Дело № 29 марта 2023 года

УИД: 78RS0№-16

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СпецСтройМонтаж» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СпецСтройМонтаж» и, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 54180 руб. 94 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 084 руб. 29 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недоплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 59 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19935 руб. 97 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2779 руб. 08 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 17000 руб. В обоснование иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, при увольнении окончательного расчета работодатель не произвел.

Истец и представитель истца – адвокат ФИО5 в суд явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО6 в суд явилась, против удовлетворения исковых требований возражала.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производственно-технического отдела с окла<адрес> 000,00 (сорок тысяч) рублей в месяц.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не произвел окончательного расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из расчетных листков с февраля по июнь 2022 года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 54 180, 94 руб.:

- за февраль 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, размер недоплаты составляет 14800 руб. (40000 руб. – 13% - 20000 руб.).

- за апрель 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 10 000 руб. согласно расходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, размер недоплаты составляет 24 800 руб. (40 000 руб. – НДФЛ – 10 000 руб.).

- за май 2022 года истцу выплачена заработная плата в размере 10 000 руб. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, размер недоплаты составляет 11266,66 руб. (21 266 руб. 66 руб. – 10 000 руб.)

В связи с задержкой выплаты заработной платы на сумму зарплаты подлежит начислению компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ с исходя из 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, что составит денежную сумму в размере 10 084 рулей 29 копеек.

На основании ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности 3374,76 руб., положено к выплате пособие по временной нетрудоспособности (за вычетом НДФЛ) 2936,04 руб., выплачено пособие по временной нетрудоспособности 2876,94 руб. на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, недоплата пособия по временной нетрудоспособности составила 59,10 руб.

Истцу также в соответствии со ст. 127 ТК РФ была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 914 руб. 91 коп., положена к выплате компенсация за неиспользованный отпуск (за вычетом НДФЛ) – 19 935 руб. 97 коп., а проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ составят 2430 руб. 20 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федераци моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме 17000 руб.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (по пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ)

Учитывая все обстоятельства дела, непродолжительный период просрочки выплаты окончательного расчета, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 17 000 рублей, полагая, что истцом заявлена соразмерная сумма компенсация морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецСтройМонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 54180 руб. 94 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 59 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19935 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 12863 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 17000, а всего 104 039 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.К. Феодориди