Решение по делу № 2-340/2025 от 29.12.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело 2-340/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Октябрьский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего Гуровой М.В.,

с участием истца – прокурора прокуратуры Октябрьского района Волгоградской области Серенко О.А.

при секретаре Донцовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Октябрьском Волгоградской области 25 декабря 2025 года в р.п. Октябрьском Волгоградской области гражданскому делу по иску прокурора Октябрьского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района Волгоградской области, действующий в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования следующим.

ФИО1 с 03 ноября 2023 года осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ЭСК «Энергомост». За период апрель-июль 2025 года заработная плата ему работодателем в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность. Кроме того, ФИО1, помимо заработной платы, в указанный период также не выплачены начисления за межвахтовый период, доплата к отпуску, компенсация за неиспользованный отпуск за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Ссылаясь на положения трудового законодательства, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 404 029 рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 317 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора Октябрьского района Волгоградской области Серенко О.А. в судебном заседании иск поддержала по изложенным в нем доводам, настаивала на его удовлетворении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ЭСК «Энергомост» в судебном заседании отсутствовали, извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом неявки ответчика в судебное заседание, а также отсутствия возражения истца относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 09 ноября 2023 года между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера. Местом работы при вахтовом методе приняты объекты, установленные приказом работодателя, с возможностью перемещения работника по объектам. Договор заключен на определенный срок – на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту «<данные изъяты>

Разделом 4 Трудового договора установлены условия оплаты труда, в соответствии с которыми заработная плата состоит из оклада размере 16 242 рубля, надбавок, премий, установленных локальными нормативными актами. Разделом 3 Трудового договора предусмотрено предоставление работнику основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 16 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 27 января 2025 года к трудовому договору стороны внесли изменения в трудовой договор. Работник переведен на должность бетонщика, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере установлен продолжительностью 14 календарных дней. В части оплаты труда, установлен оклад в размере 22 440 рублей, указано на установление доплат и надбавок в соответствии с трудовым законодательством, за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в местностях Крайнего Севера.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на день увольнения истцу работодателем не была выплачена в полном объеме заработная плата за:

Апрель 2025 года – 22 666 рублей 21 копейка;

Май 2025 года – 55 560 рублей 68 копеек;

Июнь 2025 года – 162 054 рубля 76 копеек;

Июль 2025 года – 72 515 рублей 91 копейка;

Август 2025 года – 91 231 рубль 97 копеек.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Расчет задолженности по заработной плате, представленный прокурором, проверен судом, признан обоснованным и арифметически верным. Контрасчета со стороны ответчика не представлено.

При указанных обстоятельствах, иск в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 404 029 рублей 52 копейки, подлежит удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы с 30.04.2025 по 27.10.2025 составляет 66 317 рублей 02 копейки.

Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется. Требования иска в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Таким образом, учитывая нарушение ответчиком права истца на справедливую оплату труда, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а в остальной части требований о компенсации морального вреда необходимо отказать.

Как разъяснено п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по смыслу подпункта 1 пункта 1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета Октябрьского муниципального района государственная пошлину в размере 13681 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Октябрьского района Волгоградской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 404 029 (четыреста четыре тысячи двадцать девять) рублей 52 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 66 317 (шестьдесят шесть тысяч триста семнадцать) рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, а в удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» в доход бюджета Октябрьского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 13 681 рубль.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Волгоградский областной суд через Октябрьский районный суд Волгоградской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Волгоградский областной суд через Октябрьский районный суд Волгоградской области.

Председательствующий: подпись

Мотивированное решение изготовлено 29 декабря 2025 года.