№ 2-1737\2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 апреля 2023 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Тошевой М.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А2 к ИП А4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала у ИП ФИО2 в должности продавца с 1 мая 2022 года по 6 августа 2022 года с 10 часов до 21 часа два дня через два дня. В период трудовых отношений ей была выплачена заработная плата не в полном объеме: за май 2022 года – 8000 рублей, за июнь 2022 года – 7000 рублей, за июль 2022 года – 6500 рублей, за август 2022 года – 1500 рублей, долг составил 72569 рублей. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 1 мая 2022 года по 3 августа 2022 года в качестве продавца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1 мая 2022 года по 3 августа 2022 года в размере 72569 рублей, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, за период с 1 мая 2022 года по 3 августа 2022 года в размере 5033, 86 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее «Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15») в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления). Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

В судебном заседании установлено, что 1 мая 2022 года истец принята ответчиком на работу в качестве продавца кваса, однако письменный договор в установленном законом порядке с истцом оформлен не был.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между сторонами в период с 1 мая 2022 года по 6 августа 2022 года подтверждается:

пояснениями истца в судебном заседании, из которых следует, что в период с 1 мая

2022 года по 00.00.0000 года она фактически исполняла трудовые обязанности продавца кваса в ларьке на Х, поскольку заработная плата не выплачивалась, после 6 августа 2022 года она на работу не выходила;

показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, из которых следует, что ими летом 2022 года они являлись покупателями кваса у истца, в подтверждение чего предоставили Историю операций по дебетовой карте за период с 24 июня 2022 года по 26 июня 2022 года, Выписку по счету карты за период с 24 июня 2022 года по 19 июля 2022 года;

перепиской истца в мессенджере «WhatsApp» от 8 августа 2022 года, согласно которой «Олеся выходит на Краснодарская к 13 часам»;

фото с места работы истца;

сертификатом соответствия на безалкогольный напиток «Квас» выдан сроком действия с 1 июня 2020 года по 31 марта 2023 года ИП ФИО2

Принимая во внимание изложенное, что представленные стороной истца доказательства согласуются между собой, при этом ответчиком доказательств отсутствия трудовых отношений, в соответствии с п. 21 вышеприведенного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15, не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с 1 мая 2022 года по 6 августа 2022 года подлежат полному удовлетворению.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

Вместе с тем, согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку в материалах дела отсутствуют достоверные сведения об установленном размере заработной платы истца, суд при разрешении иска в части взыскания задолженности по заработной плате исходит из положений ст. 133 ТК РФ, т.е. из МРОТ в спорный период.

По правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Соответственно, с учетом процентной надбавки 30 % и районного коэффициента в размере 30 %, минимальный размер заработной платы истца не мог составлять менее 22224 рубля (13890 рублей + 30 % + 30 %), с 1 июня 2022 года - 24446, 4 рубля (15279 рублей+ 30 % + 30 %).

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, у нее был сменный режим работы два дня через два дня с 10 часов до 21 часа.

В тоже время истцом в материалы дела предоставлены сведения о фактически отработанных днях, из которых следует, что она работала от одного до пяти дней в неделю в разные месяцы, при этом количество рабочих часов не указано, объективными доказательствами данные сведения не подтверждены.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие в материалах дела достоверных сведений о фактически отработанном истцом времени, суд при расчете долга по заработной плате исходит из того, что в спорный период работник отработала установленную продолжительность рабочего времени.

Таким образом, исходя из пояснений истца о выплате заработной платы работодателем за май 2022 года – 8000 рублей, за июнь 2022 года – 7000 рублей, за июль 2022 года – 6500 рублей, за август 2022 года – 1500 рублей, сумма долга составляет:

май 2022 года :

22224 рубля – 8000 рублей = 14224 рубля;

июнь 20922 года:

24446, 4 рубля – 7000 рублей = 17446, 4 рубля;

июль 2022 года:

24446, 4 рубля – 6500 рублей = 17946, 4 рубля;

август 2022 года:

24446, 4 рубля\23 раб.дней в мес. х 3 отр. дней = 3188, 66 рубля – 1500 рублей = 1688, 66 рубля,

всего 51305, 46 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что задолженность не погашена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

Принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения об установленных днях выплаты заработной платы, суд исходит из положений ч.6, ч. 8 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исходя из положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, за период с 16 июня 2022 года по 3 августа 2022 года составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022 года

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

14 224,00 16.06.2022 24.07.2022 39 9,50 % 1/150 14 224,00 * 39 * 1/150 * 9.5% 351,33 р.

14 224,00 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 14 224,00 * 10 * 1/150 * 8% 75,86 р.

Итого: 427,19 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022 года

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

17 446,40 16.07.2022 24.07.2022 9 9,50 % 1/150 17 446,40 * 9 * 1/150 * 9.5% 99,44 р.

17 446,40 25.07.2022 03.08.2022 10 8,00 % 1/150 17 446,40 * 10 * 1/150 * 8% 93,05 р.

Итого: 192,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022 года

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты

с по дней

17 946,40 03.08.2022 03.08.2022 1 8,00 % 1/150 17 946,40 * 1 * 1/150 * 8% 9,57 р.

Итого: 9,57 руб.

Сумма основного долга: 49 616,80 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 629,25 руб.

всего 1248, 93 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными, однако сумму в размере 50000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 2076, 63 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ИП А4 и А2 в должности продавца с 1 мая 2022 года по 3 августа 2022 года.

Взыскать с ИП А4 в пользу А2 задолженность по заработной плате в сумме 51305, 46 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 1248, 93 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 57554, 39 рубля.

Взыскать с ИП А4 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2076, 63 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 12 апреля 2023 года

Копия верна

Судья