УИД: 92RS0002-01-2021-005879-21

Дело №2-425/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 сентября 2022 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд г. Севастополя в составе:

Председательствующего судьи Блейз И.Г.

при участии секретаря Нежмединовой Д.С.

представителей истца ФИО1, Дрозда О.М.

прокурора Пыжовой А.Я.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СРЗ «Южный» о защите трудовых прав, третьи лица - Департамент по имущественным и земельным отношениям города Севастополя, Государственная инспекция труда г. Севастополя, -

установил:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «СРЗ «Южный» о защите трудовых прав, просит признать незаконным увольнение ФИО2 с должности генерального директора ООО «СРЗ «Южный Севастополь», взыскать денежные средства в размере 1 654 357, 64 руб. в счет компенсации вынужденного прогула за период с 06 февраля 2020 года по 27 сентября 2021 года, обязать выдать трудовую книжку, изменить формулировку увольнения с п.1 ст. 278 ТК РФ на п.1 ч.1 ст. 278 ТК РФ, взыскать в счет компенсации морального вреда 100 000 руб. Требования мотивированы тем, что приказом №15 от 01 августа 2017 года ФИО2 была принята на должность заместителя генерального директора по связям с общественностью с окладом 20 000 руб. Приказом от 05 февраля 2018 года ФИО2 была переведена на должность генерального директора с окладом в размере 58 000 руб. Определением Арбитражного суда г. Севастополя от 06 февраля 2020 года в отношении предприятия введена процедура конкурсного производства, дело №А84-4082/2019. 06 февраля 2020 года истец была уволена по п.1 чт. 278 ТК РФ, с чем она не согласна. Так, истец указывает, что открытие конкурсного производства является основанием для отстранения генерального директора, а не для увольнения, уволить можно только на основании решения арбитражного суда, чего не было. Конкурсный управляющий ФИО3 нарушила процедуру увольнения и не включила требования ФИО2 о взыскании заработной платы в реестр кредиторов. Нарушение процедуры имело место в связи с тем, что ФИО2 не была уведомлена об увольнении за 2 месяца, в отчетах конкурсного управляющего не был отражен вопрос увольнения ФИО2 Кроме того, истцу не была выдана трудовая книжка, по почте документы направлены не были, истец не была под роспись ознакомлена с приказом об увольнении, сведения об увольнении в трудовую книжку ФИО2 не вносились. Также неверна формулировка увольнения. При увольнении не была выплачена заработная плата.

30 марта 2022 года истцом уточнены требования, заявлено о восстановлении срока обжалования приказа об увольнении от 06 февраля 2020 года, признать незаконным приказ об увольнении, восстановить ФИО2 в занимаемой должности генерального директора с 06 февраля 2020 года, взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 1 099 978, 50 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще.

Представители истца в судебном заседании доводы иска поддержали, пояснили, что ФИО2 не могла быть уволена конкурсным управляющим, а только судом. Возбуждение конкурсного производства не свидетельствует о возможности уволить руководителя, а только о необходимости отстранения. Устно представители уточнили исковые требования о взыскании заработной платы, предоставив новый расчет задолженности, указали, что истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 964 592, 57 руб. Представитель истца ФИО1 указал, что истец поддерживает исковые требования в последней редакции, просит восстановить истца на работе. Также представители указали, что ответчик требовал истца предоставить оригиналы документов о трудоустройстве, тогда как все оригиналы были изъяты, и истец не имела к ним доступа. Представители указали, что об увольнении и причинах увольнения истцу стало известно 21 сентября 2021 года, до этого приказ об увольнении истцу не вручался и не направлялся, в отчетах конкурсный управляющий сведений об увольнении ФИО2 не отражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще. Ранее конкурсным управляющим ФИО3 предоставлены возражения.

Прокурор в судебном заседании дала заключение об отсутствии оснований для восстановления на работе ФИО2

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что все участники процесса извещены надлежащим образом, суд считает возможным рассмотреть спор в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность <данные изъяты> по связям с общественностью с окладом 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор №

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была переведена на должность генерального директора с окладом в размере 58 000 руб.

05 февраля 201 года заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору, согласно которому ФИО2 назначена на должность <данные изъяты> ООО «СЗ «Южный Севастополь» сроком на 2 года. Пунктом 3.1 установлена заработная плата в размере 58 000 руб.

Как следует из материалов дела, определением Арбитражного суда г. Севастополя от 06 февраля 2020 года по делу №А84-4082/2019 ООО «СЗ «Южный Севастополь» признано банкротом и в отношении предприятия введена процедура конкурсного производства.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств вручения истцу приказа об увольнении и трудовой книжки, суд полагает, что истцом не пропущен срок обжалования приказа, поскольку, как утверждает истец, об увольнении она узнала 21 сентября 2021 года, что не оспорено ответчиком.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 ст. 126 ФЗ от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В соответствии со ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается, в том числе, в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

06 февраля 2020 года истец была уволена по п.1 чт. 278 ТК РФ, согласно приказу об увольнении, основанием для увольнения послужило решение арбитражного суда г. Севастополя от 06 февраля 2020 года по делу №А84-4082/2019

Принимая во внимание, что в случае возбуждения конкурсного производства руководитель отстраняется от должности в силу положений ст. 126 ФЗ №127-ФЗ, при этом отстранение руководителя является основанием для увольнения руководителя в соответствии со ст. 278 ТК РФ, а потому суд приходит к выводу, что не было допущено нарушений при увольнении ФИО2, а потому исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат. Нарушений при указании формулировки увольнения также не имеется.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств окончательного расчета выплаты заработной платы истцу при увольнении, доказательств выплаты заработной платы за весь период трудовых отношений на должности генерального директора также не имеется, при этом предоставление таких доказательств является обязанностью работодателя, расчет истца ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о выплате заработной платы и компенсации в заявленном размере с учетом уточнений.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 239 252, 43 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 725 340, 14 руб., а всего 1 964 592, 57 руб.

Принимая во внимание, что представители истца указали, что поддерживают исковые требования в последней редакции, при этом в уточнениях исковых требований не содержатся требования об обязании выдать трудовую книжку, данные требования судом, согласно ч. 3 ст.196 ГПК РФ, не рассматриваются. Аналогично относительно требований об изменении формулировки увольнения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца в счет возмещения морального вреда 20 000 руб., размер ущерба определен с учетом степени и длительности страданий истца.

Учитывая указанное выше, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд распределяет судебные расходы.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты судебных расходов в виде государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета г. Севастополя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 323 руб., которая определена, исходя из суммы требований имущественного характера, а также требований имущественного характера, не подлежащих оценке (18023 + 300).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «СРЗ «Южный» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 задолженность по оплате заработной платы в размере 1 239 252, 43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 725 340, 14 руб., а всего 1 964 592, 57 руб. (один млн. девятьсот шестьдесят четыре тысячи пятьсот девяносто два руб. 57 коп.)

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 в счет возмещения морального вреда 20 000 руб. (двадцать тысяч).

В удовлетворении иных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судоремонтный завод «Южный Севастополь» (ОГРН <данные изъяты>) в пользу бюджета г. Севастополя судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 18 323 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Мотивированный текст решения изготовлен 19 сентября 2022 года.

Судья Гагаринского

районного суда г. Севастополя (подпись) И.Г.Блейз

Копия верна:

Решение не вступило в законную силу

Судья Гагаринского

районного суда города Севастополя И.Г. Блейз