Дело № 2-1326/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 ноября 2022 года г. Енисейск

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филипова В.А.,

при секретаре Люфт Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» обратилось в суд с иском к ФИО1 с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя тем, что 21.10.2021 между сторонами заключен договор об обучении работника, по условиям которого работодатель оплачивает расходы на обучение и аттестацию ответчика, а последний обязуется отработать у работодателя не менее 18 месяцев после обучения в соответствии с полученной специальностью. Истцом исполнены обязательства по договору, понесены расходы в размере 19400 руб., ответчик успешно прошел аттестационные испытания. 01.04.2022 ФИО2 уволен по собственному желанию, не возместив вышеуказанные расходы работодателю пропорционально неотработанному периоду времени.

Указывая на вышеизложенные обстоятельства, истец просит взыскать с ФИО1, понесенные расходы в размере 14011,11 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «ПТБ» «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» не явился, извещался своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства и, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ПТБ» «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» в структурное подразделение Красноярск ПТБ объектов Красноярской железной дороги, заместителем руководителя подразделения, с ним был заключен трудовой договор от 24.09.2020.

21.10.2021 с ответчиком заключен договор об обучении работника, согласно которому работодатель берет на себя расходы по обучению и аттестации работника по специальности Инспектор транспортной безопасности 4 категории, а работник обязуется отработать у работодателя после аттестации не менее 18 месяцев (п. 1.1 договора от 21.10.2021).

Как следует из содержания п. 2.3 договора работник обязуется в том числе по окончании обучения и успешного прохождения аттестации, проработать в должности инспектора по транспортной безопасности

Согласно п. 1.4 договора стоимость обучения работника составляет 1390 руб., стоимость аттестации составляет 19 400 руб.

На основании п. 2.4.2 договора при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1.1., п. 2.3 срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан в течение 10 дней возместить расходы работодателя на обучение и проведение аттестации, либо предоставить работодателю письменное обязательство о возмещении затрат с указанием конкретных сроков платежей.

Согласно заключенному между АНО ДПО «Безопасность-К» и ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» договору № 22/21/ТБ на оказание услуг по аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, ДД.ММ.ГГГГ проведена аттестация ФИО1 в качестве работника подразделения транспортной безопасности 4 категории.

Оплата за обучение и проведение аттестации работника произведена платежным поручением от 08.11.2021.

Согласно свидетельству № 062685 от 01.11.2021 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности ФИО1 имеет право выполнять работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования

Приказом ООО «ПТБ «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» N 92 от 01.04.2022 трудовые отношения с ответчиком прекращены, он уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77ТК РФ.

Исследовав представленные документы, установив, что в соответствии с условиями договора об обучение ФИО1 добровольно принял на себя обязанность проработать после обучения не менее 18 месяцев, а в случае увольнения по собственной инициативе возместить работодателю расходы на обучение в соответствии с подпунктом 2.4.2 соглашений, доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения установленного договорами об обучении сроков отработки ответчик не представил, при этом расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать у ответчика в течение указанных сроков по окончании обучения является основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Учитывая, что после окончания аттестации (01.11.2021) ФИО1 отработал у работодателя 5 месяцев (до 01.04.2022), при этом срок отработки согласно договору составляет 18 месяцев, срок неотработанного времени составляет 13 месяцев:

19400 руб. / 18 мес. * 13 (неотработанные работником месяцы) = 14011,11 руб.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ООО «ПТБ» «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» подлежит взысканию сумма затрат, понесенных истцом на проведение аттестации в размере 14011,11 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194- 199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ПТБ» «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПТБ» «ТРАНСБЕЗОПАСНОСТЬ-ЦЕНТР» в счет возмещения затрат на обучение работника сумму в размере 14011,11 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения суда, которое изготовлено 03.11.2022.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Филипов В.А.