УИД 77RS0020-02-2022-003948-60
№2-5195/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года Перовский районный суд города Москвы
в составе: председательствующего судьиАндреевой О.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5195/2022 по иску ...а ... к ... об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск как участнику ликвидации катастрофы на ЧАЭС, компенсацию за задержку выплат, взыскании морального вреда,
установил:
Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ... об обязании выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что решением суда от 04 июня 2021 г. он был восстановлен на работе, заработная плата и компенсация за задержку выплат ему не выплачивается. С учетом уточненных исковых требований истец просил обязать ... выплатить ему задолженность по заработной плате за период с июня 2021 г. по ноябрь 2022 г. в сумме 1 363 235,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 04.03.2020 г. по 07.11.2022 г. в сумме 775 615,97 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 396 113,76 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумм 109 149,14 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск как участнику ликвидации катастрофы на ЧАЭС в размере 187 069,44 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск как участнику ликвидации катастрофы на ЧАЭС в сумме 56 705,89 руб., моральный вред в сумме 10 000,00 руб.
Истец ... ... в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.
Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о дне слушания неоднократно извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица.
В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Проверив и изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются …. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вступившим в законную силу решением Перовского районного суда г.Москвы от 04 июня 2021 г. установлено, что истец ... ... на основании трудового договора № 30/2019 от 01.11.2019 г. и приказа от 01.11.2019 г. №30 был принят с 01.11.2019 г. на работу в ... на должность начальнику службы пожарной безопасности на 0,5 ставки по совместительству в структурное подразделение Физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп».
В соответствии с приказом и трудовым договором размер заработной платы истца составлял 91 955,00 руб. в месяц (0,5 ставки от оклада 183 910 руб.).
Приказом №13 от 02 марта 2020 г. трудовой договор с ...ым ... был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) с 02 марта 2020 г., при этом, судом установлено, что истец намерение о расторжении трудового договора в письменной форме не выражал, заявление об увольнении по собственной инициативе не подавал и ответчиком в ходе рассмотрения дела в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлено заявление истца, выражающее его волеизъявление на увольнение по собственному желанию.
Указанным решением Перовского районного суда г.Москвы постановлено:
«Признать приказ №13 от 02 марта 2020 г. об увольнении ...а ... незаконным.
Восстановить ...а ... на работе в ... в должности начальника службы пожарной безопасности с 03 марта 2020 года.
Взыскать с ... в пользу ...а ... денежные средства в сумме 1 662 607,05 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 16 763,03 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В остальной части иска отказать.»
В ходе рассмотрения настоящего дела истец пояснил, что 15.09.2022 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию и вручил его главному бухгалтеру, при этом, по почте данное заявление не направлял. Трудовой договор на основании данного заявления с ним расторгнут не был, окончательный расчет не произведен.
Из полученных по запросу суда из ...е и адрес сведений следует, что помимо сведений об увольнении истца на основании приказа №13 от 02 марта 2020 г., который признан судом незаконным, имеются сведения об увольнении истца 04.10.2020 г. в соответствии с приказом №2 на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, к которому суд относится критически, поскольку решением Перовского районного суда г.Москвы от 04.06.2021 г. истец был восстановлен на работе, что свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами могли быть прекращены в установленном законом порядке только после указанной даты, при этом, информации об увольнении истца на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ на основании его заявления от 15.09.2021 г. в органах ПФР не имеется и ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено. Истцом в ходе рассмотрения дела требований, связанных прекращением трудовых отношений на основании заявления от 15.09.2021 г. также не заявлено, а поэтому суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами до настоящего времени не прекращены, а поэтому ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату с 05 июня 2021 г. (до 04.06.2021 г. решением суда взыскана заработная плата как за период вынужденного прогула), доказательств чего суду также не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 01 августа 2021 г. (в соответствии с заявленными требованиями) по 31.10.2022 г. в сумме 1 379 325,00 руб. (91 955,00 * 15 мес.).
Поскольку указанная заработная плата в установленные законом и трудовым договором не выплачена, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты за период с 16.09.2021 г. по 07.11.2022 г. в сумме 194 540,07 руб., а именно:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.09.2021
24.10.2021
39
6,75 %
1/150
91 955,00 × 39 × 1/150 × 6.75%
1 613,81 р.
91 955,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
2 574,74 р.
91 955,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
2 918,04 р.
91 955,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
91 955,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
815,33 р.
91 955,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
91 955,00 × 42 × 1/150 × 20%
5 149,48 р.
91 955,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 396,96 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
26 089,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.10.2021
24.10.2021
9
6,75 %
1/150
91 955,00 × 9 × 1/150 × 6.75%
372,42 р.
91 955,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 7.5%
2 574,74 р.
91 955,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
2 918,04 р.
91 955,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
91 955,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
815,33 р.
91 955,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
91 955,00 × 42 × 1/150 × 20%
5 149,48 р.
91 955,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 396,96 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
24 847,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.11.2021
19.12.2021
34
7,50 %
1/150
91 955,00 × 34 × 1/150 × 7.5%
1 563,24 р.
91 955,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
2 918,04 р.
91 955,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
91 955,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
815,33 р.
91 955,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
91 955,00 × 42 × 1/150 × 20%
5 149,48 р.
91 955,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 396,96 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
23 463,86 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.12.2021
19.12.2021
4
7,50 %
1/150
91 955,00 × 4 × 1/150 × 7.5%
183,91 р.
91 955,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8.5%
2 918,04 р.
91 955,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
91 955,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
815,33 р.
91 955,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
91 955,00 × 42 × 1/150 × 20%
5 149,48 р.
91 955,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 396,96 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
22 084,53 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.01.2022
13.02.2022
29
8,50 %
1/150
91 955,00 × 29 × 1/150 × 8.5%
1 511,13 р.
91 955,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
91 955,00 × 14 × 1/150 × 9.5%
815,33 р.
91 955,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
91 955,00 × 42 × 1/150 × 20%
5 149,48 р.
91 955,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 396,96 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
20 493,71 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.02.2022
27.02.2022
12
9,50 %
1/150
91 955,00 × 12 × 1/150 × 9.5%
698,86 р.
91 955,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
91 955,00 × 42 × 1/150 × 20%
5 149,48 р.
91 955,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 396,96 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
18 866,11 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.03.2022
10.04.2022
26
20,00 %
1/150
91 955,00 × 26 × 1/150 × 20%
3 187,77 р.
91 955,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 17%
2 396,96 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
16 205,54 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.04.2022
03.05.2022
18
17,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 17%
1 875,88 р.
91 955,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 14%
1 973,97 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
12 496,69 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.05.2022
26.05.2022
11
14,00 %
1/150
91 955,00 × 11 × 1/150 × 14%
944,07 р.
91 955,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
91 955,00 × 18 × 1/150 × 11%
1 213,81 р.
91 955,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
91 955,00 × 41 × 1/150 × 9.5%
2 387,76 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
9 590,91 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.06.2022
24.07.2022
39
9,50 %
1/150
91 955,00 × 39 × 1/150 × 9.5%
2 271,29 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
7 316,56 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.07.2022
24.07.2022
9
9,50 %
1/150
91 955,00 × 9 × 1/150 × 9.5%
524,14 р.
91 955,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
91 955,00 × 56 × 1/150 × 8%
2 746,39 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
5 569,41 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.08.2022
18.09.2022
34
8,00 %
1/150
91 955,00 × 34 × 1/150 × 8%
1 667,45 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
3 966,33 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.09.2022
18.09.2022
3
8,00 %
1/150
91 955,00 × 3 × 1/150 × 8%
147,13 р.
91 955,00
19.09.2022
07.11.2022
50
7,50 %
1/150
91 955,00 × 50 × 1/150 × 7.5%
2 298,88 р.
Итого:
2 446,01 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
16.10.2022
07.11.2022
23
7,50 %
1/150
91 955,00 × 23 × 1/150 × 7.5%
1 057,48 р.
Итого:
1 057,48 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
91 955,00
07.11.2022
07.11.2022
1
7,50 %
1/150
91 955,00 × 1 × 1/150 × 7.5%
45,98 р.
Итого:
45,98 руб.
Сумма основного долга: 1 379 325,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 194 540,07 руб.
С расчетом процентов, представленным истцом, суд не соглашается, поскольку оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.07.2020 г. по 04.06.2021 г. за задержку выплаты заработной платы не имеется, поскольку данный период является временем вынужденного прогула и размер заработной платы за указанный период установлен решением суда от 04.06.2021 г. в связи с признанием увольнения истца незаконным, в связи с чем обязанность по ее выплате возникает с момента вступления решения суда в законную силу. Требование о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за данный период было предметом оценки при принятии решения суда от 04.06.2021 г. и в удовлетворении данных требований было отказано.
Заработную плату за июнь и июль 2021 г. истец взыскивать не просил, указав в расчете, что указанная заработная плата ему выплачена, в связи с чем проценты за задержку выплаты данной заработной платы взысканию также не подлежат.
Оснований для взыскания денежной компенсации в размере 396 113 руб. 76 коп. за неиспользование в соответствии ст. 127 Трудового кодекса РФ оплачиваемого отпуска в 2020 и 2022 годах и денежной компенсации в размере 187 069 руб. 44 коп. за неиспользование в соответствии ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» дополнительно оплачиваемых отпусков за 2020 и 2021 гг., как участнику ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1987 году, не имеется, поскольку истец был восстановлен на работе в прежней должности, соответственно, сведений о прекращении трудовых отношений в установленном законом порядке до настоящего времени не имеется, а поэтому за ним сохраняется право на предоставление ему всех видов отпусков либо на получение денежной компенсации при последующем увольнении.
Поскольку в части взыскания компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в удовлетворении иска отказано, требования о взыскании компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку их выплаты также не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 16 369,32 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ... в пользу ...а ... заработную плату в сумме 1 379 325,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 194 540,07 руб., моральный вред 10 000 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет Москвы в сумме 16 369,32 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца.
Судья: О.В.Андреева