Дело № 2-1356/2023
УИД № 52RS0006-02-2023-000053-33
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 февраля 2023 года
Сормовский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего судьи Солодовниковой С.В.,
при секретаре Третьяковой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Импульс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Импульс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 25.10.2021 г. по 25.01.2022 г. в сумме 60 000 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг 4 490 руб., ссылаясь на то, что он 16.10.2020 г. заключил с ООО «Мегаполис» трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу на должность дорожный рабочий в обособленное подразделение ООО «Мегаполис» - ОП «Темрюк». Согласно п.4.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 17 825 руб. За период с 25.10.2021 г. по 25.01.2022 ему начислялась заработная плата, однако выплачивалась не в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в связи с чем, суд, с письменного согласия истца выносит заочное решение.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленного иска исходя из следующего.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что по трудовому договору № от 16.10.2020 г. истец был принят в обособленное подразделение ООО «Мегаполис» - ОП «Темрюк»на должность дорожного рабочего на срок: до окончания работ на объекте строительство и реконструкция участков автомобильной дороги М-25 Новороссийск-Керчь (на Симферополь), подъезды к морским портам Кавказ и Тамань. Строительство, реконструкция автомобильной дороги А-290 Новороссийск-Керчь на участке км 47-км 52 (обход г.Анапа), Краснодарский край.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается месячный оклад в размере 17 825 руб.
Как указывает истец, работодателем в период с 25.10.2021 г. по 25.01.2022 ему начислялась заработная плата, однако выплачивалась не в полном объеме.
Данные обстоятельства подтверждаются, трудовым договором, выпиской по счету.
При таких обстоятельствам, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 25.10.2021 г. по 25.01.2022 в сумме 60 000 руб., согласно расчету истца, проверенному судом и не оспоренному ответчиком.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, поэтому суд с учетом разумности и справедливости находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично в размере 10 000 рублей.
В силу статьи 211 ТК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Соответственно, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В силу требований ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, которые суд признает необходимыми и взыскивает в полном объеме в размере 4 490 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО4 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 25.10.2021 г. по 25.01.2022 г. в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 4 490 руб.
В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 ФИО4 отказать.
Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 ФИО4 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за три месяца в размере 53 475 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Импульс» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход государства в размере 2 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если также заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий С.В.Солодовникова