Дело № 2-13872/2025

УИД 50RS0031-01-2025-014838-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 ноября 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Комерзан К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО5 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной плате в размере № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., расходы на лекарства в размере № руб.

В обоснование заявленных исковых требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ФИО8 в должности ..... Место работы находилось по адресу нахождения садового центра «Мэйфлор»: АДРЕС Между сторонами была согласована величина заработной платы в размере № руб., из которых: № руб. – оклад, № руб. – мотивационный бонус, вместе с тем условиями трудового договора величина оклада установлена сторонами в размере № руб. путем безналичной формы выдачи, что не соответствует действительности. Ответчик заверил, что в последующем с истцом будет заключено дополнительное соглашение, в котором будет указана согласованная при приеме на работу величина заработной платы и порядок выплаты, что в последующем ответчиком сделано не было. Фактически за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал истцу заработную плату в безналичной форме в размере № руб., в наличной форме № руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик проинформировал истца об увеличении размера заработной платы до № руб., из которых: № руб. – оклад, №. – мотивационный бонус. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивал истцу заработную плату в размере № руб., в следующем порядке№ руб. – в безналичной форме, № руб. – в наличной форме. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик стал задерживать выплаты заработной платы, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности ответчика перед истцом составила № руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление о приостановке работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, об увольнении по собственному желанию, которые были оставлены ответчиком без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате и уволить по собственному желанию, которая также была оставлена ответчиком без удовлетворения. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, вместе с тем по состоянию на дату увольнения задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила № руб. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика телеграмму с предложением о досудебном урегулировании вопроса, которая также оставлена ответчиком без удовлетворения. Полагает, что действиями ответчика ей были причинены моральные страдания, которые истец оценила в №.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных исковых требований возражал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и приравненных платежей работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФИО9 принята на должность ..... что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.1 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере № руб.

В соответствии в пунктом 3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц в безналичном порядке: за первую половину месяца по фактически отработанным дням/часам – не позднее 20-го числа текущего месяца; за вторую половину месяца – не позднее 5-го числа месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы.

В силу пункта 6.1.4 работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные настоящим договором и действующим законодательством.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Согласно представленному истцом расчету, размер задолженности по заработной плате составляет № руб.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы менеджера по закупкам составлял № руб., из которых: № руб. – оклад.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы менеджера по закупкам составлял №., из которых№ – оклад.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ИП ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы менеджера по закупкам составлял № руб., из которых: № руб. – оклад.

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № размер заработной платы менеджера по закупкам составлял № руб., из которых оклад № руб.

Доказательств изменения штатного расписания, изменения системы оплаты труда, принятия какого-либо локального нормативного акта об установлении иного размера должностного оклада истца и установления истцу оклада в материалы дела не представлено.

Вместе с тем какие-либо объективные и достоверные доказательства, в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, кроме того, который указан в трудовом договоре, в материалы дела не представлены.

Представленные истцом скриншоты переписки не отвечают признакам относимости допустимости, незаверенные распечатки переписки не позволяют возможным установить фактических отправителей сообщений, принадлежность телефонных номеров, подлинность распечаток переписки в установленном законом порядке не подтверждена.

Доводы истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 проинформировал истца по рабочему номеру телефона, в сообщении об увеличении размера заработной платы судом признается несостоятельным, поскольку одностороннее изменение истцом условия об оплате труда, предусмотренного трудовым договором, без подписания сторонами соглашения в письменной форме не имеет юридической силы и не порождает для второй стороны трудового договора обязанности по выплате заработной платы не в соответствии с условиями трудового договора.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика ФИО10 пользу истца задолженности по заработной плате.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика ФИО11 в пользу истца задолженности по заработной плате судом отказано, производные требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании убытков также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании убытков – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО4 областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2025 года

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....

.....