Дело № 2-936/2025
УИД - 92RS0004-01-2024-005320-88
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
17 марта 2025 года г. Севастополь
Нахимовский районный суд города Севастополя в составе суда:
председательствующего судьи Макоед Ю.И.,
при секретаре Шереужевой А.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Мир» о признании трудового договора расторгнутым,
установил:
ФИО1 обратился в суд вышеуказанным исковым заявлением, где просит суд: признать трудовой договор от 3ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Управляющая компания «Мир» № и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований указал, что истец является пенсионером по старости, обратился в Фонд пенсионного и социального страхования РФ с заявлением о перерасчете размера пенсии, как не работающему пенсионеру, однако ему было отказано, поскольку в информационных ресурсах в отношении истца усматривается не прекращенный трудовой договор, ввиду чего перерасчет на основании действующих норм закону истцу не положен. Поскольку данное обстоятельство не соответствует действительности, истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили.
Иные лица в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени судебного заседания, надлежащем образом, причин неявки суду не сообщили.
Суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц в силу ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, оценив доказательства, суд пришёл к следующему.
Часть 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.
Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации судебной защите подлежат нарушенные гражданские права.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят работу уборщиком территорий.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на стационарном лечении, что подтверждено материалами дела.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении, однако приказ об увольнении истцу не выдан, расчет должным образом не произведен.
Решением Нахимовского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку расчета при увольнении и возложении обязанности выдать трудовую книжку, возмещении морального вреда – удовлетворены частично.
Решением постановлено: Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу предоставить филиал № ГУ-Московское региональное отделение ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период август-сентябрь 2021 года в размере 47485 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12194 рублей 18 копеек, моральный вред в размере 15000 рублей.
В остальной части исковых требований – отказать.
Вышеуказанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В описательной части вышеуказанного судебного акта установлено, что истец трудоустроен в ООО «УК «Мир» на должность уборщика территорий, что подтверждается записью в трудовой книжке БТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ под № от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор с истцом был заключен, однако истцу не выдавался.
ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении, однако до настоящего времени приказ об увольнении и трудовая книжка истцу не выданы, расчеты по больничным листам и задолженность по заработной плате не произведена.
Согласно ч. 2. ст. 61 ГПК РФ установлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Положениями ст. 80 ТК РФ усматривается, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ постановлением судебного пристава-исполнителя Головинского ОСП ГУФССП России по Москве был возвращен истцу исполнительный лист серии ФС № от ДД.ММ.ГГГГ выданный Нахимовским районным судом г. Севастополя, в связи с тем, что невозможно установить местонахождение должника.
Таким образом, трудовая книжка истцу не возвращена.
Исходя из изложенного, с учетом того, что судебным актом установлен факт трудовых отношений, который также подтверждается сведениями из трудовой книжки, с учетом отсутствии позиции ответчика по данному делу, суд полагает необходимым заявленные требования удовлетворить, поскольку иным способом защитить свое нарушенное право истцу не представляется возможным.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Мир» о признании трудового договора расторгнутым – удовлетворить.
Признать трудовой договор от 3ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «Управляющая компания «Мир» № и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд г. Севастополя путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья <адрес>
суда <адрес> Ю.И. Макоед