Мотивированное решение составлено 30 июля 2025 года
№2-653/2025
50RS0052-01-2024-013114-44
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2025 года г. о. Щелково
Щёлковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Климовой Ю.А.,
при секретаре судебного заседания Голиковой Д.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Митра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Митра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на работу в должности «обойщик мебели», что также подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 6.1.-6.2 договора система оплаты труда была повременно-премиальная по окладу (по часам).
Работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 30 550 рублей. Работнику устанавливается премия за выполнение месячного плана выручки. Расчет и выплата премии производства в установленном работодателем порядке в соответствии с действующим законодательством.
Согласно справке о сумме заработной платы, сумма заработной платы, полученная истцом за период 2023 года составляет 53 826,19 рублей; за 2024 год – 76 932,94 рублей; за 2025 год – 36 929,16 рублей.
Вышеуказанные суммы не совпадают с сумами, указанными в справках о доходах и суммах налога физического лица за период с 2023 по 2025, что подтверждает факт нарушения ответчиком порядка начисления и выплаты заработной платы.
За весь период осуществления трудовой деятельности ответчиком несвоевременно выплачивалась заработная плата, в связи, с чем истец неоднократно приостанавливал свою трудовую деятельность.
На момент прекращения трудового договора задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 25 320 рублей.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 80 282,72 рубля, из них: 25 320 рублей задолженность по выплате заработной платы, 4 962,72 рубля проценты за просрочку выплаты заработной платы, 50 000 рублей компенсации морального вреда.
Явившись в судебное заседание, ФИО3, просил исковые требования удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика с вынесением заочного решения суда.
Представитель ответчика ООО «Митра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела извещался в порядке, установленном действующим законодательством.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований исковых требований, приходит к следующему.
Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.
В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.
Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Способы защиты права установлены статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).
Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы.
Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 ст. 56 ГПК РФ.
Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3 статьи 56 ГПК РФ).
В силу требований части 1 статьи 67 ГПК РФ оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).
Согласно части 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (дальше ГК РФ ), гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.
Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).
Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Частью первой ст. 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Частью третьей статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
В силу статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Материалами дела установлено, что:
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Митра», в лице директора ФИО2, действующего на основании Устава, с именуемый в дальнейшем «Работодатель»,с одной стороны, и гр. РФ ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны» заключили трудовой договор №.
В соответствии с положениями п.п.1.1. договора «Работник» принимается к «Работодателю» для выполнения работы в должности Обойщик мебели на полный рабочий день.
Согласно п.п.3.1 договора «Работник» обязан добросовестно исполнять свои обязанности, в соответствии с должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и др.
Из п.3.3.6 договора следует, что «работодатель» обязан выплачивать в полном размере причитающиеся «работнику» заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
Согласно п. 6 договора система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу (по часам). «Работнику» устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 30 550 рублей. «Работнику» устанавливается премия за выполнение месячного плана выручки. Расчет и выплата премии производится в установленном «Работодателем» порядке в соответствии с действующим законодательством. С суммы заработной платы и иных доходов «Работодатель» уплачивает налоги в размере и порядке, предусмотренном федеральными законами РФ. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца.
Пунктом 4 договора установлено рабочее время и отдыха работнику как неполный рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня: восемь часов с перерывом на обед. Накануне праздничных дней продолжительность работы «Работника» сокращается на один час.
В соответствии с положениями п. 7 трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, иных внутренних документов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, работник несет дисциплинарную, материальную ответственность, и согласно трудовому законодательству РФ. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан компенсировать работнику вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием работодателя.
Трудовые отношения между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Митра» сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получена истцом ФИО3 в следующем размере:
- за период 2023 года - 53 826,19 рублей;
- за 2024 год – 76 932,94 рублей;
- за 2025 год – 36 929,16 рублей.
Вышеуказанные суммы не совпадают с сумами, указанными в справках о доходах и суммах налога физического лица за период с 2023 по 2025, что подтверждает факт нарушения ответчиком порядка начисления и выплаты заработной платы.
Таким образом, сумма недополученной заработной платы за период работы с 2023 по 2025 года составила 25 320 рублей.
В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, письменных возражений суду не представил, требования суда, содержащиеся в определении суда о предоставлении документов, регулирующих трудовую деятельность работника, проигнорировал.
Между тем, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывал не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
В настоящем судебном заседании ответчик, фактически переложил бремя доказывания обстоятельств, в части, возложенной на сторону ответчика, на сторону работника - истца. Тогда, как именно на работодателе в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, а работник не должен нести ответственность за недобросовестность действий работодателя, которая в данном конкретном случае имеется. Нежелание работодателем предоставить суду документы, регулирующие труд работника, а именно: оригинал трудового договора, заключенного с истцом; приказы о принятии на работу истца, о его увольнении; трудовую книжку истца; сведения о начислениях работнику заработной платы за оспариваемый период, сведения в подтверждение факта выплаты (невыплаты) истцу заработной платы за оспариваемый период, расчет выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем при её увольнении; расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной на момент обращения в суд; личное дело работника, справку 2 НДФЛ в отношении работника за оспариваемый период, суд расценивает, как злоупотребление правом.
Более того бремя надлежащего хранения кадровых и бухгалтерских документов возложено именно на работодателя, в связи с чем работник, являющийся более слабой стороной трудовых правоотношений, объективно лишен возможности представления в суд документов, на основании которых ему начислялась и рассчитывалась заработная плата.
Таким образом, суд полагает установленными фактические обстоятельства того, того, что работодатель ООО «Митра» не надлежащим образом, а именно в неполном размере и с нарушением сроков, выплачивало работнику ФИО3 заработную плату за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, задолженность составила 25 320 рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 140 ТК РФ работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Митра» в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 320 рублей.
Надлежащих доказательств выплаты заработной платы в полном размере, причитающейся истцу, и полного расчета с работником на дату его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, соответствующих требованиям относимости и допустимости, в материалах дела не представлено, ответчиком не подтверждено.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Учитывая установленные судом обстоятельства наличия трудовых отношений ООО «Митра» и ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате в сумме 25 320 рублей, принимая во внимание, что причитающие работнику выплаты не произведены в полном объеме на момент вынесения решения суда, при этом факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении.
ФИО3 был представлен расчет суммы процентов в размере 4 962,72 рубля.
Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически грамотным и нормативно обоснованным. В связи с чем, суд полагает справедливым взыскать с ООО «Митра» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 962,72 рубля.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 вышеназванного Постановления).
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав работника в связи со своевременно невыплаченной заработной платой, невыплаченной компенсацией за неиспользованный отпуск, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приведенными разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в её пользу денежной компенсации морального вреда, однако, заявленную истцом сумму 50 000 руб., полагает завышенной. Исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая характер спорных правоотношений, связанных с оплатой труда работника, период нарушения трудовых прав истца, вину работодателя, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая отсутствие тяжких негативных последствий, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска следует отказать.
Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей (4 000 руб.+3 000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Митра» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 320 рублей; проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4 962 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО «Митра» (ОГРН № в доход муниципального бюджета городского округа Щелково Московской области госпошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Климова