Дело № 2-941/2025
УИД 23RS0043-01-2025-001137-89
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Приморско-Ахтарск 28 октября 2025 года
Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Кобзева А.В.,
при секретаре – Мальцевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Приморско-Ахтарский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением к ООО «ДСК» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Как следует из искового заявления ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дорожная Строительная Компания».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой Договор был расторгнут по инициативе работника, согласно п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книге и приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.
На момент увольнения за работодателем числился долг по выплате заработной платы в размере 166 096,11 рублей, который до настоящего время не погашен.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается истцом в 100 000 рублей.
На основании изложенного просил суд: взыскать ООО «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 166096,11 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51312,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. В материалах зела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия истца.
Ответчик представитель ООО «ДСК» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. В материалах зела имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в отсутствие представителя, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть гражданское дело без участия представителя ответчика, с учетом позиции, изложенной в отзыве на иск.
Как следует из отзыва - ответчик возражает против требований истца по выплате заработной платы в размере 166 09.6,11 рублей, и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 51 312,62 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, по следующим основаниям.
В соответствии с данными бухгалтерского учета на 10.09.2025г задолженность ответчика перед истцом по выплате расчета при увольнении составляет 142 288,81 рублей.
Согласно пункта 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024г заработная плата работникам выплачивается 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.
Ответчик своих обязательств перед Истцом по выплате расчета при увольнении до сегодняшнего дня не исполнил.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию 10.09.2025г составляет 42 974,77 рублей
Исходя из других исковых требований лиц относительно компенсации морального вреда, связанного с задержкой выплаты заработной платы, обращают внимание, что в исковом заявлении не обосновывается размер требуемой компенсации и причинённых нравственных и физических страданий и не обосновывается то, что именно требуемая сумма в качестве компенсации позволит устранить или смягчить вызванные страдания.
Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием в т.ч. отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета.
Размер задолженности ООО «ДСК» на текущую дату составляет более 1 млрд. руб. перед 3267 работниками, в том числе более 424 млн. руб. перед 2211 уволенными работниками, поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда истцу усугубит ситуацию и еще больше осложнит в будущем выплату основного долга по заработной плате другим работникам.
Таким образом, удовлетворение требования о выплате компенсации морального вреда истцу и его последующего взыскания, создаст ему преимущество перед остальными работниками.
На основании вышеизложенного просят удовлетворить требования частично, а именно взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в размере 142288,81 рублей и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 974,77 рублей, в остальных требования истца отказать.
Суд, изучив исковое заявление и отзыв на него, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению на основании следующего.
В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Дорожная Строительная Компания».
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут, по инициативе работника, согласно п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке и приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцом в подтверждении размера задолженности по заработной плате в размере 166096,11 руб. в материалы дела представлен расчетный листок за июль 2025г., данное доказательство суд не может принять во внимание, поскольку данный документ никем не подписан, и не заверен печатью организации, выдавшей его.
Ответчик ООО «ДСК», не соглашаясь с задолженностью по заработной плате работника ФИО1 в размере 166096,11 руб., представляет расчет задолженности по заработной плате и другим выплатам перед работником ФИО1 из которого следует, что задолженность по состоянию на 10.09.2025г. составляет 142 288,81 руб., из них за ноябрь 2024г. в размере 67098,44 руб., за декабрь 2024г. в размере 45713,24 руб., за январь 29477,14 руб.
С размером задолженности, указанной ООО «ДСК» суд согласиться не может, поскольку актом выездной проверки Государственной инспекции труда в Тверской области от 07.03.2025г. № 69/4-264-25-Пв/12-842-И/221, проведенной в отношении ООО «ДСК» (строка 2523) установлено, что ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. в размере 67098,44 руб., за декабрь 2024г. в размере 45713,24 руб., за январь 33602,13 руб., всего задолженность составляет 146 413,81руб.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что размер задолженности работодателя ООО «ДСК» перед работником ФИО1 составляет 146413,81руб., которая подлежит с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно пункта 3.3. Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024г заработная плата работникам выплачивается 15-го и 30-го числа соответствующего месяца.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд принимая, во внимание что заработная плата выплачивается 15 числа, с учетом того, что трудовой договор с работником ФИО1 был расторгнут 09.01.2025г., принимая во внимание, что ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. в размере 67098,44 руб., за декабрь 2024г. в размере 45713,24 руб., за январь 33602,13 руб., а также с учетом того, что на момент рассмотрения настоящего гражданского дела, работодатель погашение задолженности по заработной плате, не производил, считает возможным взыскать с ответчика ООО «ДСК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы, согласно следующего расчета.
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 67 098,44 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
14.12.2024 – 08.06.2025
21
177
16 626,99
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4 383,76
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 945,39
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 193,89
27.10.2025 – 28.10.2025
16,5
2
147,62
28 297,65
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 45 713,24
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
10.01.2025 – 08.06.2025
21
150
9 599,78
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 986,60
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 687,94
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 175,95
27.10.2025 – 28.10.2025
16,5
2
100,57
17 550,84
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 33 602,13
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация,
10.01.2025 – 08.06.2025
21
150
7 056,45
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 195,34
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 975,81
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 599,46
27.10.2025 – 28.10.2025
16,5
2
73,92
12 900,98
Всего
67098,44
В соответствии с Письмом Федеральной налоговой службы от 26.01.2023 г. № БС-4-1 1/850 Об обложении НДФЛ сумм компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взысканной на основании решения суда с организации-работодателя выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию 28.10.2025г составляет 58376 рублей (67098,44 – 8722,80 (13%))
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 58376 рублей.
В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, и др.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Конституционный суд РФ в Определении № 538-О от 21.04.2011г., указал, что часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Судом, бесспорно установлено, что работнику ФИО1 неправомерными действиями работодателя ООО «ДСК» причинены нравственные страдания, поэтому требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ФИО1, суд принимает во внимание характер причиненных ему нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, степень вины работодателя, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом степени тяжести причиненного вреда, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате в размере 146413,81 (сто сорок шесть тысяч четыреста тринадцать рублей 81 копейка), компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58376 (пятьдесят восемь тысяч триста семьдесят шесть рублей), компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморско-Ахтарский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Приморско-Ахтарского
районного суда А.В. Кобзев