Дело № 2-7048/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 28 апреля 2025 года
Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Каржавиной Н.С.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «ЦРП» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Решением Пресненского районного суда адрес от 31 января 2024 г. по делу № 2-541/2024 ФИО1 был восстановлен на работе в должности менеджера по продажам АНО «ЦРП». Приказом от 07 марта 2024 г. истец был принят на работу в должности менеджера по продажам с тарифной ставкой (окладом) сумма Однако, ответчик был обязан восстановить истца на условиях, действовавших в период с 11 июня 2022 г. по 12 июля 2022 г. и установить тарифную ставку (оклад) в размере сумма Недополученный заработок за период с 01 февраля 2024 г. по 06 марта 2024 г. составляет сумма
В этой связи истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 февраля 2024 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, возражений относительно иска суду не представил.
Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства установлено следующее.
Решением Пресненского районного суда адрес от 31 января 2024 г. по делу № 2-541/2024 был установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и АНО «ЦРП» в должности менеджера по продажам в офисе в период с 11 июня 2022 г. по 12 июля 2022 г. включительно; на АНО «ЦРП» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 11 июня 2022 г. на должность менеджера по продажам в офисе; с АНО «ЦРП» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма исходя из минимального размера оплаты труда в адрес на соответствующий период времени, средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 21 января 2024 г. в размере сумма
Указанное решение суда вступило в законную силу 10 июня 2024 г.
Приказом АНО «ЦРП» от 07 марта 2024 г. № 11 ФИО1 был принят на работу с 11 июня 2022 г. на должность менеджера по продажам с тарифной ставкой (окладом) сумма
Приказом от 15 марта 2024 г. ФИО1 был уволен по инициативе работника.
При определении заработка за время вынужденного прогула за период с 13 июля 2022 г. по 31 января 2024 г. в размере сумма суд исходил из среднедневного заработка в размере сумма
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10 июня 2024 г. была дана оценка доводам истца о том, что задолженность по заработной плате и средний заработок за время вынужденного прогула должен определяться исходя из оклада должности менеджера по продажам в размере сумма. Данный довод признан несостоятельным, указано, что размер заработной платы судом определен в соответствии с пунктом 23 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Исходя из части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Оклад истцу в размере сумма был установлен в соответствии с решением суда исходя из среднедневного заработка в размере сумма
Таким образом, доводы истца о том, что ответчик был обязан установить тарифную ставку (оклад) в размере сумма, являются необоснованными.
Согласно расчетному листку за март 2024 г., истцу при увольнении был выплачен оклад за 10 рабочих дней, компенсация отпуска в общей сумме после удержания НДФЛ сумма; долг предприятия на конец марта 2024 г. отсутствует.
Факт получения указанных денежных средств истцом не оспаривается.
Следовательно, недоплата за период с 01 февраля 2024 г. по 06 марта 2024 г. в размере сумма отсутствует. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.
Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 (паспортные данные) к АНО «ЦРП» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 07.05.2025