УИД 66RS0015-01-2025-000823-82
Дело № 2-1034/2025
Мотивированное решение составлено 14.10.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2025 года город Асбест
Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Емашовой Е.А., при секретаре судебного заседания Жигаловой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирьэнергоремонт» о признании приказа недействительным,
установил:
Истец ФИО1 обратился в Асбестовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Акционерному обществу «Сибирьэнергоремонт» о признании приказа недействительным.
В обосновании исковых требований истец указал, что 30.09.2020 принят на работу в Акционерное общество «Сибирьэнергоремонт», на участок по ремонту котельного оборудования, Управления по техническому обслуживанию и ремонту оборудования на Рефтинской ГРЭС (далее - Управление по ТО и РО на Рефтинской ГРЭС), Свердловский филиал АО «СибЭР» (далее - АО «СибЭР»), место работы: Свердловская обл., п. Рефтинский, на должность мастера по ремонту оборудования котельного и пылеприготовления в местах его установки.
Приказом от 21.04.2025 *Номер* директора по персоналу АО «СибЭР» истцу снижен размер коэффициента трудового участия (КТУ) на 100% за апрель 2025 года, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно п. 3.2 должностной инструкции – несоблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
С данным приказом истец не согласен, полагает его незаконным, поскольку нарушений требований охраны труда он не допускал, несчастный случай, произошедший 21.03.2025 на рабочем месте с подчиненным персоналом, произошел не по его вине, должностные обязанности исполнял надлежащим образом, ежедневно перед работой с подчиненными проводил инструктаж по технике безопасности.
Истец просит суд признать незаконным приказ от 21.04.2025 *Номер* о снижении размера КТУ за апрель 2025 года на 100%.
Взыскать с ответчика в свою пользу не выплаченный КТУ за апрель 2025 года в размере 148 609,44 рублей, судебные расходы в виде почтовых издержек в размере 215,00 рублей, юридических услуг в размере 11 000,00 рублей.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «СибЭР» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам, изложенным в письменных возражениях, просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Представитель третьего лица АО «Кузбассэнерго» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.
Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
На основании ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Требования к содержанию трудового договора определены в ст. 57 ТК РФ. Обязательными для включения в трудовой договор являются, среди прочего, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что истец 30.09.2020 принят на работу в АО «СибЭР» на участок по ремонту котельного оборудования Управления по ТО и РО на Рефтинской ГРЭС Свердловский филиал АО «СибЭР», место работы: Свердловская обл., п. Рефтинский, на должность мастера по ремонту оборудования котельного и пылеприготовления в местах его установки (далее – мастер), на основании трудового договора от 30.09.2020 *Номер*.
Дополнительным соглашением от 27.02.2025 к трудовому договору от 30.09.2020 *Номер* пункт 5.1. раздела 5 Условия оплаты труда Трудового договора изложен в следующей редакции с 01.03.2025, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: сдельная система оплаты труда; тарифная ставка в размере 32 609,00 рублей в месяц, на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя работнику устанавливаются: районный коэффициент в размере 1,15; доплата за вредные и (или) опасные условия труда – 6%; иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя.
Так, Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» АО «СибЭР» от 14.07.2023 П-СибЭР-УЗ-01, установлено, что сдельная оплата труда включает в себя: гарантированную часть, которая состоит из оплаты по тарифным ставкам (должностным окладам), за фактически отработанное время, оплату и доплату за работу в выходные и праздничные дни, оплату за работу в сверхурочное время, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за расширенную зону обслуживания, за увеличенный объем работ, за совмещение профессии, за руководство бригадой), средний заработок, районный коэффициент, северную надбавку; приработок, распределяющийся между членами трудового коллектива (цех, участок, бригада) в соответствии с присвоенными разрядами, установленными месячными тарифными ставками (должностными окладами), фактически отработанным временем и индивидуальным вкладом каждого работника при помощи коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена трудового коллектива в конечные результаты работы (п.3.4.1.2.).
Величина КТУ может быть установлена в пределах от 0,0 до 2,0. За основу берется КТУ равный 1 (п. 4.3.1.3.).
На основании приказа Генерального директора/Исполнительного директора/Директора филиала Общества либо лица, уполномоченного по доверенности, размер КТУ может быть снижен отдельным работникам структурного подразделения филиала/управления за имевшие место производственные упущения (п.4.3.1.4).
Перечень снижающих показателей оценки трудового вклада работников на сдельной оплате труда в общие результаты структурного подразделения при распределении приработка с помощью КТУ, указан в приложении 8, а именно: за грубое нарушение требований охраны труда (в соответствии с утвержденным перечнем грубых нарушений техники безопасности) КТУ равен 0.0 (п.10).
Приказом от 21.04.2025 *Номер* директора по персоналу АО «СибЭР» истцу снижен размер КТУ на 100% за апрель 2025 года, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно п. 3.2 должностной инструкции – несоблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
Согласно п.3.2 должностной инструкции мастера Управления по ТО и РО на Рефтинской ГРЭС от 23.10.2020 ДИ 181-361 в должностные обязанности мастера входит: выдавать ежесменные задания подчиненному персоналу с указанием объема, сроков их выполнения, обеспечением максимального использования средств механизации и автоматизации, контролем исполнения заданий (не менее чем через каждые 2 часа производить обходы рабочих мест, при этом контролировать соблюдение норм охраны труда и выполнение персоналом мер безопасности при производстве работ, выполнение работ в соответствии с технологией ремонта, давать консультации и необходимые указания, при этом особое внимание уделять молодым работникам в части обучения и приобретения ими практических навыков).
Соблюдать лично и обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (п?�?�?�?�
Актом *Номер* от 14.04.2025 о несчастном случае на производстве, произошедшем 28.03.2025, установлено, в том числе, нарушение истцом, как мастером, требований охраны труда, а именно: мастер не обеспечил безопасность в процессе производства работ, чем нарушил: требования Правил технической безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей, РД 34.03.201-97, п. 4.2.2 «Руководитель работ отвечает за полноту и правильность мер безопасности в процессе производства работ», п. 4.5.3 «Периодичность проверок, проводимых руководителем работ, не должна превышать 2 часа от времени допуска бригады к работе», п. 4.6.7 «Ежедневный допуск к работе по промежуточному наряду осуществляет руководитель и производитель работ по этому наряду», требования должностной инструкции мастера ДИ 181-361 п.3.22 «Мастер должен соблюдать лично и обеспечивать соблюдение подчиненным персоналом требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности»; требования ТКФ ст. 228 «При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств» (п.11), в результате несчастного случая на производстве подчиненному персоналу истца причинен вред здоровью (степень тяжести легкая). Указанный акт обжалован не был.
Меры дисциплинарного взыскания к истцу не применялись.
Исходя из положений локального нормативного акта - Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» АО «СибЭР» от 14.07.2023 П-СибЭР-УЗ-01, заработная плата работников состоит из гарантированной части оплаты труда и приработка, распределяющегося между членами трудового коллектива (цех, участок, бригада) при помощи коэффициента трудового участия (КТУ), который не является гарантированной частью заработной платы, относится к стимулирующему виду поощрения, выплата которого является правом, а не безусловной обязанностью работодателя и зависит от качества выполненной работником работы, отсутствия производственных упущений, повлиявших на общие результаты работы структурного подразделения.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о нарушении истцом, как мастером, требований охраны труда на производстве, то есть нарушение п. 3.22 должностной инструкции мастера Управления по ТО и РО на Рефтинской ГРЭС от 23.10.2020 ДИ 181-361, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве от 14.04.2025 *Номер*, который стороной истца не оспорен, при этом критерием работодателя вышеуказанное нарушение определено, как грубое нарушение требований охраны труда, в связи с чем, КТУ истцу снижен до 0, что соответствует Перечню снижающих показателей оценки трудового вклада работников на сдельной оплате труда в общие результаты структурного подразделения при распределении приработка изложенных в приложении 8. Кроме этого, определение размера спорного КТУ является правом работодателя, и зависит от результатов работы, рассматривается в отношении каждого работника индивидуально, и его размер не может быть изменен судом в процентном соотношении.
Доводы истца о нарушении требований ч. 1 ст. 138 ТК РФ, согласно которой общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику, судом отклоняются, по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в содержании трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, определено такое обязательное условие трудового договора, как условие об оплате труда (ст.ст. 56,57 ТК РФ); установлено, что Работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается сдельная оплата труда, установлена тарифная ставка, на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя. Внутренним локальным нормативным актом Работодателя установлено, что сдельная оплата труда с установленной тарифной ставкой, на которую начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, является гарантированной частью оплаты труда. Перечень компенсационных и стимулирующих выплат определен как нормативными правовыми актами Российской Федерации, так и локальными нормативными актами Работодателя. Меры дисциплинарного взыскания в данном случае к Работнику не применялись, соответственно, компенсационные и стимулирующие выплаты были произведены в полном объеме. Как пояснил истец, в этой части Работодатель выполнил свою обязанность по оплате труда, претензий в этой части истец не имеет.
Относительно же другой части оплаты труда – приработка, являющегося «не гарантированной» частью оплаты труда, которая также является стимулирующей, но иного рода, поскольку установлена локальным нормативным актом, в котором установлены отдельные критерии для её назначения и снижения, Работодатель вправе выплачивать по своему усмотрению, но с учетом установленных им критериев. В данном случае, Работодатель установил, что критерием для снижения приработка за апрель 2025 года явилось грубое нарушение требований охраны труда ФИО1, установленное актом *Номер* от 14.04.2025 о несчастном случае на производстве, произошедшем 28.03.2025, соответственно снизил размер КТУ до 100 % обосновано (в данном случае вариативности снижения процента предусмотрено не было), в соответствии с принятым Положением «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» АО «СибЭР» от 14.07.2023 П-СибЭР-УЗ-01.
части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации составной частью заработной платы, он тем самым фактически производит вычеты из причитающейся работнику заработной платы. С точки зрения требований общепризнанных норм международного трудового права подобные вычеты возможны, но лишь при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством страны или устанавливаемых коллективным договором либо решением арбитражного органа, а трудящиеся уведомляются наиболее подходящими по усмотрению компетентных органов власти способами о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такого рода вычеты (статья 8 Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года N 95 относительно защиты заработной платы). Однако российское трудовое законодательство таких условий и размеров не предусматривает, поскольку не относит подобные вычеты к удержаниям из заработной платы, на которые распространяются ограничения и запреты, установленные законом (в частности, статьями 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации).
На сегодняшний день российское трудовое законодательство не содержит каких-либо препятствий для установления в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения такого рода выплат, производимых по результатам работы. При этом необходимо исходить из того, что совершенный работником проступок (производственное упущение) если и оказывает негативное влияние на индивидуальные либо коллективные результаты труда, то лишь в то время, когда он совершен, должен определяться на основе объективных, заранее предусмотренных критериев оценки результатов труда работника, а сам факт применения к работнику взыскания может препятствовать возникновению права на получение в полном объеме лишь тех установленных по результатам работы выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено взыскание.
В данном случае, Работодателем были заранее установлены и доведены до сведения Работника критерии снижения КТУ, применение снижения КТУ было однократным, в размере, установленном Положением, в месяце выявления и установления вины Работника. Суд полагает, что в данном случае, Работодатель не нарушил требования положений ст. 138 ТК РФ.
Таким образом, не установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика по невыплате КТУ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа от 21.04.2025 *Номер* о снижении размера КТУ за апрель 2025 года недействительным и возложении обязанности выплатить КТУ, и производного требования о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирьэнергоремонт» о признании приказа *Номер* от 21.04.2025 г. о снижении размера КТУ за апрель 2025 недействительным и возложении обязанности выплатить КТУ, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Асбестовского городского суда Е.А. Емашова