Решение по делу № 2-2606/2024 от 27.11.2025 - об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудовых правоотношений, возложении обязанности совершить определённые действия.

№ 2-391/2025

УИД 91RS0006-01-2024-003390-74

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года г. Бахчисарай

Бахчисарайский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи - Граб О.В.,

при секретаре – Минайченко В.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Бахчисарай гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС», третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым, ООО "Инновационные Технологии", Межрайонная ИФНС России № 5 по Республике Крым, РНКБ Банк (ПАО), Инспекция по труду Республики Крым об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расторжении трудовых правоотношений, возложении обязанности совершить определённые действия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС», в котором с учётом принятых судом уточнённых исковых требований, просил:

- взыскать с ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» невыплаченную заработную плату за период с 12.02.2024 по 26.08.2025 в размере 1 337 619, 20 руб.;

- взыскать с ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.03.2024 по 31.08.2025 года в размере 924 508, 54 руб.;

- взыскать с ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.02.2024 по 30.06.2025 в связи с увольнением по согласованию сторон за 44,33 дня в размере 171 600 руб.;

- с ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» компенсацию за причиненный моральный вред в размере 80 000,00 руб.;

- признать факт наличия трудовых отношений и работы истца до момента расторжения трудового договора;

- в судебном порядке обязать ответчика предоставить сведения об уплате страховых взносов до момента расторжения трудового договора;

- в судебном порядке обязать ответчика оплатить страховые взносы до момента расторжения трудового договора;

- в судебном порядке расторгнуть трудовые взаимоотношения между истцом и ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС».

Исковые требования мотивированы тем, что 12.02.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность производителя работ с заработной платой в размере 80 000 руб., в том числе 50 000 руб. оклад + 30 000 руб. надбавка за ПХР. Согласно трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: два раза в месяц путем перечисления на дебетовую карту банка РНКБ работника. Ссылается, что в период с 12.02.2024 по 30.05.2024 истцу ответчиком выплачена заработная плата в сумме 100 000 руб.

Определениями суда (протокольной формы) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечены: 12.12.2024 - Государственная инспекция труда в Республике Татарстан ФСПЗ (РОСТРУД); 12.03.2025 - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым; 15.04.2025 - ООО «Инновационные Технологии»; 29.05.2025 - Межрайонная ИФНС России № 5 по Республике Крым; 30.06.2025 - РНКБ Банк (ПАО), 26.09.2025 - Инспекция по труду Республики Крым.

В судебном заседании 25.09.2025 ФИО1 и его представитель ФИО2 просили уточнённые исковые требования удовлетворить в полном объёме. ФИО1 пояснил, что 12.02.2024 был принят на должность производителя работ в ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС», где работал до конца мая 2024. Работодатель сообщил о том, что подготовлен трудовой договор, однако он не был с ним ознакомлен, копии у него не имеется. Фактически ему обещали выплачивать 50 000 руб. на карту и 30 000 руб. на руки. В мае работы по благоустройству территории по адресу: <адрес> и 26, приостановились. В связи с чем, с июня 2024 по начала сентября 2024 по указанию руководителя ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» он выполнял иную работу (работал на экскаваторе), оплату которой с ним не производили. 12.09.2024 направил заявление ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» с требованием произвести расчёт, а также решить вопрос об его увольнении, ответ на которое до настоящее времени не получил.

В судебное заседание истец не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассматривать дело в их отсутствие, против заочного порядка рассомтрения дела возражений не заявлял.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФСПЗ (РОСТРУД); Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым; ООО «Инновационные Технологии»; Межрайонной ИФНС России № 5 по Республике Крым; РНКБ Банк (ПАО) в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в заочном порядке.

Исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

В силу абзаца второго ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела следует, что согласно приказу № 12 от 12.02.2024 ФИО1 принят на должность производителя работ в ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС», что подтверждается ответом Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым от 11.04.2025 (л.д. 128).

ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» по запросу суда поступила копия трудового договора № 12, заключённого 12.02.2024 между ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» в лице директора ФИО5 и ФИО1, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу – производитель работ, работник приступает к работе 12.02.2024, договор заключён на неопределённый срок.

Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан 18.11.2024 вынесено предостережение ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права № 16/7-3871-24-ОБ/12-54964-И/45-16 в отношении ФИО1 /л.д. 112-113/.

10.09.2024 истец направил заявление в ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС», в котором просил выплатить ему задолженность по заработной плате с 12.02.2024 по настоящее время, уволить с 23.09.2024.

Согласно почтовому отправлению № 29845098000502 указанное заявление получено адресатом 20.09.2024.

В письмах от 26.08.2025 и 26.09.2025 директор ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» ФИО3 сообщила, что с июня 2024 ФИО1 не работал, на объекте, где он вёл работы не появлялся, начисление ему заработной платы не производилось; задолженности по заработной плате перед ФИО1 не имеется.

При таких обстоятельствах суд полагает, что истец, направив заявления об увольнении по собственному желанию на имя руководителя ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС», надлежащим образом предупредил работодателя о своих намерениях.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный 12.02.2024 между ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» и ФИО1 подлежит прекращению с 23.09.2024 по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора, суд считает установленным факт работы ФИО1 в ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» с 12.02.2024 до момента расторжения трудового договора - 23.09.2024. Доказательств обратного суду работодателем суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая, что иным способом, исходя из обстоятельств дела, права ФИО1 не могут быть защищены, суд считает исковые требования о расторжении трудового договора, обязании работодателя внести записи в трудовую книжку подлежащими удовлетворению.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год № 31 от 25.02.2025, предоставленной Межрайонной ИФНС России № 5 по Республике Крым за 2024 год общая сумма дохода от налогового агента ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» - 114 942 руб., сумма налога удержанная 14 942 руб. /л.д. 185/.

Из выписки по счету, открытому в РНКБ Банк (ПАО) на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, следует, что 15.03.2024 осуществлено зачисление заработной платы в размере 50 000 руб. /л.д. 61/, а также 30.05.2024 в размере 50 000 руб. /л.д. 63 оборот/.

Из ответа Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым № 9121-12/72020ДСП от 17.07.2025 следует, что ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» ФИО1 начислялась заработная плата, с которой уплачивались соответствующие взносы, за следующие месяцы: март 2024 в размере 27 500 руб., апрель 2024 в размере 57 471 руб., май 2024 в размере 29 971 руб., всего на общую сумму 114 942 руб. Сведения о прекращении трудовой деятельности не предоставлены, начисления с июня 2024 не производятся /л.д. 200-201/.

За основу расчета задолженности по заработной плате судом принимается размер заработной платы истца, установленный в трудовом договоре в размере 50 000 руб. в месяц.

На основании представленных доказательств, задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате за период с 12.02.2024 по 23.09.2024 составляет 246 784, 65 руб.

Требования ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению частично за период с 06.03.2024 по 14.11.2025 в размере 153 472, 35 руб.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудового договора, заключенного с истцом, следует, что ФИО1 имеет право на 28 календарных дней ежегодного отпуска.

За период с 12.02.2024 по 23.09.2024 истец имеет право на 16, 34 дней отпуска. Таким образом, при увольнении истец имеет право на получение денежной компенсации за 16,34 дней неиспользованного отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск составляет 28 007, 41 руб.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание факт несвоевременной выплаты заработной платы, размер возникшей задолженности, длительность периода неисполнения обязанности по выплате заработной платы, факт отсутствия решения ответчика по заявлениям истца о расторжении трудового договора, и в соответствии с положениями ст. 21, 237 ТК РФ, в силу которых суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Согласно ст. 14 Федерального закона от от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что в спорный период трудовой договор с истцом не был расторгнут, сведения об уплате страховых взносов за период с 12.02.2024 по 23.09.2024 на индивидуальном лицевом счёте истца, как застрахованного лица, отражены не в полном объёме, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений о периоде работы истца и оплатить страховые взносы.

Учитывая выше изложенное исковые требования истца подлежать частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

иск удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 12.02.2024, заключенный между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, и ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» (ИНН <***>) расторгнутым с 23.09.2024.

Установить факт выполнения работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, в ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» (ИНН <***>) с 12.02.2024 до момента расторжения трудового договора - 23.09.2024.

Обязать ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, сведения об увольнении работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.09.2024.

Взыскать с ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, задолженность по заработной плате в размере 246 784, 65 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 06.03.2024 по 23.09.2024 в размере 153 472, 35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 007, 41 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» (ИНН <***>) оплатить в полном объеме страховые взносы за период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ООО «ТАТМОНОЛИТСЕРВИС» (ИНН <***>) за период с 12.02.2024 до 23.09.2024.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 27.11.2025 года.

Судья: О.В. Граб