УИД 31RS0016-01-2025-010450-56 Дело № 2-6171/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 декабря 2025 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,
при секретаре судебного заседания Михайленко Е.И.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО ОП «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Гарант», в котором с учетом уточненных требований просит взыскать: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск — 15 658 руб.; задолженность по оплате труда за работу в праздничные дни — 27 645 руб. 03 коп.; проценты за задержку выплаты за праздничные дни — 25 826 руб.; проценты за задержку заработной платы — 1 554 руб.; компенсацию морального вреда — 10 000 руб.
В части понесенных по делу судебных расходов требования в судебном заседании не поддержала.
Иск мотивирован тем, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей своевременно не выплачивалась заработная плата за октябрь 2024 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не произведена оплата труда в праздничные дни. Считает, что её трудовые права нарушены, просит взыскать причитающиеся суммы и компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец иск поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о времени и месте слушания извещён надлежащим образом.
С учётом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и с согласия стороны истца в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения стороны истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> с окла<адрес> 000 рублей, место работы — <адрес> (<данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Факт работы подтверждается электронной трудовой книжкой.
ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В день увольнения ответчик не выплатил заработную плату за октябрь 2024 г. в размере 30 000 руб., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплатил заработную плату за работу в праздничные дни, чем нарушил её трудовые права, закреплённые статьями 114, 127, 136, 153 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата за октябрь 2024 г. выплачена частями: ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 15 000 руб. на банковскую карту МИР **0829.
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несёт материальную ответственность за задержку выплат причитающихся работнику сумм, обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Представленные истцом расчёты не оспорены ответчиком.
Доказательств отсутствия задолженности работодателем не представлено.
Суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Суд, оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением её трудовых прав, считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу статьи 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, с ООО ОП «Гарант» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
Руководствуясь статьями 194–199, 234–237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые ФИО3 к ООО ОП «Гарант» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО ОП «Гарант» (ИНН №) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 000 рублей 00 копеек; за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск проценты в размере 15 658 рублей 00 копеек; задолженность заработной платы за работу в праздничные дни в размере 27 645 рублей 03 копеек; компенсацию за задержку выплаты задолженности заработной платы за работу в праздничные дни в размере 25826 рублей; за задержку выплаты заработной платы компенсацию в размере 1 554 рублей 00 копеек; моральный вред в размере 10 000 рублей;
Взыскать с ООО ОП «Гарант» (ИНН №) в доход местного бюджета г.Белгорода госпошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Белгорода заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Судья Л.Б. Бригадина
Мотивированное решение изготовлено 26.01.2026.
Судья Л.Б. Бригадина