РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
дело № 53RS0022-01-2023-000036-37
производство № 2-1867/2023
производство № 2-2742/2021
г. Великий Новгород
28 марта 2023 года
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Ионова И.А.,
при участии в судебном заседании в качестве:
секретаря судебного заседания – Федоровой А.А.,
истца – ФИО1,
представителей ответчика ООО «Похоронный Дом «ПАМЯТЬ» – Александрова К.И., ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Похоронный Дом «ПАМЯТЬ» о взыскании заработной платы,
установил :
В Новгородский районный суд Новгородской области (далее также – суд) обратилась ФИО1 с иском к ООО «Похоронный Дом «ПАМЯТЬ» (далее также – Общество) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юриста в ООО «ПД «ПАМЯТЬ». По личному заявлению истца заработная плата должна выплачиваться единовременно без авансирования, путем получения наличных денежных средств в кассе работодателя, по платежной ведомости. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 44 634,35 руб.
В связи с этим ФИО1 просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 634,35 руб. и проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3 134,81 руб.
В последующем истцом дополнила иск требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по указанным основаниям. Представители ответчика иск не признали по основаниям, указанным в письменном отзыве.
Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК Российской Федерации).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22); при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате; форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (статья 136).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность юриста в ООО «ПД «ПАМЯТЬ».
Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников.
Суду представлены расчетные ведомости на выдачу заработной платы, из которых следует, что всего за ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена и подлежала к выплате заработная плата в размере 44 634,35 руб.
Однако подпись ФИО1 в указанных ведомостях о получении данных сумм отсутствует.
Какие-либо допустимые доказательства получения истцом указанной заработной платы ответчиком не представлены. Показания свидетеля – главного бухгалтера Общества <данные изъяты> таким доказательством не являются.
Согласно части 1 статьи 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Исходя из этого, суд приходит к выводу о наличии задолженности ответчика по заработной плате составляет в размере 44 634,35 руб.
В силу статьи 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из объяснений сторон следует, что заработная плата в Обществе выплачивается 1 числа (70%) и 25 числа (30%).
Таким образом, проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы надлежит присудить истцу в размере 2 733,01 руб. Соответственно, в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов в большем размере надлежит отказать.
В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Учитывая данные обстоятельства, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, причиненные истцу ответчиком неудобства, степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, суд полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и определяет его в 5 000 руб. как разумный и справедливый.
Исходя из статей 98, 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1 921 руб.
Согласно статье 211 ГПК Российской Федерации настоящее решение в части взыскания заработной платы в размере 44 634,35 руб. подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 209, 235 ГПК Российской Федерации, Новгородский районный суд Новгородской области
решил :
Исковое заявление ФИО1 (ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Похоронный Дом «ПАМЯТЬ» (ИНН №) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Похоронный Дом «ПАМЯТЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 634,35 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 2 733,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Похоронный Дом «ПАМЯТЬ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 921 руб.
Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Похоронный Дом «ПАМЯТЬ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 44 634,35 руб. подлежит немедленному исполнению.
Настоящее решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, путем подачи апелляционной жалобы в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Новгородского районного суда Новгородской области
И.А. Ионов
Решение принято в окончательной форме 23 июня 2023 года.