Решение по делу № 2-710/2025 от 24.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-710/2025 В окончательной форме

УИД 47RS0016-01-2025-000031-67 изготовлено 24.11.25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2025 года г. Сосновый Бор

Ленинградской области

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Бучина В.Д.

при помощнике судьи Монгуш В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях» (далее – АО «Концерн Росэнергоатом»), в котором после уточнения иска просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 525 870 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 489 544 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения решения суда.

Требования мотивировал тем, что с 19 ноября 2008 года он принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>; с 01 февраля 2012 года переведен на должность <данные изъяты> с 21 февраля 2017 года переведен на должность <данные изъяты>; с 21 августа 2017 года переведен на должность <данные изъяты>»; с 15 марта 2019 года переведен на должность <данные изъяты>)».

Указывал, что в 2023 году он привлекался к сверхурочной работе в вечернее и ночное время, а также к работе в выходные дни без получения согласия работника, при этом работодатель не осуществлял впоследствии выплаты, причитающиеся работнику за сверхурочную работу.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО3, явившись в судебное заседание, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 19 ноября 2008 года принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>; трудовой договор № 2623 от 19 ноября 2008 года заключен на неопределенный срок, данная работа для работника является основной.

На основании соглашения № 264/лс от 06 февраля 2012 года ФИО1 с 01 февраля 2012 года переведен на должность <данные изъяты>».

На основании соглашения № 402/лс от 20 февраля 2017 года ФИО1 с 21 февраля 2017 года переведен на должность <данные изъяты>».

На основании соглашения № 2158/лс от 21 августа 2017 года ФИО1 с 21 августа 2017 года переведен на должность инженера <данные изъяты>».

На основании соглашения № 2623/лс от 13 марта 2019 года ФИО1 с 15 марта 2019 года переведен на должность <данные изъяты> Данным соглашением работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Пунктом 1.5 соглашения установлен должностной оклад в размере 36 297 рублей (уровень должности 12С).

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу вышеуказанных норм материального права, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочной работы: такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализ вышеуказанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему в совокупности с положениями ст.ст. 56, 57, 72, 135 ТК РФ, позволяет суду прийти к выводу о том, что стороны установили определенные условия трудового договора, а именно, нормальную продолжительность рабочего времени.

Вместе с тем, из имеющихся в материалах гражданского дела, материалах надзорного производства № № графиков дежурств, табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 привлекался к работе сверхурочно в феврале, марте, мае-ноябре 2023 года.

Не оспаривая данные обстоятельства, представитель ответчика ссылался на предоставление работнику других дней отдыха в счет сверхурочной работы. Однако доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, материалы дела не содержат. Предоставление других дней отдыха истец и его представитель отрицали.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 525 870 рублей 40 копеек согласно представленному расчету.

По мнению суда, срок на обращение с иском в суд ФИО1 пропущен не был, так как истец обращался к прокурору с целью защиты своих нарушенных прав, добросовестно полагая, что они будут восстановлены в полном объеме.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 489 544 рубля 36 копеек, а также такая компенсация по день фактического исполнения решения суда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы суд полагает, что последнему также был причинен моральный вред нарушением его трудовых прав, в связи с чем находит возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, отказав в удовлетворении таких требований в остальной части.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в силу чего с АО «Концерн Росэнергоатом» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 154 рубля 14 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 525 870 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 489 544 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей, а всего 1 095 414 рублей 76 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из размера задолженности по заработной плате в сумме 525 870 рублей 40 копеек за период с 11 сентября 2025 года по день фактического исполнения решения суда.

В удовлетворении иной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области государственную пошлину в размере 28 154 рубля 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд Ленинградской области.

Судья