Решение по делу № 2-1120/2022 от 14.02.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Потаповой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6, представителя ответчика по доверенности ФИО8,

14 февраля 2023 года рассмотрев в открытом судебном заседании в р.<адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профэлект» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Профэлект» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Указав в обоснование иска, что прокуратурой района проведена проверка деятельности ООО «Профэлект» в части исполнения требований трудового законодательства.

Проверочными мероприятиями установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профэлект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «электромонтажник».

Указанный факт подтверждается табелями учета рабочего времени, а также объяснениями директора ООО «Профэлект» ФИО3 и объяснениями менеджера по подбору персонала ООО «Профэлект» ФИО4.

Вместе с тем, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Профэлект» в лице директора ФИО3 надлежащим образом не оформлялись.

Вместе с тем, ФИО1 в августе 2022 г. фактически отработано 180 часов, а также 250 часов в июле 2022 <адрес> объяснениям директора ООО «Профэлект» ФИО1 установлена плата в размере 240 рублей за отработанный час.

Таким образом, ФИО1 не выплачено 102 000 рублей отработанные июль-август 2022 г.

Указанные обстоятельства явились поводом для обращения в суд с иском.

В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Профэлект» и ФИО1, взыскать с ООО «Профэлект» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 102000 руб.

В ходе рассмотрения дела и.о. прокурора <адрес> ФИО5 уточнила исковые требования и просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Профэлект» и ФИО1, состоявшего в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Профэлект» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 103 200 руб.

Представитель истца помощник прокурора ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал.

ФИО7 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в котором поддержал исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 в судебном заседании с исковыми требования согласилась.

Выслушав помощника прокурора <адрес> ФИО6, представителя ответчика по доверенности ФИО8, проверив материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно статье 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а. заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Статьей 431 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если указанные правила не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, последующее поведение сторон.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением частью четвертой статьи 11 ТК РФ предусматривается возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и применение к таким случаям положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ, как указывается в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификаций сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд); выполнение работы по трудовому. договору предполагает включение работника в производственную деятельность; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.

Учитывая изложенное, судом может быть установлено, что договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете..

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка деятельности ООО «Профэлект» в части исполнения требований трудового законодательства.

Судом также установлено, что ФИО1 в августе 2022 г. фактически отработано 180 часов, а также 250 часов в июле 2022 <адрес> объяснениям директора ООО «Профэлект» ФИО1 установлена плата в размере 240 рублей за отработанный час.

Данные обстоятельства подтверждаются: пояснениями представителя истца, а также письменными объяснениями директора ООО «Профэлект» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7, 15, 18, 22-23), письменными объяснениями менеджера по работе с персоналом ООО «Профэлект» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10), актом фиксации нарушений трудовой дисциплины от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), табелями учета рабочего времени (л.д. 24-27), жалобой ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), и не оспаривалось представителем ответчика по доверенности ФИО8

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.

Таким образом, проведя анализ представленных доказательств, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ООО «Профэлект» и ФИО1, состоявшего в должности электромонтажника в ООО «Профэлект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчету, представленному истцом, ФИО1 не выплачено 103 200 рублей за отработанные июль-август 2022 г.

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств, опровергающих данный расчет, в том числе контррасчет, ответчик суду не представил, как и не представил допустимых доказательств надлежащего исполнения принятых на себя обязательств в полном объеме.

Обстоятельств, освобождающих ответчика от оплаты заработной платы, при разрешении спора не установлено.

Кроме того, представитель ответчика по доверенности ФИО8 в судебном заседании согласилась с заявленными требованиями.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Профэлект» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Истец при обращении в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины по исковым требованиям о взыскании алиментов, ввиду чего, согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение судом исковых требований о взыскании алиментов в доход бюджета Светлоярского муниципального района <адрес> в размере 3264 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Профэлект» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Профэлект» ОГРН <***> ИНН <***> и ФИО1, состоявшего в должности электромонтажника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Профэлект», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>ённовска <адрес>, паспорт серия <...>, выдан ГУ МВД РОССИИ по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату в размере 103 200 (сто три тысячи двести) рублей.

Взыскать с ООО «Профэлект», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу бюджета Светлоярского муниципального района <адрес> расходы по оплате государственной пошлины в размере 3264 (три тысячи двести шестьдесят четыре) рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В. Потапова

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Потапова