2-2775/2025
74RS0028-01-2025-004346-70
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Лебедевой А.В.
при секретаре Болотовой Е.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экополис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экополис» просил взыскать недополученную заработную плату за март 2025 года в размере 25000 рублей, апрель 2025 года в размере 25000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
В обоснование иска указано, что работает в ООО «Экополис» дворником принят на 4-х часовой рабочий день. С января 2024 года обслуживал три десятиэтажных дома по АДРЕС,АДРЕС, АДРЕС, всего 11 подъездов. В конце марта аванс перевели как обычно 5900, а зарплату в расчет перевели 5200 рублей, хотя должны были перевести около 30000 рублей. За апрель получил заработную плату 11110 рублей. Считает, что всю положенную ему заработную плату не выплатили, так как он убирал 11 подъездов, а заплатили как за 3 подъезда. Просит удовлетворить требования в полном объеме.
В судебном заседании истец требования поддержал, суду пояснил, что принят на 0,5 ставки в ООО «Экополис». Начальник участка Д. ему объяснила, что оплата будет зависеть от количества убранных подъездов. За ним было закреплено 11 подъездов, он их убирал, затем оставили только четыре подъезда. Получал п о 19500, с марта стал получать 11250, и в апреле также, считает, что ему не доплатили заработную плату за март и апрель 2025 года.
Представитель ответчика ООО «Экополис» ФИО2 суду пояснил, что является директором ООО «Экополис».Истец принят на полставки, работает по 4 часа в день, является внешним совместителем, еще в управляющей компании Вертикаль работал. ООО «Экополис» является социальным предприятием, оклады по заработной плате сотрудникам установлены городскими тарифами. Платить по 25000 дворникам, работающим на полставки возможности нет, все что положено по трудовому договору, положению об оплате труда выплатили. Заработная плата привязана к минимальному размеру оплаты труда, и не может быть ниже МРОТ.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к убеждению, что требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Судом установлено, что истец ФИО1 принят в ООО «Экополис» на должность дворник с 03 октября 2023 года на основании Трудового договора НОМЕР от 03 октября 2023 года, на условиях Внешнего совместительства (л. <...> трудовой договор, л. д. 68 приказ о приеме на работу).
В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Размер заработной платы определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Положением об оплате труда, утвержденным 1 февраля 2018 года, установлено, что в ООО «Экополис» действует повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с Работником не предусмотрено иное. (пункт 2.2).
Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии документами учета рабочего времени (п.2.2.1). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам дополнительно к окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении Работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных (разовых) премий.
Выплата премий всех видом является правом Работодателя и осуществляется исключительно по его усмотрению на основании Приказа директора общества. Премии носят исключительный, а не постоянный характер, не являются обязательной выплатой и производятся при наличии финансово-экономических возможностей Общества.
Пунктом 4.8 предусмотрены особые условия премирования работников структурного подразделения «Участок уборки придомовой территории». Согласно п. 4.8.1 Премии назначаются исключительно работникам, работающим на условиях полной занятости (полный рабочий день, 4—часовая неделя) и отработавшим полный календарный месяц. Премии внутренним и внешним совместителям, а также работникам отработавшим неполный рабочий день или неполный календарный месяц не назначаются.
Согласно условий трудового договора НОМЕР от 03 октября 2023года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается двадцатичасовая рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Работник принимается на 0,5 тарифной ставки, в размере 8250 рулей, в том числе с учетом районного коэффициента в размере 15% (л. д. 46 п. 3. 1 Трудового договора).
Согласно штатного расписания, действующего с 1 января 2025 года тарифная ставка дворника равна 22500 рублей, уральский коэффициент 3375 рублей (л.д.71).
С учетом того, что истец принят на 0,5 ставки, его заработная плата с 1 января 2025 года должна составлять 11250 рублей, уральский коэффициент 1687,5 рублей, минус налог на доходы физических лиц 13%.
Согласно табелю учета рабочего времени, истец за март 2025 года отработал 21 смену 83 часа, за апрель 2025 года 22 смены 87 часов (л.д. 52-52-оборот)
В соответствии с расчетными листами за март 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 12937,50, удержан НДФЛ 1682, выплачено 11255,50 рублей, за апрель начислена заработная плата в размере 12937,50, удержан налога в размере 1682,00 рубля, выплачено 11255,50 рублей (л.д. 66).
Таким образом, судом не установлено, что истцом не дополучена заработная плата за март и апрель 2025 года.
Довод истца, о том, что заработная плата зависит от количества убираемых подъездов не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
Согласно условий трудового договора за истцом какая-либо конкретная убираемая территория не закреплена. Пунктом 1.5 Трудового договора НОМЕР от 3 октября 2023 года предусмотрено, местом работы для работника является придомовая территория многоквартирных домов, находящихся на обслуживании Общества, которые расположены на территории Копейского городского округа (л.д.45).
Согласно Положения об оплате труда ( п.4.8.5) нормирование труда для должности «дворник» устанавливается исходя из минимального объема работы –уборка территории количеством не менее 24 подъезда многоквартирных домов в течение 8-ми часовой рабочей смены.
Таким образом, для истца как работника, работающего на 0,5 ставки, минимальный объеме работы - 12 подъездов.
Также не нашли своего подтверждения доводы истца, о работе им в спорный период в праздничные либо выходные дни, данные обстоятельства опровергаются табелем рабочего времени.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании за март и апрель 2025 год по 25000 рублей заработной платы не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку судом не установлено, нарушение трудовых прав ФИО1 оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.
Руководствуясь ст. 193, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Экополис» о взыскании заработной платы за март и апрель 2025 года, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательном виде.
Председательствующий Лебедева А.В.
Мотивированное решение изготовлено 06 октября 2025 года
Судья