УИД 93RS0007-01-2025-003929-19
Дело № 2-2255/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Мариуполь
Донецкая Народная Республика 01 ноября 2025 года
Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:
председательствующего судьи Головченко Ю.Н.,
при секретаре судебного заседания Бойко Т.А.,
с участием старшего помощника прокурора г. Мариуполя С.А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах Р.А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Самоцветыстройсервис» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате,
установил:
прокурор г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующий в интересах Р.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Самоцветыстройсервис» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указав, истцом в прокуратуру г. Мариуполя Донецкой Народной Республики было подано коллективное заявление о невыплате ответчиком заработной платы, невыплате расчетных средств при увольнении. В связи с поступившим обращением Р.А.А. была проведена проверка соблюдения трудового законодательства со стороны ООО «Самоцветыстройсервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, КПП: 505001001, ОКПО: 53100641). В ходе проверки установлено, что между Р.А.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец осуществлял трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность слесаря-сантехника на полную ставку с окладом, составляющим 57 500 руб. в месяц.
Как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «Самоцветыстройсервис», задолженность по заработной плате перед истцом за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 168 876 руб. 82 коп. А именно: задолженность за ноябрь 2024 года составляет 38 114 руб. 52 коп., за декабрь 2024 года - 36 103 руб. 33 коп., за январь 2025 года - 26 383 руб. 53 коп., за февраль 2025 года - 68 275 руб. 44 коп.
Ставка Центрального Банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 21 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 20 %, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 18 %. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 44 540 руб. 92 коп., из них: за ноябрь 2024 года - 12 773 руб. 45 коп., за декабрь 2024 года - 10 936 руб. 91 коп., за январь 2025 года - 6 551 руб. 90 коп., за февраль 2025 года - 14 278 руб. 66 коп.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства заместителем прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики генеральному директору ООО «Самоцветыстройсервис» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ №исх-25. Представление рассмотрено, но не удовлетворено.
Просил взыскать: задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 213 417 руб. 74 коп. ввиду непринятия ООО «Самоцветыстройсервис» мер по устранению допущенных нарушений закона (не погашена задолженность о заработной плате перед Р.А.А. и иными работниками, что существенным образом нарушает их трудовые права), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Истец Р.А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца старший помощник прокурора г. Мариуполя С.А.Р. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Самоцветыстройсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений в суд не направил.
Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым иными нормативными правовыми актами, законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работника обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Судом установлено, между Р.А.А. и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец осуществлял трудовую деятельность в интересах ответчика, занимая должность слесаря-сантехника на полную ставку с окладом, составляющим 57 500 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Р.А.А. подал в ООО «Самоцветыстройсервис» уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Положениями абз. 1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П регламентировано, что компенсация по своевременно не начисленным суммам исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.
Согласно п. 5.3 трудового договора, заключенного с Р.А.А., заработная плата должна выплачиваться работнику 20 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет. При этом, как следует из расчетных листов, предоставленных ООО «Самоцветыстройсервис», задолженность по заработной плате перед истцом за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 168 876 руб. 82 коп. Из них: задолженность за ноябрь 2024 года - 38 114 руб. 52 коп., за декабрь 2024 года - 36 103 руб. 33 коп., за январь 2025 года - 26 383 руб. 53 коп., за февраль 2025 года - 68 275 руб. 44 коп.
Ставка Центрального Банка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 21 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 20 %, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 18 %.
На ДД.ММ.ГГГГ задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляла 44 540 руб. 92 коп., из них: за ноябрь 2024 года - 12 773 руб. 45 коп., за декабрь 2024 года - 10 936 руб. 91 коп., за январь 2025 года - 6 551 руб. 90 коп., за февраль 2025 года - 14 278 руб. 66 коп.
Расчеты суд признает верными, контррасчет ответчиком представлен не был.
В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства заместителем прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики генеральному директору ООО «Самоцветыстройсервис» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ года №исх-25, в котором поставлен вопрос о выплате задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку по заработной плате перед всеми работниками предприятия в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, которое рассмотрено, но не удовлетворено.
Исходя из заявления, поданного истцом ДД.ММ.ГГГГ прокурору г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, часть заработной платы производилась работникам «в конверте», большая часть коллектива была трудоустроена без воинского учета и медицинского профосмотра. Рабочий день составлял 10 часов, работники выходили на работу в праздничные и выходные дни, направлялись в длительные командировки в г. Мелитополь (в ноябре 2024 года). Расчетные листы обществом не выдавались.
Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличие правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контроль процесса выполнения работ свидетельствует о наличии трудовой функции Р.А.А., и, следовательно, наличии трудовых отношений между работником и работодателем.
Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности и взаимной связи всех доказательств в их совокупности, суд считает установленным факт невыплаты работнику задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере 168 876 руб. 82 коп., в связи с чем исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден (ст. 333.36 НК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Самоцветыстройсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 403 руб. 53 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах Р.А.А., к обществу с ограниченной ответственностью «Самоцветыстройсервис» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Самоцветыстройсервис» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>, КПП: 505001001, ОКПО: 53100641) в пользу Р.А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере 168 876 рублей 82 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 44 540 рублей 92 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 223 417 (двести двадцать три тысячи четыреста семнадцать) рублей 74 (семьдесят четыре) копейки.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Взыскать с ООО «Самоцветыстройсервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 403 (десяти тысяч четырехсот трех) рублей 53 (пятидесяти трех) копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 17 ноября 2025 года.
Судья Ю.Н. Головченко