УИД 77RS0021-02-2024-012222-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес

Резолютивная часть решения объявлена 14 января 2025 года

Мотивированное решение составлено 28 января 2025 года

14 января 2025 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Жребец Т.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1851/2025 по иску Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действующего в интересах ФИО1 к адрес финансирования и комплектации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец Заместитель Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действуя в интересах ФИО1, обратился к адрес финансирования и комплектации» (далее – адрес) с иском, в котором просит взыскать с ответчика в пользу работника ФИО1 сумма, включая задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец мотивирует свои требования тем, что на основании трудового договора № 162 от 06.02.2023, а также приказа (распоряжения) о приеме на работу № 2 от 06.02.2023 ФИО1 принят на работу в адрес на должность «Заместитель руководителя тендерного отдела» с тарифной ставкой (окладом) – сумма На основании дополнительного соглашения № 2 от 10.05.2023 к трудовому договору, пункт 4.1.1 договора определено изложить в следующей редакции: должностной оклад в размере сумма в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени в днях. ФИО1 уволен из адрес в соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником № 4 от 12.04.2024.

Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет с ФИО1 не был произведен. Остаток задолженности по выплате заработной платы – сумма

Определением Пресненского районного суда адрес от 19.11.2024 о назначении дела к судебному разбирательству к делу в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная трудовая инспекция.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял. От ответчика в суд поступило платежное поручение, подтверждающее добровольную оплату задолженности по заработной плате.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещалось.

При таком положении, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу № 2 от 06.02.2023, а также трудового договора № 162 от 06.02.2023 ФИО1 принята на работу в адрес на должность «Заместитель руководителя тендерного отдела» с тарифной ставкой (окладом) – сумма

Согласно п. 3.2.1 договора работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 3.2.4 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.

В силу п. 4 договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая: должностной оклад в размере сумма, сумма в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени в днях. Также помимо установленного оклада работнику могут производиться дополнительные выплаты: надбавки, доплаты, премии, а также любые виды начислений стимулирующего и компенсирующего характера в денежной и натуральной форме.

На основании дополнительного соглашения № 2 от 10.05.2023 к трудовому договору, пункт 4.1.1 договора определено изложить в следующей редакции: должностной оклад в размере сумма в месяц, с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени в днях.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.04.2024 ФИО1 уволен из организации Ответчика с 12.04.2024.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем окончательный расчет с ФИО1 в установленный законом срок не произведен.

В материалах дела содержатся расчетные листки фио период с января 2024 по апрель 2024 года, исходя из содержания которых судом установлено, что в нарушение трудового законодательства работнику выплаты вовремя не были произведены Задолженность по выплате заработной платы составила сумма

Принимая во внимание характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В материалы дела от ответчика поступило инкассовое поручение № 745471 от 02.07.2024, подтверждающее выплату задолженности фио в размере сумма

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы фактически выплачена ответчиком 02.07.2024 в полном объеме добровольно уже после обращения прокурора в суд, от истца в суд не поступало заявление об уточнении или отказе от исковых требований, следовательно, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

При этом, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет соответствующих процентов в сумме сумма, сумма, который суд признает арифметически верным, ответчиком не опровергнутым, и подлежащим взысканию с ответчика в пользу фио

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, в размере сумма

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В данной связи, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере (сумма+сумма).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя Пресненского межрайонного прокурора адрес фио, действующего в интересах ФИО1 к адрес финансирования и комплектации» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с адрес финансирования и комплектации» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с адрес финансирования и комплектации» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Жребец Т.Е.