Дело №

УИД: 50RS0№-38

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием ст. пом. прокурора ФИО5,

истца ФИО1 В.М.,

представителя ответчика по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет» о восстановлении на работе, признании трудового договора недействительным в части, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 В.М. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет», с учетом уточнений просит признать Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным в части указания в нем даты заключения трудового договора. Восстановить на работе в НИУ ФИО1 ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Изменить дату заключения Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Работодателем НИУ ФИО1 и Работником ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Выплатить заработную плату и осуществить соответствующие страховые взносы в Социальный фонд России (СФР) за период с 05 сентября 24 года по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать компенсацию за причинение морального вреда в сумме 100 000 руб. за несвоевременное оформление на работе. Признать пункт 1.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием срока действия трудового договора с 24 сентября 24 года по ДД.ММ.ГГГГ незаконным и недействительным. Изменить п. 1.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием срока начала действия договора с ДД.ММ.ГГГГ и окончанием действия договора ДД.ММ.ГГГГ. Признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Взыскать заработную плату за время вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ до даты принятия решения судом о восстановлении на работе, взыскать компенсацию за причинение морального вреда в сумме 100000 руб. за незаконное увольнение с работы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, он был принят на работу к ответчику в должности доцента кафедры архитектурно-строительного проектирования и физики среды, срок действия трудового договора был установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако фактически он приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, но так и не получил заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. При этом, считает увольнение незаконным, а также считает, что прием на работу менее чем на один год является нарушением, не обеспечивает гарантий стабильности правового положения педагогических работников, их устойчивой трудовой занятости и приводит к ограничениям прав и свобод.

Истец ФИО1 В.М. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, указал, что точную сумму заработной платы определить не может, так как у него был оклад, оклад составлял 107 000 рублей, но начисляли ему заработную плату раздельно, работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была фиксированной, работал каждый день по 4 академических часа, лекции проходили ежедневно с 18:10 до 21:00, обманули с премией, в настоящее время не работает, официально не трудоустроен, хочет вернуться на работу к ответчику, хочет допечатать литературу над которой начал работать, считал, что договор бессрочный, когда решил участвовать в конкурсе, то увидел, что открыт конкурс и принимают на работу сроком на три года, только на конкурсе объявили, что берут сроком на один год, не видел, что в договоре был указан срок один год, если бы увидел, то отказался бы от участия в конкурсе. Также истец указал, что в июне он получил уведомление о расторжении договора, расписался в нем, и написал, что не согласен с увольнением, в сентябре 2025 года пошел на работу, так как подумал, что работодатель согласился, что его увольнение незаконно.

Представитель ответчика в судебном заседании ФИО4 уточненные исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по основаниям, изложенным в письменных возражениях, указала на то, что ДД.ММ.ГГГГ заведующий кафедры позвонил истцу и предложил подписать служебную записку, истец за служебной запиской так и не зашел, ему было предложено подойти в последующие дни, но он так и не подошел, явился ДД.ММ.ГГГГ, подписал служебную записку и отнес ее в приемную, ДД.ММ.ГГГГ прошел вводный инструктаж и получил направление на медицинский осмотр, ДД.ММ.ГГГГг. принес медицинское заключение по окончании прохождения работников обязательного психиатрического заключения. ДД.ММ.ГГГГг. принес заключение предварительного медицинского осмотра от 20.09.2024г. и прошел инструктаж по технике безопасности. 23 и ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 В.М. приходил в управление по работе с персоналом для трудоустройства, в связи с чем, оснований для приведения ранее заключенного с истцом трудового договора в соответствие с датой начала работы с 05.09.2024г. отсутствуют. Трудовой договор заключенный с истцом являлся срочным и был заключен на один год.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

Старший помощник Балашихинского городского прокурора ФИО5 дала заключение, согласно которому, полагала, что законных оснований для восстановления на работе ФИО1 В.М. не имеется, поскольку трудовой договор был заключен на определенный срок, а процедура увольнения была соблюдена работодателем.

Выслушав явившихся лиц, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Положениями ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В ч.1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ, согласно п. 2 ч.1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частями 1 и 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода, в данном случае - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.

Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 471-ФЗ предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй этой же статьи. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй данной статьи.

Из смысла вышеназванных норм следует, что трудовое законодательство исходя из особенностей работы педагогических работников отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, допускает неоднократное заключение срочного трудового договора при условии избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 749 было утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, действовавшее на момент возникновения спорных отношений, пунктом 3 которого было предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (пункт 16 названного Положения).

Как следует из материалов дела, на основании приказа ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский государственный строительный университет» объявлен конкурс на замещение вакантных должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе на должность доцента кафедры Архитектурно-строительного проектирования и физики среды (1 ставка).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление в ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский государственный строительный университет» (НИУ ФИО1) для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцент 1,0 ставки на 2024-2025 учебный год.

Из протокола счетной комиссии по избранию по конкурсу на должность доцент 1,0 ставки по кафедре Архитектурно-строительного проектирования и физики среды от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский государственный строительный университет» (НИУ ФИО1) следует, что ФИО1 В.М. избран на должность доцент 1, 0 ставки по кафедре Архитектурно-строительного проектирования и физики среды со сроком избрания по конкурсу на 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский государственный строительный университет» (НИУ ФИО1) и ФИО1 В.М. кандидатом технических наук, доцент, был заключен трудовой договор №.

Из п. 1.1. указанного договора трудового договора следует, что по настоящему трудовому договору преподаватель принимает на должность доцента кафедра архитектурно-строительного проектирования и физики среды решением Ученого совета ИАГ от ДД.ММ.ГГГГ протокол № на 1,0 ставки.

Работа является основной, выполняется в пределах специальности и квалификации преподавателя и осуществления обязанностей согласно индивидуальному плану работы преподавателя, который составляется на каждый учебный год, рассматривается на заседании кафедры и ежегодно утверждается директором института/филиала (п. 1.2. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 1.3., п. 1.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, срок действия трудового договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из сводной по выполнению педагогической работы на 2024/2025 учебный год дата приема ФИО1 В.М. определена как 24.09.2024г. дата окончания 31.08.2025г. в графе подпись преподавателя проставлена ФИО1 В.М., что им не оспаривалось и подтверждено в ходе рассмотрения дела, оригинал был предоставлен суду.

Должностной оклад (ставка заработной платы), соответствующий профессиональному квалификационному уровню ВШМ-3-3 в размере 110 400 рублей в месяц (п. 4.2.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанный трудовой договор подписан работодателем, а также собственноручно ФИО1 В.М.

Согласно подписи в договоре ФИО1 В.М. экземпляр трудового договора на руки получил ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет» ФИО1 В.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на кафедру архитектурно-строительного проектирования и физики среды в должности доцента (ВШМ-3-3, кандидат технических наук, доцент) на основное место работы с окла<адрес> 400 рублей.

С указанным приказом ФИО1 В.М. был ознакомлен, о чем в приказе имеется его личная подпись.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 В.М. с ДД.ММ.ГГГГ за исполнение трудовых обязанностей установлен оклад в размере 116 100 рублей за календарный месяц.

Работодателем истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует собственноручная подпись ФИО1 В.М., факт проставления которой не оспорен. Также в данном уведомлении ФИО1 В.М. указал, что не согласен с прекращением трудового договора, так как минимальный срок приема на работу три года, а при заключении контракта он его вынужден был подписать из-за стесненных условий.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, и ФИО1 В.М. уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

С указанным приказом ФИО1 В.М. был ознакомлен лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности при установленных фактических обстоятельствах дела применительно к приведенным законоположениям, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в полном соответствии с действующим трудовым законодательством.

Судом достоверно установлено, что между сторонами в установленном законом порядке и в соответствии с предусмотренными ТК РФ основаниями заключен срочный трудовой договор, именно на заключение срочного трудового договора была направлена воля как работодателя, так и истца ФИО1 В.М.

Доказательств неправомерности либо вынужденности заключения срочного трудового договора истцом не представлено. Более того, доказательств того, что истца ввели в заблуждение относительно причин и оснований заключения срочного трудового договора материалы дела не содержат и такие доводы опровергаются доказательствами, собранными по делу. Истец достоверно знал, что период его работы определен на год, поскольку как следует из условий оспариваемого трудового договора, так усматривается и из сводной по выполнению педагогической работы на 2024/2025 учебный год дата приема ФИО1 В.М. определена как 24.09.2024г. дата окончания 31.08.2025г., что объективно указывает на определенный срок выполнения трудовых обязанностей.

Суд также принимает во внимание, что после объявления конкурса на замещение должности доцента кафедры архитектурно-строительного проектирования и физики среды, ФИО1 В.М., будучи согласным с тем, что срок заключенного с ним трудового договора истекает, ДД.ММ.ГГГГ подал заявление на участие в новом конкурсе, по результатам конкурсного отбора на данную должность был избран иной сотрудник.

При этом при опубликовании приказа о проведении конкурса на замещение должности доцента кафедры архитектурно-строительного проектирования и физики среды, ФИО1 В.М. не обращался с заявлением об оспаривании оснований для прекращения трудовых отношений, результаты конкурса также не оспаривал.

При заключении трудового договора и оформлении трудовых отношений волеизъявление сторон было направлено непосредственно на заключение срочного трудового договора.

В связи с чем, оснований для признания срочного трудового договора заключенным на определенный срок бессрочным, в том числе с указанием окончания действия договора 04.09.2027г., не имеется.

Заявляя требования об изменении даты приема на работу, истец просит внести изменения в трудовой договор, указав дату приема на работу как ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь, что фактически он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей именно с указанной даты, заключив трудовой договор позднее.

Давая оценку представленным сторонами доказательствам по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт выполнения работ истцом в должности доцента кафедра архитектурно-строительного проектирования и физики среды ранее даты, указанной в трудовом договоре, не нашел своего достоверного подтверждения.

Каких-либо объективных доказательств начала выполнения трудовых обязанностей ранее, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, материалы дела не содержат. Более того, из сводной по выполнению педагогической работы на 2024/2025 учебный год дата приема ФИО1 В.М. определена как 24.09.2024г., а дата окончания 31.08.2025г. в графе подпись преподавателя проставлена ФИО1 В.М., что объективно подтверждает дату начала работы как 24.09.2024г., а дату окончания 31.08.2025г.

Также не имеется оснований для признания срочного трудового договора недействительным, и такая возможность нормами ТК РФ не предусмотрена. Согласно позиции Верховного Суда РФ, нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям неприменимы, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается ст. 153 ГК РФ, при трудоустройстве возникают трудовые (ст. 5 ТК РФ), а не гражданские права и обязанности (ст. 2 ГК РФ), к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок (ст. 167 ГК РФ) и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5-КГ12-61).

С учетом изложенных обстоятельств каких-либо оснований для признания увольнения ФИО1 В.М. незаконным у суда не имеется, поскольку процедура увольнения, предусмотренная трудовым законодательством, работодателем в рассматриваемом случае соблюдена в полном объеме, нарушения трудовых прав ФИО1 В.М. судом не установлено.

Суд также принимает во внимание, что истец дееспособен, обладает высшим образованием, в силу чего в состоянии не только адекватно воспринимать совершаемые действия, но и оценивать их с правовой точки зрения.

Таким образом, требования ФИО1 В.М. о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, а увольнение ФИО1 В.М. нельзя признать незаконным.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что при увольнении ФИО1 В.М. не нарушены его трудовые права, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы и перечислении страховых взносов в Социальный фонд России (СФР) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ФИО1 В.М. суд признает несостоятельными, поскольку они направлены на несогласие с окончанием срока действия срочного трудового договора от 24.09.2024г. и как следствие его увольнение.

При этом суд отмечает, что доводы истца в целом основаны на неверной интерпретации действующего законодательства, а также условий заключенного трудового договора.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным в части указания в нем даты заключения трудового договора, восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, изменении даты заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы и перечислении страховых взносов в Социальный фонд России (СФР) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за причинение морального вреда в сумме 100 000 руб. за несвоевременное оформление на работе, признании пункта 1.4 трудового договора с указанием срока начала действия договора с ДД.ММ.ГГГГ и окончанием действия договора ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе; взыскании заработной платы за время вынужденных прогулов с ДД.ММ.ГГГГ до даты принятия решения судом о восстановлении на работе; компенсации за причинение морального вреда в сумме 100 000 руб. за незаконное увольнение - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Судья Балашихинского

городского суда <адрес> ФИО6ёва