 выплата заработной платы в полном объеме и своевременно не производилась, при этом последней признается, что в счет заработной платы за уборку помещений в филиале РГУПС в г.Воронеже по адресу: <...> ей получены о ответчика 20000,00 рублей.
Принимая во внимание период задолженности, размер согласованной сторонами ежемесячно заработной платы в сумме 18000,00 рублей, факт получения в рассматриваемый период в счет заработной платы 20000,00 рублей, то обстоятельство, что в июле и августе 2021 года, то есть в период летних каникул, трудовая деятельность ФИО1 не осуществлялась, суд находит подлежащей взысканию с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 250000,00 рублей, исходя из следующего расчета: 90000,00 рублей за период с января по июнь 2021 года (18000,00 рублей*5 месяцев) + 180000,00 рублей за период с сентября 2021 года по июнь 2022 года (18000,00 рублей* 10 месяцев) – 20000,00 рублей.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных часть 2 статьи 96 ГПК РФ. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 ГПК РФ).
Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при обращении в суд с настоящим иском истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), то на основании указанных правовых норм, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000,00 рублей, в том числе 300,00 рублей по требованию о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт (№)) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (паспорт серия (№)) удовлетворить частично.
Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 27.01.2021 по 30.06.2022 в должности уборщицы.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 250000 (двести пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета – бюджета городского округа г.Воронеж государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.
Судья А.М.Нейштадт
Решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2023