УИД 77RS0023-02-2025-011393-21
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 октября 2025 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8273/2025 по иску Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России (ФПАД России) в лице Президента ФПАД России фио в интересах ФИО1 к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» о перерасчета дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов,
УСТАНОВИЛ:
Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России (ФПАД России) в лице Президента ФПАД России фио действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», в котором просил признать незаконными действия ответчика, выразившееся в несохранении среднего заработка ФИО1 за день сдачи крови и предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха в период рабочей смены (ночной) с 24 по 25 января 2025 года, обязать произвести выплату среднего заработка в полном объеме за дополнительный день отдыха в период рабочей смены (ночной) с 24 по 25 января 2025 года, рассчитанного, исходя из количества часов в рабочей смене ФИО1, взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы среднего заработка за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма, вынести в адрес Государственной инспекции труда адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 на основании трудового договора № 84 от 12.08.2019 работает в Ростовском РегЦ ЕС ОрВД филиала «Аэронавигации Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в должности диспетчера службы движения. 20.01.2025 ФИО1 прошел медицинское обследование и сдал кровь и ее компоненты. 23.01.2025 ФИО1 предоставил работодателю медицинскую справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов, с целью получения дополнительных дней отдыха в период рабочей смены (ночной) с 24 по 25 января 2025 года и 27 января 2025 года с сохранением среднего заработка. Ответчик предоставил работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови в период рабочей смены (ночной) с 24 по 25 января 2025 года и 27 января 2025 года. Оплата за один из дней 24-25 января 2025 года была произведена в размере сумма, что соответствует 3,3 часам работы, при этом фактическая продолжительность ночной смены составила 11,6 часов. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением.
Представитель истца фио, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель истца фио, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика фио, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что требования истца были удовлетворены в добровольном порядке путем доплаты, а также выплаты компенсации.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришёл к следующему выводу.
Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" устанавливает правовые, экономические и социальные основы развития донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации в целях организации заготовки, хранения, транспортировки донорской крови и ее компонентов, обеспечения ее безопасности, клинического использования и передачи для производства лекарственных средств и (или) медицинских изделий, а также охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" донор крови и (или) ее компонентов (далее - донор) - лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты.
В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" донорство крови и (или) ее компонентов основывается в том числе не принципе обеспечения социальной поддержки и соблюдение прав доноров.
В силу п. 2 ст. 26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам, обучающимся и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора № 84 от 12.08.2019 работает в Ростовском РегЦ ЕС ОрВД филиала «Аэронавигации Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в должности диспетчера службы движения.
20.01.2025 ФИО1 прошел медицинское обследование и сдал кровь и ее компоненты.
На основании справки ФГБУЗ Центр крови ФМБА России № 610225001098 от 20.01.2025 и заявления ФИО1 от 22.01.2025, руководствуясь разъяснениями Роструда о порядке применениям ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом директора филиала «Аэронавигация Юга» от 23.01.2025 № 87/п работнику был предоставлен дополнительный день отдыха, приходящийся на 1 календарный день - 24 января 2025 г. (часть ночной смены), с сохранением среднего заработка. 25 января 2025 г. (вторая часть ночной смены) считалась для работника нерабочими часами, неподлежащими оплате.
Из искового заявления следует, что оплата за один из дней 24-25 января 2025 года была произведена в размере сумма, что соответствует 3,3 часам работы, при этом фактическая продолжительность ночной смены составила 11,6 часов.
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Для работников транспорта нормативно установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 100 ТК РФ).
В соответствии с п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного приказом Минтранса РФ от 30.01.2004 № 10 (далее - Положение), в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (п. 5 Положения), для диспетчера УВД применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период рабочего времени составляет не менее адрес и не более 1 года. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и конкретная продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Перечень должностей работников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, содержится в приложении № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденным приказом директора филиала «Аэронавигация Юга» от 13.09.2024 № 786-пр, и включает в себя должность «диспетчер управления воздушным движением».
Приказом директора филиала «Аэронавигация Юга» от 02.04.2025 № 411-пр «Об утверждении и введении в действие перечней должностей работников филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», для которых установлен суммированный учет рабочего времени», для должности диспетчера управления воздушным движением Районного диспетчерского центра установлен учетный период - три месяца.
В целях соблюдения единого подхода к учету рабочего времени приказом директора филиала «Аэронавигация Юга» от 15.10.2024 № 893-пр утвержден Порядок ведения суммированного учета рабочего времени работников филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее - Порядок).
Согласно пп. 3.3 Порядка работникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, независимо от количества и продолжительности смен, график на учетный период должен быть составлен исходя из годовой или трехмесячной нормы рабочего времени, установленной производственным календарем, при этом продолжительность работы по графику учетного периода н е должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период.
При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом год или три месяца ежемесячная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего времени соответствующего месяца. В этом случае недоработка или переработка часов должна быть сбалансирована в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в учетном периоде часов не превышала норму часов этого периода, установленную производственным календарем.
Пунктом 1.5 приказа директора филиала «Аэронавигация Юга» от 14.01.2025 № 16-пр «О внесении изменений в приказ директора филиала от 15.10.2024 № 893-пр «Об утверждении Порядка ведения суммированного учета рабочего времени работников филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» абз. 5 п. 5.11 раздела 5 Порядка был изложен в следующей редакции: «При оформлении дня отдыха, одного из положенных за сдачу крови и ее компонентов, на период ночной смены или на период работы по графику «C-СН-В-В» на 1 календарный день, приходящийся на начало смены, за работником будет сохранен средний заработок только за часы, запланированные по графику в этом календарном дне. В таком случае вторая часть рабочей смены будет считаться для работника выходным днем (нерабочими часами), в графике обозначается « - », оплате не подлежит».
Согласно пофамильному графику сменности РДЦ РегЦ ЕС ОрВД период 24-25 января 2025 года у ФИО1 приходился на ночную смену (24.01.2025 С - 3,3; 25.01.2025 СН - 8,3).
Приказом директора филиала «Аэронавигация Юга» от 23.01.2025 года № 87/п «О возложении обязанностей, установлении доплат, освобождении от работы и предоставлении дней отдыха» ФИО1 предоставлен дополнительный день отдыха 24 января 2025 года согласно ст. 186 ТК РФ в связи со сдачей крови.
Приказом директора филиала «Аэронавигация Юга» от 24.01.2025 № 12-гр «О внесении изменений в Пофамильный трехмесячный график сменности районного диспетчерского центра РегЦ ЕС ОрВД (Ростов-на-Дону) филиала «Аэронавигация Юга» на январь 2025 г.» ФИО1 внесены изменения в график по причине освобождения от работы в связи со сдачей крови, где 25 января 2025 г. обозначено «-», что является выходным днем. Норма часов для расчета заработной платы за январь 2025 года составила 120,1.
Учитывая выводы судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в определении от 24.02.2025 по делу № 10-КГ24-2-К6, пунктом 1.3 приказа директора филиала «Аэронавигация Юга» от 23.05.2025 № 597-пр «О внесении изменений в приказ директора филиала от 15.10.2024 № 893-пр «Об утверждении Порядка ведения суммированного учета рабочего времени работников филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация п о ОрВД» исключен абз. 5 п. 5.11 раздела 5 Порядка.
В связи с изменением методики ведения суммированного учета рабочего времени филиала приказом директора «Аэронавигация Юга» от 17.07.2025 № 174-гр «О внесении изменений в Пофамильный трехмесячный график сменности районного диспетчерского центра РегЦ ЕС ОрВД (Ростов-на-Дону) филиала «Аэронавигация Юга» внесены изменения в график работы ФИО1 - 25.01.2025 обозначено «СН 8,3». Таким образом, норма для расчета заработной платы стала равна 128,4, исходя и чего произведен перерасчет заработной платы ФИО1 за январь 2025 года.
Внесение изменений в график работы привело к увеличению нормальной продолжительности рабочего времени за квартал в размере 0,9 часа, которые были компенсированы ФИО1 в двойном размере согласно приказу директора филиала «Аэронавигация Юга» от 18.07.2025 1257/п «Об оплате сверхурочной работы».
Таким образом, в связи с изменением методики ведения суммированного учета рабочего времени работников филиала «Аэронавигация Юга» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в части оплаты донорских дней на основании выводов судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изложенных в определении от 24.02.2025 по делу № 10-КГ24-2-К6, работодателем скорректирован табель учета рабочего времени ФИО1 за январь 2025 г. и произведен перерасчет оплаты дополнительного дня отдыха в период ночной смены с 24 по 25 января 2025 года, в том числе, доначислена оплата донорского выходного дня (части ночной смены 25 января 2025 года) в размере сумма
Учитывая вышеуказанную корректировку, повлекшую превышение нормального числа рабочих часов за учетный период, на основании приказа директора филиала «Аэронавигация Юга» № 1257/п от 18.07.2025 работнику произведено начисление оплаты сверхурочных часов согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма
Кроме того, работодателем начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере сумма
При таких обстоятельствах, в связи с изменением методики ведения суммированного учета рабочего, а также с учетом произведенной ответчиком доплаты и выплаты компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, оснований для удовлетворения исковых требований в части признания действий ответчика незаконными, обязании произвести выплату среднего заработка в полном объеме, а также взыскания компенсации суд не усматривает.
Правовых оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда адрес частного определения суд также не находит.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом для целей применения ст.237 ТК РФ закон не требует досудебного обращения к ответчику с требованиями, аналогичными исковым.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника, объем и характер этого нарушения, степень нравственных страданий работника, степень виновности работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, которые установлены законом в качестве одного из критериев определения размера компенсации морального вреда, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумма
В удовлетворении иска в остальной части требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Л.А. Воробьева
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2026 года