72RS0025-01-2025-010035-90
Дело № 2-8539/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Тюмень 30 октября 2025 года
Центральный районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Чаркова Д.А.,
при секретаре Усик Е.А.,
с участием помощника прокурора Центрального АО г.Тюмени ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО2 к ООО «А-Строй» о признании трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального АО г.Тюмени обратился с иском в интересах ФИО2 к ООО «А-Строй» о признании трудовых отношений между ФИО2 и ООО «А-Строй» с 07 марта 2025года по 30 апреля 2025 года, и взыскании задолженности по заработной плате в размере 83 998,00 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Центрального АО г.Тюмени проведена проверка по обращению ФИО2, по факту несоблюдения требований трудового законодательства ООО «А-Строй». В ходе проверки установлено, что между заявителем и ответчиком был заколочен договор об оказании услуг от 07 марта 2025 года, согласно которому Общество поручает ФИО3 выполнить услуги по управлению трубоукладчиком, принадлежащем ООО «А-Строй». Обществом в материалы проверки предоставлены: акты приемки работ. Оказание услуг осуществлялось с использованием имущества Общества и от его имени, работник был включен в производственную деятельность Общества. Странами не оговаривался конкретный итоговый результат. Согласно сведений из путевых листов, ФИО2, выполнял работы на трубоукладчике в должности машиниста, работы производились ежедневно с 07:00 до 18:00 с 23 марта 2025 года по 15 июля 2025 года, ежедневно имеются сведения о прохождении медосмотров. Согласно справки ФКУ «ГБ МСЭ по Оренбургской области» Минтруда России (Бюро №22) ФИО2 является инвалидом третьей группы.
Прокурор исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске,
Заявитель, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление.
На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что ФИО2 обратился с заявлением в прокуратуру Центрального АО г.Тюмени, указав, что в период с 07 марта 2025 года по 16 апреля 2025 года работал в ООО «А-Строй» в качестве машиниста трубоукладчика, место работы Тюменская область Сургутски район п.Сентябрьский. За отработанное время зарплату не выплатили. Вместо трудового договора заключили договор возмездного оказания услуг от 07 марта 2025 года (л.д.14-15).
Согласно договора возмездного оказания услуг №000ЗУ-000127 от 07 марта 2025 года, заказчик поручает выполнить и обязуется оплатить услуги по управлению трубоукладчиком, принадлежащим заказчику. Договор заключен на период с 07 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года. Стоимость определенным настоящим договором работ составляет 68 965,00 руб., в том числе налог на доходы физических лиц 13%. Оплата услуг по договору производится заказчиком ежемесячно не позднее 15 календарных дней с даты подписания странами акта сдачи-приемки выполненных работ. Заказчик обязан своевременно уплачивать соответствующие страховые взносы (п.4.1. договора). В случае необходимости выполнения работ вне места жительства исполнителя, заказчик обязуется возмещать исполнителю транспортные расходы по проезду к месту оказания услуги обратно, а также расходы на проживание исполнителя.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, по смыслу ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В опровержение доводам стороны истца ответчик представил отзыв на исковое заявление, согласно которого, поясняет, что между ООО «А-Строй» и ФИО2, был заключен договор возмездного оказания услуг от 07.03.2025 года. И волеизъявление сторон было направлено на заключение договора гражданско-правового характера, заключенный договор не содержит признаков трудовых договоров.
Вместе с тем, представленные в материалы дела путевые листы ООО «А-Строй» от 23 марта 2025 года – по 31 марта 2023 года, 01 апреля 2025 года по 10 апреля 2025 года, с 11 апреля 2025 года по 15 апреля 2025 года, подтверждают работу ФИО2 в качестве машиниста машины Коматсу Д-355 государственный номерной знак 26-78, с ежедневным прохождением ФИО2 медицинского осмотра, и четко определенного периода рабочего времени с 7 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с отработкой по 10 часов в день, и контролем ежедневно работы со стороны механика.
Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не конкретная разовая работа. А определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Так же по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации. Должности), включается в состав персонала работодателя. Подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, в то время как лицо работающее по трудовому договору, не несёт риска, связанного с осуществлением своего труда.
Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 в должности машиниста трубоукладчика в ООО «А-Строй» с 07 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно искового заявления, истцом заявлена сумма заработка за март 2025 год в размере 57 470,00 руб. (в том числе НДФЛ в размере 13%), за апрель 2025 года в размере 39 080,00 руб. (в том числе НДФЛ в размере 13%). Итого сумма задолженности по заработной плате за март – апрель 2025 года за вычетом НДФЛ 13% составляет 83 998,00 руб. (57 470 + 39 080) -13%).
Указанный размер заработной платы так же подтверждается ответом ООО «А-Строй» на запрос Прокурора Центрального АО г.Тюмени, актов приема-передачи от 31.03.2025 года и 30.04.2025 года.
В силу вышеуказанных норм права суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования прокурора Центрального АО г.Тюмени в интересах ФИО2, удовлетворить.
Признать отношения между ФИО2 (<данные изъяты>) и ООО «А-Строй» (ИНН <***>) трудовыми с 07 марта 2025 года по 30 апреля 2025 года.
Взыскать в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) с ООО «А-Строй» (ИНН <***>) задолженность по заработной плате в размере 83 998,00 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированная часть изготовлена 12 ноября 2025 года.
Председательствующий: Д.А. Чарков