УИД 77RS0009-02-2025-008302-45

Дело №2-5407/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5407/2025 по иску фио к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Земтек Майнинг» невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что 21.02.2025 была принята на работу в ООО «Земтек Майнинг» на должность Специалиста по комплектации, с ней заключен трудовой договор №01/2102 от 21.02.2025, сделана соответствующая запись в трудовой книжке. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора размер заработной платы составил сумма в месяц после удержания налога (НДФЛ). Приказом от 08.04.2025 истец была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако, окончательный расчет не произведен. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме сумма, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся выплат при увольнении по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Земтек Майнинг», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора №01/2102 от 21.02.2025 фио была принята на работу в ООО «Земтек Майнинг» на должность Специалист по комплектации в подразделении Отдел комплектации.

Согласно пункту 4.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из постоянной части – должностного оклада в размере сумма в месяц. В случае добросовестного и надлежащего исполнения должностных обязанностей, соблюдении установленных требований и норм, выполнения установленных показателей и условий премирования работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 42,9% от должностного оклада, устанавливаемая приказом работодателя. Премия выплачивается ежемесячно с соблюдением условий настоящего пункта. Решение о выплате премии принимается уполномоченным должностным лицом.

Приказом от 08.04.2025 истец была уволена с занимаемой должности по соглашению сторон.

В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка.

Вместе с тем, как установлено судом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

Истцом заявлено к взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

При таких данных, учитывая, что материалы дела не содержат надлежащих доказательств оплаты труда истца в заявленный период времени, а также осуществления окончательного расчета при его увольнении с оплатой всех причитающихся выплат, в том числе выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной при увольнении работнику, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом, определяя размер задолженности, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах и налогах физического лица за 2025 год от 08.04.2025, общая сумма начисленной заработной платы фио за март-апрель 2025 составила сумма

Справкой о движении денежных средств подтверждается, что заработной плата ООО «Земтек Майнинг истцу выплачена частично, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составляет сумма, данный расчет ответчиком не оспорен, соответствует справке 2НДФЛ, сведениям из ОСФР.

После подачи искового заявления в суд истцу выплачена заработная плата в размере сумма, что подтверждается справкой о движении денежных средств.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет сумма, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также размера и периода задолженности, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ составит сумма, из расчета сумма х21%х60 дн+183 сумма х20%х49 дн.+ сумма х18%х49 дн.+ сумма х17%х16 дн.+ сумма х16,5%х4 дн.+ сумма х17%х25 дн., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма, полагая необходимым в остальной части данных требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Земтек Майнинг» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (ххх) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Земтек Майнинг» (ххх) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья фио

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 декабря 2025 года