Решение по делу № 2-3104/2022 от 20.03.2023

Дело № 2-405/2023

УИД 34RS0003-01-2022-003714-72

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2023 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Трусовой В.Ю.,

при секретаре судебного заседания Голубевой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности. В обоснование заявленных требований указав, что <ДАТА>, между ФИО2 и ООО «СтройТЭКинжиниринг» был заключен трудовой договор №. <ДАТА> истцом было подано заявление об увольнении из ООО «СтройТЭКинжиниринг» по собственному желанию с просьбой выслать ему трудовую книжку. <ДАТА> истец был уволен. Однако до настоящего времени, трудовая книжка истцу не направлена и не вручена. Более того, в нарушение п.3.3. указанного трудового договора, заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, за март месяц перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 93 402 рубля 95 копеек. <ДАТА> истцом в адрес ответчика был направлен письменный запрос о возврате трудовой книжки и расчете суммы задолженности по заработной плате от <ДАТА>. Ответчиком запрос получен не был и возвращен ответчику без исполнения.

Просит возложить обязанность на ООО «СтройТЭКинжиниринг» о возврате трудовой книжки ФИО2 Взыскать с ООО «СтройТЭКинжиниринг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 93 402 рубля 95 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 13 565 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Впоследствии ФИО2 отказался от требования о возложении обязанности возвратить ему трудовую книжку, а также уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженности по заработной плате за март 2022 года в размере 2 241 рубль 44 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 17 509 рублей 31 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 573 рубля 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО5 действующий на основании доверенности в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СтройТЭКинжиниринг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <ДАТА> № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора № от <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТЭКинжиниринг» в должности монтажника технологических трубопроводов.

Согласно п. 5.1 указанного трудового договора от <ДАТА>, трудовой договор является срочным, до окончания строительства (л.д.5)

Из п. 4.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается нормированный рабочий день.

Согласно п. 3.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка 61 рубль 54 копейки в час (л.д. 5 оборот).

Как следует из п.3.2 договора оплата труда производится с учетом: районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера размере 1.7; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 1.8.

Выплаты, предусмотренные п.п. 3.1, 3.2 производятся работодателем 5 и 25 числа каждого месяца.

<ДАТА> истцом в адрес ответчика направлено заявление о возврате трудовой книжки и предоставлении письменного подробного расчета бухгалтерии ООО «СтройТЭКинжиниринг» по текущей задолженности по заработной плате и процентов за несвоевременную заработную плату за период с <ДАТА> по <ДАТА> (л.д.8).

Как указал истец, за март 2022 года ответчиком ему было выплачен аванс в размере 39 000 рублей, согласно платежного поручения от <ДАТА>, 24 570 рублей – премия (платежное поручение от <ДАТА>). Кроме того, ответчик <ДАТА> выплатил истцу сумму в размере 93 402 рубля 95 копеек, также в счет оплаты задолженности по выплате заработной платы за март 2022 года, соответственно истцом за март 2022 годы было получено в счет заработной платы 156 972 рубля 95 копеек.

По запросу суда ответчиком был представлен расчетный лист за март 2022 года о начислении заработной платы работнику ФИО2, в котором указано, что сумма начисления составляет 51 989 рублей, 39 копеек, исчисленный НДФЛ по ставке 13% - 4 690 рублей, выплачен аванс в сумме 39 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 8 299 рублей 47 копеек.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за март, с учетом выплаченных истцу сумм составляет 2 241 рубль 44 копейки, всего заработная плата за март составила 134 644 рубля 39 копеек.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно представленного ответчиком платежного поручения № от <ДАТА> истцу была перечислена сумма 24 570 рублей, назначение платежа указано – перечисление за март.

Согласно п. 3.4 трудового договора, заключённого с истцом, порядок выплаты и расчёта надбавок, премий и других вознаграждений (выплат), а также порядок расчета и оплаты сверхурочной работы регулируется Положением об оплате труда иными локальными нормативными актами работодателя.

Судом в адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении Положения об оплате труда и Положения о премировании работников за 2022 года.

Ответчиком данные положения суду представлены не были, было указано, что Приказа о премировании работников организации на 2022 год не предусмотрено, так как заработная плата выплачивалась согласно временного трудового договора, ТК РФ и табеля отработанного времени. Премия за март 2022 года ФИО2 начислена быть не могла по причине срыва сдачи объекта, приказа о премировании не было, вся заработная плата выплачена в полном объеме.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

При таких обстоятельствах суд исходит из того, что трудовым договором не предусмотрена выплата в обязательном порядке премии ФИО2, выплата премии должна производиться в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем, ответчик указал, что никакой премии истцу по итогам работы за март не выплачивалось, доказательств обратного, истцом представлено не было.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных в материалы дела расчетных листков, справок формы 2-НДФЛ, табеля учета рабочего времени суд исходит из того, что все причитающиеся работнику денежные средства, а именно заработная плата за март 2022 года, выплачена истцу в полном объеме, исходя из размера должностного оклада и надбавок к нему, установленных трудовым договором и фактически отработанного времени, в связи с чем, требования о взыскании сумму невыплаченной заработной платы за март 2022 года в размере 2 241 рубль 44 копейки не подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, исходя из расчетного листа за март 2022 года ФИО2 была начислена заработная плата в сумме 51 989 рублей, 39 копеек, исчисленный НДФЛ по ставке 13% - 4 690 рублей, выплачен аванс в сумме 39 000 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 8 299 рублей 47 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 3.3 трудового договора выплата заработной платы производится работнику 5 и 25 числа каждого месяца.

Таким образом, окончательный расчет за март 2022 года должен был быть произведен с ФИО2 работодателем <ДАТА>, вместе тем, доплата была произведена <ДАТА>, при таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <ДАТА> по <ДАТА> из расчета задолженности по заработной плате, согласно расчетному листу в размере 8 299 рублей 48 копеек, всего в размере 522 руб. 87 коп.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определяя ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в сумме 5 000 руб.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «СтройТЭКинжиниринг» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, паспорт № № к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» ИНН № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размер 522 рубля 87 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес>.

Мотивированный текст решения изготовлен 27 марта 2023 года.

Судья В.Ю. Трусова