Дело № 2-3837/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2022 года г.Смоленск

Ленинский районный суд города Смоленска

Под председательством судьи Куделиной И.А.

При секретаре Моисеевой Т.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственном бюджетному учреждению ветеринарии «Государственная ветеринарная служба Смоленской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Областному государственном бюджетному учреждению ветеринарии «Государственная ветеринарная служба Смоленской области» (ОГБУВ «Госветслужба») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обосновании исковых требований следующее.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работает в ОГБУВ «Госветслужба» в должности инженера-энергетика инженерно-технического сектора.

Помимо основной работы ему поручено выполнение дополнительной в должности <данные изъяты> в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение обязанностей <данные изъяты> установлена доплата в размере 50 % должностного оклада <данные изъяты> – <данные изъяты>. Иные доплаты (премия, выслуга, интенсивность) не начисляются. Следовательно, оплата труда по совмещаемой должности составляет мене 50 % минимальной заработной платы, что противоречит нормам трудового законодательства.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не доначислил и не выплатил истцу заработную плату, доведенную до 50 % минимального размера оплаты труда, всего на сумму 74728 руб.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 74728 руб. и 30000 руб. денежной компенсации морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования.

Представитель ОГБУВ «Госветслужба» ФИО2 возражал против удовлетворения иска. Пояснил суду, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в организации на условиях полной занятости в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истцом дано согласие на выполнение дополнительной работы, после чего с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ему поручается выполнение дополнительной работы в должности <данные изъяты> в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы с доплатой в размере 50 % должностного оклада <данные изъяты>. Работа по совмещению выполняется истцом в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе и отличается от работы на условиях внутреннего совместительства, которая выполняется в свободное от основной работы времени, что влечет ее оплату в большем размере, в том числе, - и начисление компенсационных выплат. Размер заработной платы истца в месяц у работодателя ОГБУВ «Госветслужба» превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда. Также полагает, что истцом попущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании не начисленной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОГБУВ «Госветслужба» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки (с неполным рабочим временем 20 часов в неделю) по основному месту работы на неопределенный срок.

Заработная плата работника состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад согласно штатному расписанию – <данные изъяты> руб. (п.5.2, п.5.3 договора).

К компенсационным выплатам относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т.д. (п.5.4 договора).

Работнику также устанавливаются надбавки стимулирующего характера, премии и материальная помощь в порядке, определяемом локальными нормативными актами (п.5.5 договора).

К стимулирующим выплатам относятся: выплаты (надбавки) за выслугу лет, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплати пр.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с 0,5 на полную ставку <данные изъяты> с окладом согласно штатному расписанию <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ установлен размер должностного оклада 6956 руб. 25 коп.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ОГБУВ «Госветслужба» на условиях внутреннего совместительства на 0,5 ставки в должности <данные изъяты> с оплатой труда из расчета должностного оклада 4750 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ достигнуто дополнительное соглашение, согласно которому работнику поручается выполнение дополнительной работы в должности <данные изъяты> в порядке совмещения должностей без освобождения от основной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

За дополнительную работу устанавливается доплата в размере 50 % должностного оклада слесаря-электрика в размере 2493 руб. 75 коп. в месяц.

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ установлен размер должностного оклада <данные изъяты> руб., доплата за выполнение обязанностей <данные изъяты> – <данные изъяты>.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что в связи с совмещением должностей ФИО1 начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодателем начисляется компенсационная выплата, размер которой установлен трудовым договором.

Так в ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы ФИО1 составил <данные изъяты>, (в том числе: оклад, выслуга, премия, совмещение, интенсивность), что превышает установленный закон в указанный перил размер минимальной оплаты труда (12130 руб. – ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регулируются нормами главы 44 ТК.

Работа истца по совместительству имела место в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; на спорный период указанные нормы не распространяются.

Анализируя исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОГБУВ «Госветслужба» производило расчет и выплату заработной платы истцу в соответствии с условиями трудового договора, не допуская при этом нарушения норм ТК РФ.

При таких обстоятельствах иск ФИО1 удовлетворению не подлежит, в том числе, и в части производного требования о компенсации морального вреда, поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом не установлен.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственном бюджетному учреждению ветеринарии «Государственная ветеринарная служба Смоленской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Куделина

Мотивированное решение изготовлено 12 октября 2022.