Дело № 2-1446/2023

22RS0011-02-2022-005338-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 20 марта 2023 года

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Журавлевой Т.И.,

при секретаре Дегтяревой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (далее – АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ») обратилось в суд с указанным иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу понесенные затраты на обучение ответчика в размере 570 138, 81 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 901,39 руб.

В обоснование требований указано, что в период с *** по *** ФИО1 работал в ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ», на основании срочного трудового договора от ***. В вышеуказанный период между истцом, ответчиком и НЧОУ ВО «ТУ УГМК» был заключен договор от *** об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, в соответствии с которым ответчик проходил обучение в Негосударственном частном образовательном учреждении высшего образования «Технический университет УГМК» (НЧОУ ВО «ТУ УГМК») по основной профессиональной образовательной программе высшего образования - направления (специальности) *** «Автоматизация технологических процессов и производств» программы «Автоматизация технологических процессов и производств», за счет средств ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ». Также с ответчиком было заключено соглашение от *** к трудовому договору от *** об обучении за счет средств работодателя. В соответствии с п. 3.3 указанного соглашения ответчик обязан возместить АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» денежные средства, затраченные на обучение в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3.2 соглашения (в течении 5 лет после обучения). За время обучения ответчика АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» произвело оплату стоимости обучения по дополнительному соглашению в договору от *** об оказании услуг по программе высшего образования в размере 665 000 руб. 00 коп. На основании соглашения от *** договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования -Б/З от ***, был расторгнут. АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» было подготовлено соглашение от *** о компенсации затрат на обучение, однако ФИО1 отказался подписывать указанное соглашение. *** трудовой договор от *** заключенный между ответчиком и АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» был расторгнут по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию. На основании п. 3.3 соглашения от *** причина увольнения «по собственному желанию» не является уважительной. Ответчик отработал в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» 8 месяцев 17 рабочих дней, к удержанию задолженность по договору от *** об оказании образовательных услуг по программе высшего образования составляет 570 138 руб. 81 коп. В связи с неисполнением ответчиком обязанности по отработке указанного срока, а также по возмещению затрат на обучение, в его адрес была направлена претензия от ***. Претензия от *** ответчиком была получена лично, что подтверждается уведомление о вручении от ***. По состоянию на *** денежные средства в качестве компенсации затрат обучение от ответчика ни на расчетный счет, ни в кассу АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» не поступали. Задолженность не погашена.

В судебном заседании представитель истца АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию работника, данная причина увольнения не относится к уважительным причинам, указанным в п. 3.3 Соглашения от ***.

Ответчик ФИО1, представитель ответчика ФИО3, допущенный к участию в деле по ходатайству ответчика, в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, суду пояснили, что в данном случае идет речь об ученическом договоре, и в силу ст. 199 ТК РФ в договоре должны быть отражены условия о том, что работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В связи с чем, представленный договор и соглашение являются недействительными. Кроме того, Договор об оказании образовательных услуг работодатель должен был заключить с образовательной организацией, у работника такая обязанность отсутствует, следовательно, должен был быть заключен двусторонний договор, в котором содержалась информация об обучении сотрудника. В данном случае было уважительная причина увольнения ФИО1, поскольку ему не предоставили работу по полученной им специальности. Договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования расторгнут *** со всеми его условиями, соответственно ответчик не несет никакой ответственности, в том числе финансовой.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от от ***, согласно которому ФИО1 был принят на работу, на <данные изъяты>

Приказом -п от *** ФИО1 переведен в <данные изъяты> на должность машиниста мельницы 3 разряда.

*** между НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (Университет), ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) был заключен договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования.

*** между ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» и ФИО1 было заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя к трудовому договору от ***, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

*** между НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (Университет), ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) было заключено дополнительное соглашение , согласно которому срок обучения составляет 3 года 5 мес., полная стоимость обучения составляет 665 000 руб. Иные условия договора остались без изменения.

В соответствии с пунктом п. 5.6 договора об оказании образовательных услуг, п. 3.2 соглашения об обучении, ФИО1 принял на себя обязательство проработать в АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» не менее 5 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 5.7. договора об оказании образовательных услуг, п. 3.2.16 трудового договора, п. 3.3 соглашения об обучении установлена обязанность работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уважительными причинами отчисления студента или увольнения по собственному желанию являются: болезнь, препятствующая продолжению работы, учебы или проживанию в данной местности; признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (родителя) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок –инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; признание студента в установленном порядке полностью недееспособным к трудовой деятельности, инвалидом I или II группы; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений или учебы (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие ЧО); увольнение студента из организации заказчика по основаниям, предусмотренным ст. 78, пп. 1,2,4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения пятилетнего срока установленного п 5.7 настоящего договора.

Исходя из п.п. 2.1. – 2.2. договора об оказании образовательных услуг, общая стоимость образовательных услуг, оказываемых по настоящему договору, составляла 855 000 руб. Стоимость обучения обучающегося за один год составляла 190 000 руб. Согласно п. 2 дополнительного соглашения от ***, п. 2.1 договора изложен в следующей редакции: «Полная стоимость обучения образовательных услуг составляет 665 000 руб.».

*** между НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (Университет), ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) и ФИО1 (Студент) было заключено соглашение о расторжении договора образовательных услуг по программе высшего образования от ***. В соответствии с п. 2 указанного соглашения ОАО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (Заказчик) обязуется уплатить НЧОУ ВО «ТУ УГМК» (Университет) денежные средства в размере 190 000 руб. в срок до ***.

*** между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 заключено соглашение о компенсации затрат на обучение. В соответствии с п. 3 соглашения о возмещении компенсации затрат на обучение, сумма затрат работодателя по дополнительному соглашению к договору об оказании образовательных услуг по программе высшего образования от *** составляет 570 138,81 руб. Работник обязуется возместить в полном объеме затраты работодателя, указанные в п. 3 настоящего соглашения до *** включительно (п. 4 соглашения). ФИО1 в соглашении в разделе «адреса, реквизиты и подписи сторон» указал, что «не согласен» и подписал. Указанное соглашение ответчиком не оспаривалось.

На обучение ответчика ФИО1 АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» была потрачена сумма в размере 665 000 руб., что подтверждается платежными поручениями от *** на сумму 95 000 руб., от *** на сумму 95 000 руб., от *** на сумму 95 000 руб., от *** на сумму 95 000 руб., от *** на сумму 95 000 руб., от *** на сумму 190 000 руб.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** , трудовой договор от *** , заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). ФИО1 уволен из АО «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» с ***.

Поскольку ответчиком денежные средства не были внесены до *** в его адрес *** была направлена претензия, в которой содержалось требование о необходимость уплаты стоимости затрат на обучение в течении 20 дней с момента получения ответчиком претензии. Данная претензия ответчиком оставлена без ответа.

В силу ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик, заключая договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования, соглашение об обучении за счет средств работодателя, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить часть затрат на обучение, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.

Договор и соглашения не оспорены, не признаны недействительными, что подтвердили в судебном заседании стороны.

При этом ФИО1 был уволен по основаниям, не освобождающим от возврата затрат на обучение, а мотивы, что не предоставлена должность по полученной им специальности не является уважительной причиной увольнения. Кроме того, сторонами при заключение договора и соглашений не было установлено обязанности работодателя, предоставить работнику должность и работу по полученной им специальности.

Довод представителя ответчика о том, что договор об оказании образовательных услуг по программе высшего образования расторгнут *** со всеми его условиями, соответственно ответчик не несет никакой ответственности, в том числе финансовой основан на неверном толковании норм материального права.

Доказательств об обратном, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениям п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, ответчиком не приведено.

Судом представленный истцом расчет проверен, признан верным и ответчиком не оспорен.

На основании изложенного, с учетом всех обстоятельств дела суд находит обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в размере 570 138 руб. 81 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 8 901 руб. 39 коп., что подтверждается платежным поручением от ***.

Учитывая, что исковые требования истца имущественного характера удовлетворены полностью, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «СИБИРЬ-ПОЛИМЕТАЛЛЫ» (ИНН ) сумму возмещения затрат на обучение в размере 570 138 руб. 81 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 8 901 руб. 39 коп, всего взыскать 579 040 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.И. Журавлева

Мотивированное решение изготовлено 21.03.2023