Дело №2-3063/2025

77RS0008-02-2025-006706-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2025 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио к ООО «МТ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «МТ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат.

Согласно исковому заявлению, 13 июня 2024 года между фио и ООО "МТ Групп" заключен трудовой договор №197/24, в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта с окладом сумма и стимулирующей ежемесячной премией в размере сумма, то есть при полном отработанном месяце выплате подлежит сумма Согласно п.16 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10-го числа месяца, следующего за отработанным. Истец уволен по собственному желанию 24 февраля 2025 года. Подлежащая выплате истцу заработная плата выплачена ответчиком не в полном объеме, задолженность составила сумма Истец не использовал отпуск за период работы, то есть имеет право на соответствующую денежную компенсацию в размере сумма (сумма × 18,67 дней). Размер подлежащей выплате истцу компенсации за задержку выплат за период с 25 февраля 2025 года по 07 августа 2025 года составила сумма

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты в размере сумма

В ходе разбирательства истцом уточнены исковые требования, поскольку ответчик 26 сентября 2025 года произвел выплату задолженности по заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск за 18,67 дней в размере сумма и компенсацию за задержку выплат по состоянию на 26 сентября 2025 года в размере сумма

С учетом произведенных выплат истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержу выплат в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен судом в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МТ Групп» - фио в судебном заседании возражал относительно удовлетворения уточненного искового заявления, просил отказать в удовлетворении исковых требований, настаивал на том, что работодатель полностью погасил имевшуюся задолженность и компенсацию за задержку выплат по состоянию на 26 сентября 2025 года, пояснил, что истцом при расчете компенсации за задержку выплат не учтены денежные средства в размере сумма, полученные истцом 11 октября 2024 года.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, о времени и месте судебного разбирательства извещена судом в установленном законом порядке.

Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело по существу при данной явке.

Выслушав позицию представителя ответчика, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований, предусмотренных ст.56 ГПК РФ, и по правилам, установленным ст.67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.ст.114,127 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).

Судом установлено, что 13 июня 2024 года между фио и ООО «МТ Групп» заключен трудовой договор №197/24, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность ведущего юрисконсульта с окладом в размере сумма и ежемесячной стимулирующей премией в размере сумма

24 февраля 2025 года ФИО1 уволен из ООО «МТ Групп» по собственному желанию.

При увольнении работодатель не произвел полный расчет с истцом, в связи, с чем образовалась задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере сумма

В нарушение требований ст.127 ТК РФ работодатель ООО «МТ Групп» не выплатил фио компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма.

Судом установлено, что на момент принятия решения задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск в заявленном истцом размере погашены ответчиком, что подтверждается платежным поручением №350 от 26 сентября 2025 года на сумму сумма

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По мнению истца, в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по состоянию на 26 сентября 2025 года в размере сумма

Ответчик оспорил наличие задолженности по выплате компенсации за задержку выплат, поскольку истцом не учтены денежные средства в размере сумма, полученные им 11 октября 2024 года.

Проверив представленный истцом расчет, суд признает его необоснованным, поскольку в нем действительно не учтены денежные средства в размере сумма, полученные истцом 11 октября 2024 года.

Произведя собственный расчет компенсации за задержку выплат за период с 25 февраля 2025 года по 26 сентября 2025 года, который учитывает все произведенные ответчиком выплаты, судом установлено, что компенсация за задержку выплат за указанный период составила сумма и выплачена ответчиком 26 сентября 2025 года.

Поскольку в силу ст.11 ГК РФ защите подлежит лишь нарушенное право и к моменту принятия решения компенсация за задержку выплат погашена, оснований для удовлетворения уточненного искового заявления суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления фио к ООО «МТ Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи через Зеленоградский районный суд адрес апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года.

Судья Е.И. Бабанюк