Дело № 2-1927/2022

50RS0052-01-2021-005597-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск 9 августа 2022 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Санатулловой Ю.Р.,

при секретаре Андросовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

установил :

Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1» (далее ФГБОУ ВО УИ ГА) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 12.03.2018 между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2 был заключен трудовой договор №, по которому работник ФИО2 принят на работу на должность командира-инструктора воздушного судна в летный отряд.

В соответствии с п. 1.5. трудового договора действие договора начинается с 12.03.2018, согласно п. 1.3 договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 7.1 договора предусмотрено, что в случае увольнения работника из института ранее срока установленного в п. 2 пп. 2.9 настоящего договора, работник обязан возместить работодателю стоимость проведения ВЛЭК, стоимость программы переучивания и ввода в строй, а также другие расходы, понесенные институтом в связи с приемом работника на работу в институт.

В соответствии с приказом № 37л от 20.01.2020 действие трудового договора прекращено по инициативе работника с 21.01.2020.

В период работы в институте в рамках трудового договора № 32/18 от 12.03.2018 ФИО2 получил дополнительное образование с отрывом от работы и сохранением средней заработной платы, в связи с чем, были заключены следующие ученические договоры:

№ 28/18 от 19.03.2018, наименование курса обучения «Курсы по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет с одним двигателем, сухопутный самолет Da-40NG», количество часов 128 часов, срок с 20.03.2018 по 13.04.2018, стоимостью 97 036 руб. В соответствии с п. 2.7 вышеуказанного ученического договора по завершению профессионального обучения (переобучения) работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет.

№ 39/18 от 15.05.2018, наименование курса обучения «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет с одним двигателем, сухопутный самолет Da-40NG»: тренажерная подготовке 10 ч. 5 мин, стоимостью 49 410 руб.; летная подготовка 15 ч., стоимостью 219 000 руб., общей стоимостью 268 410 руб. В соответствии с п. 2.7. вышеуказанного ученического договора по завершении профессионального обучения (переобучения) работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 5 лет.

№ 51/18 от 28.05.2018 наименование курса обучения «Курсы по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Теоритическая подготовка пилота-инструктора гражданской авиации» количество часов 102, срок с 31.05.2018 по 25.06.2016, стоимость 65 503 руб. В соответствии с п. 2.7 вышеуказанного ученического договора по завершении профессионального обучения (переобучения) работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 5 лет.

№ 58/18 от 06.08.2018 наименование курса обучения «дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Тренажерная и летная подготовка пилота-инструктора гражданской авиации на класс/тип самолета» ФИО3. «Подготовка пилота на получение квалификации отметки «Самолет с одним двигателем, сухопутный. Инструктор» (подготовка на самолете Da-40)» тренажерная подготовка 6 ч. 40 мин., стоимостью 30 015 руб.; летная подготовка 15 ч. 40 мин, стоимостью 228 782 руб.; проверка навыков и способностей обучать на тренажере 2 ч. 30 мин, стоимостью 11 250руб.; проверка способности обучать на самолете 2 ч. 5 мин, стоимостью 30 368 руб., общей стоимостью 300 415 руб. Срок с 06.08.2018 по 31.08.2018. В соответствии с п. 2.7 вышеуказанного ученического договора по завершении профессионального обучения (переобучения) работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 5 лет.

№ 73/18 от 01.10.2018 наименование курса обучения: Программа «Начальная подготовка по авиационной безопасности членов летных и кабинных экипажей воздушных судов», количество часов 16 часов, срок с 05.2018 по 06.10.2018, стоимостью 10 914 руб. В соответствии с п. 2.7 вышеуказанного ученического договора «по завершении профессионального обучения (переобучения) работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 5 лет.

№ 83/18 от 01.10.2018 наименование курса обучения: По дополнительной профессиональной программе повышения квалификации членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM). ФИО3 «Первичная подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM)», количество часов 40 часов срок с 10.10.2018 по 17.10.2018, стоимостью 24 902 руб. В соответствии с п. 2.7 вышеуказанного ученического договора «по завершении профессионального обучения (переобучения) работник обязан проработать в организации в соответствии с полученной квалификацией в течение 5 лет.

Расчет затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени:

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения составляет 39 810 руб. 16 коп.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения составляет 193 864 руб. 32 коп.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения составляет 44 819 руб. 11 коп.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения составляет 217 223 руб. 25 коп.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения составляет 8 121 руб. 93 коп.

Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения составляет 18 691 руб. 84 коп.

Общий размер возмещения составляет 522 530 руб. 61 коп.

В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО2 в счет возмещения затрат, понесенных ФГБОУ ВО УИ ГА на его обучение, в размере 522 530 руб. 61 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 425 руб.

Представитель истца ФГБОУ ВО УИ ГА ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что обучение ответчика производилось учебным центром ФГБОУ ВО УИ ГА на собственной учебной базе штатными работниками истца, иные организации и специалисты не привлекались, заработная плата преподавателей фиксированная, не зависит от количества обучаемых.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, полагала, что истцом пропущен срок обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании 12.03.2018 между ФГБОУ ВО УИ ГА и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность командира-инструктора воздушного судна в летный отряд.

Согласно п. 1.3 договор заключен на неопределенный срок.

После заключения трудового договора работник обязан отработать в институте не менее трех лет (п. 2.2.9 трудового договора).

Пунктом 7.1 трудового договора установлено, что в случае увольнения работника из института ранее срока установленного в п. 2.2.9 настоящего договора, работник обязан возместить работодателю стоимость проведения ВЛЭК, стоимость переучивания в АУЦ института, стоимость тренажерной подготовки, стоимость программы переучивания и ввода в строй, а также другие расходы, понесенные институтом в связи с приемом работника на работу в институте.

В соответствии с приказом ректора ФГБОУ ВО УИ ГА от 20.01.2020 №/л действие трудового договора прекращено по инициативе работника с 21.01.2020.

В период работы в институте в рамках трудового договора № от 12.03.2018, ФИО2 получил дополнительное образование с отрывом от работы и сохранением средней заработной платы, в связи с чем, были заключены ученические договоры: № от 19.03.2018 (курс обучения «Курсы по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет с одним двигателем, сухопутный самолет Da-40NG»); № от 15.05.2018 (курс обучения «Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Переподготовка (переучивание) пилотов на самолет с одним двигателем, сухопутный самолет Da-40NG»); № от 28.05.2018 (курс обучения «Курсы по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Теоритическая подготовка пилота-инструктора гражданской авиации»); № от 06.08.2018 (курс обучения «дополнительная профессиональная программа повышения квалификации «Тренажерная и летная подготовка пилота-инструктора гражданской авиации на класс/тип самолета» ФИО3. «Подготовка пилота на получение квалификации отметки «Самолет с одним двигателем, сухопутный. Инструктор» (подготовка на самолете Da-40)»); № от 01.10.2018 (курс обучения «Начальная подготовка по авиационной безопасности членов летных и кабинных экипажей воздушных судов»; № от 01.10.2018 (курс обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM). ФИО3 «Первичная подготовка членов летных экипажей в области человеческого фактора и управления ресурсами экипажа (CRM)»).

Материалами дела подтверждается, что ученическими договорами не определена конкретная сумма расходов работодателя на обучение работника, а определена стоимость услуг ФГБОУ ВО УИ ГА, как образовательной организации, оказывающей услуги обучения специалистов соответствующего уровня. При этом, в судебном заседании установлено, что все этапы обучения ответчика производились работодателем на собственной учебной базе штатными работниками истца, без привлечения сторонних организаций и специалистов, в связи с чем, расходы истца на оплату услуг третьих лиц отсутствуют.

Исходя из действующего правового регулирования работодатель имеет право на возмещение фактических затрат, понесенных при обучении работника, а не стоимости своих услуг по его обучению.

Таким образом, выплата сумм заработной платы преподавателям, руководителям стажировки, также обусловлена наличием трудовых отношений этих лиц с ФГБОУ ВО УИ ГА, а не понесенными затратами для обучения ответчика.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно п.1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Правила статей 195, 198-207 Гражданского кодекса РФ распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Частью третьей указанной статьи предусмотрена возможность восстановления срока исковой давности при наличии уважительных причин его пропуска.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», следует, что если работодатель пропустил срок для обращения в суд, суд вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Из ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск. В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса Российской Федерации в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства. По смыслу указанной нормы, а также пункта 3 статьи 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок исковой давности, пропущенный юридическим лицом, а также гражданином - индивидуальным предпринимателем по требованиям, связанным с осуществлением им предпринимательской деятельности, не подлежит восстановлению независимо от причин его пропуска.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен 21.01.2020.

С настоящим исковым заявлением ФГБОУ ВО УИ ГА обратилось в суд 16.06.2021 (иск направлен почтой), то есть с пропуском срока для обращения в суд более четырех месяцев.

Уважительных причин для пропуска срока исковой давности истцом не представлено, а те обстоятельства, на которые ссылался представитель истца, к числу уважительных причин пропуска срока исковой давности юридическим лицом отнесены быть не могут.

Таким образом, исковые требования ФГБОУ ВО УИ ГА к ФИО2 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

в удовлетворении исковых требований Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации ФИО1» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, расходов по уплате государственной пошлины, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.Р. Санатуллова