Дело 2-4229/2025

УИД 21RS0025-01-2025-005029-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары под председательством судьи Кудрявцевой И.А., при секретаре судебного заседания Радужан Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «Промтрактор» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ООО «ПК «Промтрактор» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, в размере <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что на основании лицензии Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на осуществление образовательной деятельности серия № от ДД.ММ.ГГГГ № и ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Промтрактор» приняло на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии «Оператор станков с программным управлением». Согласно договору и смете расходов по профобучению «Оператор станков с программным управлением» срок обучения составил 3 месяца, стоимость обучения – <данные изъяты> На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят в механический участок № Цеха трансмиссий ООО «ПК «Промтрактор» в качестве ученика оператора станков с программным управлением. В связи с окончанием обучения и сдачей квалификационных экзаменов на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был присвоен 3 разряд по профессии «Оператор станков с программным управлением». В соответствии с п. 2.2 договора ФИО1 обязан после окончания обучения и аттестации с присвоением соответствующего разряда по данной профессии проработать в ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. Однако приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ и раздела 2 договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Претензионное напоминание от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении затрат на обучение результатов не дало.

Представитель истца ООО «ПК «Промтрактор», надлежащим образом извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела без участия представителя.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не известил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела и оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ООО «ПК «Промтрактор».

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1). Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2).

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПК «Промтрактор» с ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которого ООО «ПК «Промтрактор» приняло на себя обязательство по организации обучения ФИО1 по профессии «Оператор станков с программным управлением», ФИО1 обязался после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с ООО «ПК «Промтрактор» и проработать на ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет. Согласно п. 3.3 ученического договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ПК «Промтрактор» в механический участок № Цеха трансмиссий учеником оператора станков с программным управлением. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «Оператор станков с программным управлением 3 разряда».

В соответствии с дополнительным соглашением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ переведен оператором станков с программным управлением 3 разряда механического участка № Цеха трансмиссий.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование, как отметил Конституционный Суд РФ в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, затраты на обучение могут включать в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения и т.д.).

Проверив представленный ООО «ПК «Промтрактор» расчет затрат, связанных с обучением ФИО1, суд признает его верным. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, связанные с обучением, в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>., понесенные истцом при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу ООО «ПК «Промтрактор», ИНН <***>, затраты, связанные с обучением, в размере <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Кудрявцева И.А.