Дело №2-498/2023

УИД 47RS0014-01-2023-000012-04 28 марта 2023 года

Решение

Именем Российской Федерации

Приозерский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Матросовой О.Е.,

при секретаре Буквич А.А.,

с участием представителя истца Е.С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленинградского областного государственного бюджетного учреждения «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» к Г.Н.П., о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов,

установил:

Ленинградское областное государственное бюджетное учреждение «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» 09.01.2023 года обратилось в суд с иском к Г.Н.П., о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 5 290 рублей 97 копеек, судебных расходов в размере 400 рублей.

В обоснование иска указано, что 23.09.2013 года между истцом и ответчиком Г.Н.П. заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым ответчик принята на работу в должности медицинской сестры общего отделения с заработной платой 10 500 рублей в месяц. В период с 18.04.2022 г. по 18.04.2022 г. ответчик в соответствии с договором об обучении от 18.04.202 г.*** проходила обучение в ООО «*** для повышения квалификации по программе «Организация сестринского дела». Стоимость обучения составила 6 003 рубля. В соответствии с п. 2 Ученического договора, работник обязан проработать после окончания обучения три года, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончила обучение 18.05.2022 г. на основании заявления ответчика 23.08.2022 г. Г.Н.П. уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного срока, указанного в ученическом договоре. 24.10.2022 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных работодателем на ее обучение, которая оставлена без исполнения. На основании указанного просит иск удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик Г.Н.П., надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела по месту регистрации: ***, что подтверждается сообщением ОМВД России по *** ( л.д. 49) и уведомлением о вручении судебной корреспонденции ( л.д. 57) в судебное заседание не явилась, возражений по иску не представила.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенной надлежащим образом.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.09.2013 года между Ленинградским областным государственным стационарным казенным учреждением социального обслуживания «Приозерский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» и Г.Н.П. заключен трудовой договор ***, по условиям которого, ответчик принята на работу в должности медсестры общего отделения. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно п. 5.2. трудового договора, ответчику установлен должностной оклад в размере 10 500 рублей в месяц ( л.д. 6-7), что подтверждается приказом *** от *** ( л.д. 8).

Согласно п.2.5. трудового договора, при проведении за счет средств работодателя обучения работника, приводящего к повышению квалификации работника, последний в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ обязуется отработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения названного срока – возместить работодателю затраты на его обучение. При направлении работника на учебу оформляется дополнительно ученический договор.

18.04.2022 г. между истцом и Г.Н.П. заключен Ученический договор *** с целью повышения квалификации работника по программе «Организация сестринского дела» ( л.д. 9-10).

Согласно п. 2.1.1. Ученического договора, работодатель обязан оплатить полную стоимость обучения в размере 6 003 рубля.

Согласно п. 2.2. после получения свидетельства о профессиональной переподготовке и свидетельства о получении квалификации проработать в ЛОГБУ «ЛО МРЦ» не менее 3 лет с оформлением сторонами надлежащих изменений к трудовому договору.

В силу п. 3.3. Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания трехлетнего срока после его окончания, работник, направленный работодателем на обучение, за счет собственных средств обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Возврат денежных средств производится работником не позднее трех месяцев со дня увольнения путем внесения денежных средств в кассу работодателя или иным не запрещенным законодательством способом.

В рамках заключенного истцом контракта *** от 15.03.2022 г. с ООО «***» ( л.д. 32-44) ответчик Г.Н.П. проходила обучение по программе «Организация сестринского дела», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации от 18.05.2022 г. ( л.д. 12).

Стоимость обучения составила 6 003 рубля ( л.д. 42).

Истец оплатил расходы по контракту *** от 15.03.2022 г., что подтверждается платежным поручением *** от 20.05.2022 г. ( л.д. 11).

На основании заявления ответчика ( л.д. 53) трудовой договор с Г.Н.П. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом *** от 26.08.2022 года ( л.д. 13).

Согласно расчета, представленного истцом, с учетом фактически не отработанного ответчиком после окончания обучения времени, затраты на обучение, понесенные истцом составили 5 290 рублей 97 копеек ( л.д. 14).

Указанный расчет ответчиком не оспорен, проверен судом, признан арифметически верным.

24.10.2022 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат на обучение ( л.д. 15), которая оставлена ответчиком без исполнения.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение условий трудового договора, Ученического договора, до окончания трехлетнего срока по окончании обучения ответчик прекратила работу без уважительных причин.

Поскольку обязательный срок отработки по условиям Ученического договора *** от 18.04.2022 г. составляет 3 года, по окончании обучения 18.05.2022 г. Г.Н.П. отработано в Ленинградском областном государственном бюджетном учреждении «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» 130 календарных дней, истцом оплачено обучение ответчика в размере 6 003 рубля, то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят сумма 5 290 рублей 97 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей (л.д. 18).

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12,56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

исковые требования Ленинградского областного государственного бюджетного учреждения «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» к Г.Н.П., о взыскании затрат, понесенных на обучение работника, судебных расходов– удовлетворить.

Взыскать с Г.Н.П. в пользу Ленинградского областного государственного бюджетного учреждения «Ленинградский областной многопрофильный реабилитационный центр для детей-инвалидов» затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 5 290 рублей 97 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приозерский городской суд.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2023 года.