Судья Шлыкова Т.М. № 33-2382/2023

40RS0001-01-2022-011701-26

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-1-9708/2022

10 июля 2023 года город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Алиэскерова М.А.,

судей Тимохиной Н.А., Клюевой С.А.,

при секретаре Васильевой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Клюевой С.А. дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2 на решение Калужского районного суда Калужской области от 26 декабря 2022 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Владимир», с учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 июля 2021 года по 04 августа 2021 года в размере 2 153 руб. 90 коп., компенсацию на нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 002 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 432 руб. 16 коп.; обязать ответчика предоставить истцу расчетные листки за период с даты трудоустройства до даты увольнения, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись, форму СЗВ-СТАЖ, с указанием фактически выплаченной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности.

В обоснование иска указано на то, что со 02 апреля 2021 года по 16 июля 2021 года истец работал в ООО «Альфа Владимир» в должности специалиста по предотвращению потерь. В день увольнения истцу не были выплачены пособие по временной нетрудоспособности за период с 30 июля 2021 года по 04 августа 2021 года в размере 2 153 руб. 90 коп., компенсация в связи с нарушением срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, расчетные листы за 2021 год содержат недостоверные сведения об отработанном времени и заработной платы. В результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени, в судебное заседание не явился. Его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альфа Владимир» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 26 декабря 2022 года, с учетом определения того же суда об исправлении арифметической ошибки от 20 февраля 2022 года, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

взыскать с ООО «Альфа Владимир» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 55 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.;

обязать ООО «Альфа Владимир» (ИНН <данные изъяты>) предоставить ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) расчетные листы за период с апреля по июль 2021 года, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы в полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, справку по форме СЗВ-СТАЖ;

решение суда в части обязания ООО «Альфа Владимир» (ИНН <данные изъяты>) предоставить ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) расчетные листы за период с апреля по июль 2021 года, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год считать исполненным;

в удовлетворении остальной части исковых требований отказать;

взыскать с ООО «Альфа Владимир» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

В апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 – ФИО2 ставится вопрос об отмене решения суда как необоснованного и не соответствующего требованиям закона и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в заявленном размере.

На указанную жалобу ответчиком поданы возражения.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не усматривает, выслушав объяснения представителя ФИО1 - ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «Альфа Владимир» ФИО3, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы и доводы возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Альфа Владимир» со 02 апреля 2021 года на должность специалиста по предотвращению потерь. В соответствии с трудовым договором № от 02 апреля 2021 года истец был принят на работу в магазин работодателя, расположенный по адресу: <адрес>, пом. 2. Работнику установлена тарифная ставка – 40 руб. час, режим рабочего времени – чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени; продолжительность учетного периода составляет один месяц.

В соответствии с приказом от 16 июля 2021 года №, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также по делу следует, что с 27 апреля 2021 года по 11 мая 2021 года, с 11 июня 2021 года по 08 июля 2021 года, с 09 июля 2021 года по 16 июля 2021 года и с 30 июля 2021 года по 04 августа 2021 года ФИО1 был временно нетрудоспособен.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Правила расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 4 указанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пп. «б» пункта 5 данного Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 9 Постановления установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании пункта 15 Постановления, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного период.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В соответствии с разъяснениями данными в Письме Роструда от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Поскольку истец работал в ООО «Альфа Владимир» с 02 апреля 2021 года по 16 июля 2021 года, его полный рабочий стаж составил 3 мес. 14 дн.Таким образом, суд правильно, вопреки доводам апелляционной жалобы, произвел расчет количества дней отпуска (отпускного стажа) за 3 полных мес. – 2,33 х 3= 7 дн.

С учетом изложенного, а также нахождения истца не листках нетрудоспособности за период работы в ООО «Альфа Владимир», произведенный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1, вопреки доводам апелляционной жалобы, соответствует пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в редакции, действующей на момент спорных правоотношений, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Частью 3 статьи 13 Закона № 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.

На основании части 5 статьи 13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

В силу части 5.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, в случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как установлено судом, ФИО1 30 августа 2021 года обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 30 июля 2021 года по 04 августа 2021 года после расторжения трудового договора.

Работодатель, не располагая сведениями о дальнейшем трудоустройстве ФИО1, предложил последнему представить копию трудовой книжки. Данное обстоятельство подтверждается письмом ответчика от 17 сентября 2021 года, которое истцом не получено и не исполнено в том числе на момент рассмотрения спора.

При таких обстоятельствах, суд правильно пришел к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно материалам дела (расчетные листки) после удержания НДФЛ ФИО1 работодателем были перечислены следующие суммы: 16 июля 2021 года - 2 558 руб.32 коп. (оплата компенсации за отпуск), 23 июля 2021 года – 807 руб. 21 коп. (вознаграждение по результатам работы), 29 июля 2021 года - 2 226 руб. 40 коп. (оплата листка нетрудоспособности), 12 августа 2021 года- 1 076 руб.95 коп. (оплата листка нетрудоспособности).

Таким образом, заработная плата и иные выплаты в день увольнения согласно трудовому законодательству не были выплачены истцу в полном объеме. С учетом изложенного, вывод суда о взыскании компенсация за нарушение срока выплат при увольнении с ответчика в пользу истца и ее расчет является верным.

Доводы ответчика, изложенные в возражениях о том, что судом ошибочно указано на взыскание компенсации в пользу работника за невыплату премии, поскольку работнику выплачивалось вознаграждение по итогам работы, а не премия, в отсутствие апелляционной жалобы ответчика, не могут являться оснований для отмены решения суда, поскольку судебная коллегия не усматривает оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы истца.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца неправомерности действий ответчика, суд обоснованно, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации вреда в сумме 2 000 руб. суд учел фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения взысканного размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.

Сославшись на положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации суд возложил на ответчика обязанности предоставить ФИО1 расчетные листки за период с даты трудоустройства до даты увольнения; справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись, форму СЗВ-СТАЖ, с указанием фактически выплаченной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, является обоснованным. При этом требование в части обязания ответчика предоставить истцу расчетные листы за период с апреля 2021 года, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, суд признал исполненным.

При таких обстоятельствах вывод суда о частичном удовлетворении исковых требований является правильным.

Иных основанных на доказательствах доводов, которые могли бы являться основанием к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 26 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2 - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «17» июля 2023 года.

Председательствующий

Судьи