Решение по делу № 2-1583/2025 от 14.11.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2 – 1583/2025 <данные изъяты>

(УИД 74RS0037-01-2025-001869-40)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2025 года г.Сатка Челябинской области

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Чумаченко А.Ю.,

при секретаре Хавановой А.В.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» (далее по тексту – ПК «ЗГО») с учетом дополнения исковых требований о взыскании задолженности за личное трудовое участие в размере 93 797 руб. 75 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 639 руб. 55 коп., задолженности по дивидендам в размере 121 800 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 58 714 руб. 83 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПК «ЗГО» был заключен договор личного трудового участия члена кооператива. Указанным договором установлен размер месячной платы за личное трудовое участие в размере 18 297 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежные средства ответчиком не выплачивались, расчет при увольнении не произведен.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении иска натаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ПК «ЗГО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки не сообщил, возражений не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.

В соответствии со ст. 19 указанного Федерального закона трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса. По решению общего собрания членов кооператива часть прибыли кооператива может распределяться между его наемными работниками. Порядок распределения прибыли предусматривается уставом кооператива (ст. 12 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ).

В соответствии с п.8 ст.22 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ расчеты по оплате труда с членом кооператива осуществляются в день его выхода (исключения) из кооператива, за исключением случая, если он продолжает работу в кооперативе на условиях найма.

Согласно абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПК «ЗГО» и ФИО1 (член кооператива) заключен договор личного трудового участия члена кооператива № в соответствии с которым ФИО1 был принят в структурное подразделение: Заводоуправление, на срок с момента вступления в кооператив (с ДД.ММ.ГГГГ) и до выхода из членов кооператива.

Указанным договором истцу установлена плата за личное трудовое участие, размер которой в месяц составляет 12 614 руб. 61 коп. и выплачивается дважды в месяц <данные изъяты> и <данные изъяты> числа каждого месяца. Выплаты пропорционально паевому взносу производятся в объеме и в сроки установленные Протоколом общего собрания. Члену кооператива устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вышел из членов кооператива.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что задолженность по выплатам образовалась с ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата ежемесячно складывалась из сумм за личное трудовое участие и дивидендов.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислена плата за личное трудовое участие 21 144 руб. 55 коп. (18297 – оклад, 103 - единовременное начисление, 2744,55 - районный коэффициент), НДФЛ – 2 385 руб., дивиденды – 24 000 руб., НДФЛ – 3120.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислена плата за личное трудовое участие 17 144 руб. 55 коп. (18297 – оклад, -3897 - единовременное начисление, 2744,55 - районный коэффициент), НДФД – 1 865 руб., дивиденды – 28 000 руб., НДФЛ – 3 640 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки сторонами в материалы дела не предоставлены.Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы (иных причитающихся выплат) работнику лежит на работодателе.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности по выплате истцу денежных сумм в материалы дела не представил.

Поскольку из материалов дела следует, что оклад истца составлял 18 297 руб., ФИО1 произведен расчет задолженности за 4 месяца (с марта по июнь) в размере 73 188 руб. (18 297*4), ответчиком доказательств того, что в спорный период ФИО1 не работал, а также доказательств выплаты денежных средств, не представлено, взысканию с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 подлежит плата за личное трудовое участие в размере 73 188 руб.

Из представленных истцом за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ расчетных листков усматривается, что ежемесячно члену кооператива дополнительно производились выплаты от 24 000 руб. до 28 000 руб. – распределенная прибыль согласно паевому взносу.

Истцом произведен расчет дивидендов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на сумму 97 440 руб. (24 360 * 4). Поскольку ответчиком расчета подлежащих выплате денежных сумм не представлено, суд при принятии решения полагает возможным руководствоваться представленным истцом расчетом.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В материалы дела истцом представлены сведения о неиспользованном отпуске в размере 28 календарных дней, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 228 руб. 12 коп.

Поскольку доказательств предоставления истцу отпуска за период работы в полном объеме либо выплаты соответствующей компенсации при увольнении ПК «ЗГО» не представлено, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца и взыскать в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 228 руб. 12 коп.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ПК «ЗГО» нарушены сроки выплаты истцу платы за личное трудовое участие, а выплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ должна быть не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позднее ДД.ММ.ГГГГ, расчет компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (исходя из расчета истца) будет следующим:

Задолженность за личное трудовое участие за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 297 руб.

18 297 * 21% / 150 * 59 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 1 511,33

18 297* 20% / 150 * 23 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 561,11

Задолженность за личное трудовое участие за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 297 руб.

18 297* 21% / 150 * 29 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 742,86

18 297* 20% / 150 * 23 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 561,11

Задолженность за личное трудовое участие за май 2025 года в размере 18 297 руб.

18 297* 20% / 150 * 21 (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 512,32

1 511,33 + 561,11 + 742,86 + 561,11 + 512,32 = 3 888 руб. 73 коп.

Таким образом, взысканию в пользу истца с ПК «ЗГО» подлежит денежная компенсация в размере 3 888 руб. 73 коп.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).

Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение прав истца на своевременное и в полном объеме получение денежных средств, являющихся для него источником дохода, с учетом вины ответчика, длительности нарушения, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, согласно ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 10 382 руб. (7 382 + 3000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» удовлетворить частично.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность платы за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 188 рублей, задолженность распределенной прибыли согласно паевому взносу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97 440 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 228 рублей 12 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 3 888 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 382 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ Чумаченко А.Ю.

Мотивированное решение составлено 14 ноября 2025 года.

Верно:

Судья: Чумаченко А.Ю.

Секретарь: Хаванова А.В.