УИД № 57RS0022-01-2025-001764-23 Производство № 2-1300/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2025 г. г. Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе

председательствующего судьи Агибалова В.С.,

при секретаре судебного заседания Пунько Н.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с (дата обезличена) по (дата обезличена) работал по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности комплектовщика в помещении магазина (информация скрыта) по адресу: (адрес обезличен).

В нарушение действующего трудового законодательства фактический размер его заработной платы ИП ФИО2 не был указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Фактически заработная плата состояла и выплачивалась из двух частей в общей сумме 60 000 руб. Официально в трудовом договоре заработная плата была указана в размере 10 000 руб., а вторая часть заработной платы в размере 50 000 руб. выплачивалась наличными денежными средствами.

Кроме этого, согласно трудовому договору истец был принят на работу на 0,5 ставки, однако фактически осуществлял работу в течение полного рабочего дня.

(дата обезличена) истец был уволен по собственному желанию, однако при увольнении расчет с ним был произведен не в полном объеме. Фактическая заработная плата истцу выплачена не была.

Задолженность по невыплаченной заработной плате ИП ФИО2 перед истцом на момент увольнения, по его расчетам, составила 65 510,01 руб., из которой в (дата обезличена) – 37 800 руб., (дата обезличена) – 13 350 руб., (дата обезличена) - 3908,60 руб., (дата обезличена) г. - 6542,01 руб.

С учетом уточнений требований, ФИО1 просил суд установить факт выполнения трудовых обязанностей на условиях полного рабочего дня, а также взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 65 510,01 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 659,72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 21 565,28 руб., с дальнейшем начислением по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

На рассмотрение дела истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился, реализовав право на участие в судебном разбирательстве через представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований по доводам иска и дополнений к нему.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО4 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, приведенных в письменных возражениях на иск. Дополнительно пояснил, что истцу была установлена и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора. Также по условиям трудового договора ФИО1 был принят на работу 0,5 ставки. С условиями трудового договора ФИО1 был ознакомлен и согласился с ними. В связи с этим задолженность перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

Представитель Государственной инспекции труда Орловской области и Государственной инспекции труда Удмуртской Республики в судебное заседание не явились, об уважительности причин своей неявки суду не сообщили.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21, абзацев 2, 6 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условие по оплате, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного) оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием трудового договора.

Исходя из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) ФИО1 принят на должность комплектовщика к ИП ФИО2 по основному месту работы, с неполным рабочим днем, продолжительностью рабочей недели 20 часов и с ним заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена).

В своем заявлении от (дата обезличена) о принятии на работу на должность комплектовщика на 0,5 ставки ФИО1 указал, что с условиями найма ознакомлен и согласен.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 ФИО1 принят на работу в ИП на должность комплектовщика в помещение магазина по адресу: (адрес обезличен).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора оплата труда производится согласно отработанному времени и состоит из оклада на 0,5 ставки в размере 10 000 руб., оклад по должности по полном ставке составляет 20 000 руб.

Соответствующие трудовому договору условия о размере оклада отражены и в приказе о принятии на работу (номер обезличен) от (дата обезличена).

Приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соответствующего заявления работника от (дата обезличена).

При увольнении ФИО1 произведены выплаты и окончательный расчет в сумме 3818,13 руб. (с учетом НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за (дата обезличена) г.

В ходе рассмотрения дела стороной истца не оспаривалось, что ФИО1 в полном объеме осуществлялись выплаты заработной платы в обусловленном трудовым договором размере, а именно исходя из оклада на 0,5 ставки в размере 10 000 руб., в том числе выплачено в (дата обезличена) – 8700 руб. (с учетом НДФЛ), в ноябре, с учетом больничного с (дата обезличена) – 6057,10 руб. (с учетом НДФЛ), (дата обезличена) – 8700 руб. (с учетом НДФЛ), в (дата обезличена) г. – 3818,13 руб. исходя из 3 рабочих дней (12 часов) и с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ФИО1 ссылался на то, что до настоящего времени ему не выплачена заработная плата в полном объеме, поскольку его заработок состоял из официальной части (установленной трудовым договором) в размере 10 000 руб. и неофициальной части, которая была согласована в устной форме с работодателем и составляла 50 000 руб., то есть совокупный размер заработной платы должен был составлять 60 000 руб.

Согласно расчету истца, невыплаченная заработная плата составляет 65 510,01 руб., из которой в (дата обезличена) – 37 800 руб. (60 000 руб. – 22 000 руб.), (дата обезличена) – 13 350 руб. (60 000 руб. – 46 650 руб.), (дата обезличена) - 3908,60 руб. (60 000 руб. – 27 520 руб. – 28 571,40 руб.), (дата обезличена) г. - 6542,01 руб. (8571,42 руб. – 2029,41 руб.). Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составлять 12 659,72 руб.

В подтверждение указанных доводов сторона истца ссылалась на представленные в материалы дела скриншоты размещенных в сети Интернет, в том числе на сайте www.avito.ru объявлений вакансий комплектовщика в сеть магазинов (информация скрыта) по различным городам с предложением заработной платы в размере от 42 000 руб. до 60 000 руб.

Вместе с этим, из объяснений представителя ответчика следует, что ИП ФИО2 осуществляет коммерческую деятельность в помещение магазина по адресу: (адрес обезличен) под товарным знаком (информация скрыта) в связи с чем размещенные в сети Интернет объявлений о вакансиях комплектовщика не имеют отношения к ответчику, а относятся к иным магазинам «(информация скрыта)», расположенным в других городах.

Согласно представленной в материалы дела выписки из договора коммерческой субконцессии (номер обезличен)/С от (дата обезличена), ИП ФИО2 используется товарный знак (номер обезличен) «(информация скрыта)

Таким образом, представленные стороной истца скриншоты объявлений вакансий комплектовщика в сеть магазинов (информация скрыта)» по различным городам с предложением заработной платы в размере от 42 000 руб. до 60 000 руб. не свидетельствуют об установлении ФИО1 заработной платы со стороны ИП ФИО2 именно в размере 60 000 руб. в месяц, то есть отличной от установленной в трудовом договоре.

Не могут быть приняты во внимание и скриншоты сообщения от (дата обезличена) от пользователя (информация скрыта) о вакансии в федеральной сети по продаже напольных покрытий (информация скрыта) комплектовщика с заработной платой от 40 000 руб. до 60 000 руб. по адресу: (адрес обезличен), поскольку установлено, что ФИО1 работал у ИП ФИО2 в иной период времени с (дата обезличена) по (дата обезличена), а также по иному адресу: (адрес обезличен).

Доказательств размещения указанных объявлений ИП ФИО2 стороной истца представлено не было.

Также, в судебном заседании был допрошен свидетель ФИО5, который пояснил, что он приходил на собеседование в магазин (информация скрыта)» по адресу: (адрес обезличен), где ему по видеосвязи было сообщено, что размер неофициальной заработной платы по должности комплектовщика составит от 40 000 руб. до 60 000 руб.

Однако показания указанного свидетеля не могут служить надлежащим, достоверным, достаточным доказательством, подтверждающим установление ФИО1 иного размера заработной платы, отличного от согласованного сторонами в трудовом договоре, поскольку свидетель на работу к ИП ФИО2 не принимался, с ним трудовой договор не заключался. Достоверных данных, подтверждающих, что указанный свидетель обладает полной информацией о характере правоотношений между ИП ФИО2 и Шумаковым А..А., не представлено.

Кроме того, в суде были допрошены свидетели ФИО6 и ФИО7, работающие у ИП ФИО2 до настоящего времени, которые пояснили, что заработная плата состоит только из официальной части, предусмотренной трудовым договором. Также свидетели пояснили, что ФИО1 работал половину рабочего дня.

Оснований критически относится к показаниям данных свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, с учетом установленных по делу обстоятельств, у суда не имеется. Доводы стороны истца о том, что свидетели фактически работают полный рабочий день, не могут подтверждать доводы стороны истца о выполнении ФИО1 работы за ставку рабочего времени, поскольку соответствующих доказательств, относящихся к юридически значимому периоду работы ФИО1 ((дата обезличена) у ответчика, представлено не было.

Оценивая представленные стороной истца в материалы дела скриншоты переписки со своей супругой ФИО8, в том числе фотографий таблиц с указанием фамилий работников и начисленных сумм в качестве заработной платы, а также ее показания в подтверждение доводов истца, суд приходит к выводу о том, что они не являются надлежащими доказательствами по делу, свидетельствующими об установлении ФИО1 иного размера заработной платы, отличного от установленного в трудовом договоре, поскольку действующим трудовым законодательством установлена обязательная письменная форма договоренности сторон о размере заработной платы.

Кроме того, супруга истца является прямо или косвенно заинтересованным лицом в исходе настоящего гражданского дела, ввиду чего указанные доказательства не могут быть приняты судом в качестве достоверных.

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями действующего законодательства, исходит из того, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате истцу работодателем каких-либо иных сумм в иные периоды, это не может повлечь за собой взыскание таких сумм за спорный период в качестве заработной платы работника. Неофициальная выплата работодателем истцу денежных сумм не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Относимых, допустимых и достаточных в своей совокупности доказательств об установлении истцу иного размера заработной платы, а также иного режима рабочего времени в материалах дела не имеется, следовательно, задолженность перед работником у работодателя отсутствует. Оплата труда производилась ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя.

Доводы стороны истца об уклонении ИП ФИО2 от уплаты налогов путем установления работникам сокращенного режима рабочего времени, с учетом установленных по делу обстоятельств, правового значения при разрешении настоящих требований не имеют.

Учитывая, что в материалы дела доказательств об установлении ФИО1 заработной платы в ином размере, отличном от условий трудового договора, а также выполнения им работы за ставку рабочего времени не представлено, суд приходит к выводу о недоказанности истцом оснований заявленных исковых требований и об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ((дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен)) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ((дата обезличена) года рождения, паспорт (номер обезличен), ИНН (номер обезличен)) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 23 сентября 2025 г.

Судья В.С. Агибалов