Дело № 2-160/2025

УИД 69RS0013-01-2024-002020-95

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 июня 2025 года г. Кимры

Кимрский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Светличной С.П.

при секретаре судебного заседания Кулик Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кимрского городского суда Тверской области гражданское дело по иску Шульга ФИО11 к ООО «Энотера» в лице генерального директора Папапетру ФИО12 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентных начислений, возмещения морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Шульга ФИО13 (истец по делу) обратилась в Кимрский городской суд Тверской области с указанными выше исковыми требованиями, которые мотивированы тем, что 03.07.2023 года, на основании приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ЭНОТЕРА» (далее — ООО «ЭНОТЕРА») N2 она была принята на работу в обособленное подразделение на должность управляющего. При приеме на работу среди прочих условий с работодателем были оговорены трудовая функция и закрепленное место работы в обособленном подразделении — магазин «Зоомаркет», расположенный по адресу — <...> д.б4, а также условия оплаты труда, включающие в себя ежемесячный оклад 1/4 ставки по должности в размере 8 500 рублей, ежемесячную доплату за отработанные часы и иные ежемесячные стимулирующие выплаты. Была договоренность, что ежемесячную доплату за отработанные часы и ежемесячное вознаграждение (стимулирующие выплаты) будет выплачивать Общество с ограниченной ответственностью «КОМЕТА» (далее — ООО «КОМЕТА») на основании ранее составленного агентского договора от 15.05.2023 года.

03.07.2023 года, истец, с ведома работодателя, фактически приступила к вьполнению оговоренной трудовой функции. Подписывала ли она должностную инструкцию и трудовой договор сейчас не помнит, в наличии у нее их нет.

На условиях ранее заключенных договоренностей, она ежемесячно получала заработную плату от ООО «ЭНОТЕРА» в 2023 году: (за июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь по 7362,50 рублей в сумме ежемесячно, за ноябрь — в сумме 7397,32 рубля), в 2024 году: (за январь, февраль, май, июнь, июль и август по 7362,50 рублей в сумме ежемесячно, за март — в сумме 6623,25 рубля, за апрель — в сумме 7471,65 рубля, за сентябрь — в сумме 9463,62 рубля, за октябрь — в сумме 4088,38 рублей). А также она ежемесячно получала доплату в виде вознаграждения от ООО «КОМЕТА» в среднем 37 420 рублей ежемесячно, (например: за сентябрь 2024 — 32 830 рублей, за октябрь начислено, но до настоящего времени не выплачено — 55 861 рубль).

15.11.2024 года ей передали трудовую книжку с отметкой об увольнении 31.10.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, приказ генерального директора ООО «ЭНОТЕРА» N2 5 от 31.10.2024 года, однако никакого заявления о своем увольнении она не писала, что является нарушением действующего трудового законодательства. Вознаграждения от ООО «КОМЕТА» с октября не выплачивались, со слов работодателя магазин «Зоомаркет», расположенный по адресу <адрес> продается Обществу с ограниченной ответственностью «ЛЮБИМЧИК.РУ» (далее - 000 «ЛЮБИМЧИК.РУ»).

Она пыталась встретиться с руководством для разрешения вышеуказанных нарушений трудового законодательства, но безуспешно. По телефону ей обещали выплатить имеющуюся задолженность в сумме 55 861 рубль и передать ее новому работодателю ООО «ЛЮБИМЧИК.РУ», где она с 20.11.2024 года и работает, однако задолженность ей так и не выплатили. Свое увольнение она считает незаконным ввиду следующих обстоятельств: заявление об увольнении в ООО «ЭНОТЕРА» она не подавала, трудовая книжка ей в день увольнения работодателем выдана не была.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях за то, что ее незаконно уволили. У нее на иждивении несовершеннолетний ребенок, другого источника дохода, кроме заработка, которого её лишили, как единственного источника для существования, у истца нет. Моральный вред оценивает в размере 100 000,0 (сто тысяч) рублей. Считает, что в связи с ее незаконным увольнением ответчик обязан восстановить ее на работе на ранее занимаемую должность и выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить ей средний заработок в размере 8 062,54 рублей.

По состоянию на 03.12.2024 года в расчетный период средней заработной платы за вынужденный прогул включен ноябрь 2023 год с заработной платой в размере 7397,32 рублей, декабрь 2023 года с заработной платой в размере 7362,5 рублей, январь 2024 года с заработной платой в размере 7362,5 рублей, февраль 2024 года с заработной платой в размере 7362,5 рублей, март 2024 года с заработной платой в размере 6626,25 рублей, апрель 2024 года с заработной платой в размере 7471,65 рублей, май 2024 года с заработной платой в размере 7362,5 рублей, июнь 2024 года с заработной платой в размере 7362,5 рублей, июль 2024 года с заработной платой в размере 7362,5 рублей, август 2024 года с заработной платой в размере 7362,5 рублей, сентябрь 2024 года с заработной платой в размере 9463,62 рубля, октябрь 2024 года с заработной платой в размере 4088,38 рублей. Общая сумма заработка для расчета составила 86 584,72 рубля.

В ноябре и декабре 2023 года, согласно производственной норме, она фактически отработала по 21 рабочему дню, в январе 2024 года — 17 рабочих дня, в феврале, марте и мае 2024 года — по 20 рабочих дней, в апреле и сентябре 2024 года — по 21 рабочих дней, в июне 2024 года — 19 рабочих дней, в июле и октябре 2024 года — по 23 рабочих, в августе 2024 года — 22 рабочих дня, а всего в расчетном периоде — 247 рабочих дня.

Таким образом, сумма среднего заработка за один день вынужденного прогула составляет 350,55 рублей (86 584,72 / 247). Учитывая, что с 01.11.2024 года по 04.12.2024 года по день подачи иска в суд период вынужденного прогула составил 23 дня, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 8 062,54 рубля (350,55 *23 дня).

Кроме этого, в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса РФ директивно устанавливает обязанность работодателя компенсировать работнику в виде процентных начислений задержку любых выплат, причитающихся ему в силу имеющихся трудовых правоотношений. Период просрочки считается как сумма всех дней со дня, следующего за днём, в который соответствующие суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно. Расчет процентов производится исходя из величины, определенной центробанком РФ. Размер процентов, определяемых Трудовым кодексом, равен 1/150 ключевой ставки, действовавшей на период возникновения задержки. Соответственно детали расчета: Период Сумма Расчёт с 01.11.2024 по 03.12.2024 372.49 руб. 8 062.54 руб. * 33 дн * 1/150 * 21 0/0. Сумма процентов: 372.49 (триста семьдесят два) рубля 49 копеек.

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращает внимания суда, что трудовую книжку с отметкой об увольнении, датой от 31.10.2024 года, истец получила 15.11.2024 года, кроме этого 17.11.2024 года она обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в г. Москве для защиты трудовых прав во внесудебном порядке, но до настоящего времени, решение ей неизвестно, поэтому пропуск срока исковой давности, считает по объективным причинам.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 ”О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации” судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

В соответствии с частью 1 статьи 47 Конституции РФ никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск предъявляется в суд к организации по месту ее нахождения. Частью 2 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Частью 6.3 и 10 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 12.06.2024 N2 135-ФЗ) определено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Таким образом, учитывая, что закрепленное место работы в обособленном подразделении ООО «ЭНОТЕРА» — магазин «Зоомаркет», расположенный по адресу — <...> д.б4, который также совпадает с местом жительства истца, желает предъявить иск для рассмотрения в Кимрский городской суд Тверской области.

Просит суд восстановить срок исковой о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в ООО «ЭНОТЕРА» ИНН <***> в должности Управляющего.

Признать увольнения Шульги ФИО14 в ООО «ЭНОТЕРА» ИНН <***> незаконным и обязать изменить запись об увольнении в трудовой книжке. 3. восстановить Шульгу ФИО19 на работе в ООО «ЭНОТЕРА» ИНН <***> в должности Управляющего.

Взыскать с ООО «ЭНОТЕРА» ИНН <***> в пользу Шульги ФИО15 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, которая на дату подачи искового заявления составляет 8 062,54 (восемь тысяч шестьдесят два) рубля 054 копейки.

Взыскать с ООО «ЭНОТЕРА» ИНН <***> в пользу Шульги ФИО16 компенсацию за задержку выплат при незаконном увольнении работника в сумме 372.49 (триста семьдесят два) рубля 49 копеек.

Взыскать с ООО «ЭНОТЕРА» ИНН <***> в пользу Шульги ФИО17 сумму в счет компенсации морального вреда 100 (сто тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ЭНОТЕРА» ИНН <***> в пользу Шульги ФИО18 оплату за оказание юридической помощи по настоящему делу в размере 3000 рублей.

03.04.2025 года ФИО2 уточнила ранее заявленные исковые требования, мотивируя тем, что ООО «Энотера» не предоставила по запросу суда ни ее заявлении об увольнении, ни приказа об увольнении. Из представленных ООО «Энотера» приказов следует, что с 03.07.2023 года она принята на должность управляющей по основному месту работы (сокращенная неделя) с окладом 29 450 рублей (трудовой договор №Э-0000002), с 01.02.20234 года она переведена на должность управляющей постоянно с окладом 29 450 рублей – изменение к трудовому договору от 03.07.2023 года №Э-0000002.

Приказ о ее увольнении, ее заявление об увольнении не представлены. В ее трудовой книжке имеется запись за №6 от 31.10.2024 года об увольнении со ссылкой на приказ №5 от 31.10.2024 года, печать и подпись. При этом ее увольнение носило вынужденный характер в связи с фактическим сокращением штата по причине сокращения данной торговой точки. Ее никто не уведомлял заранее о предстоящем увольнении, фактически поставили перед фактом.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ей заработная плата была выплачена не в полном объеме, начиная с июня 2024 года, а именно: были произведены только выплаты в размере 7 362, 5 копеек, дополнительная оплата не производилась. Так же ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2024 году.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск 134 281 руб.

Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 39.67 дней

Выходное пособие: 47 903.24 руб.

Детали расчёта: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация + Выходное пособие: 2 177,42 руб. * 39.67 дн. + 47903.24 руб. = 134281.4914 руб.

Данные расчёта: Дата приёма на работу: 03.07.2023,Расчётная дата: 30.11.2024.Причина увольнения: Сокращение штата, Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28,Количество дней отпуска, предоставленных за весь период работы: 0, Средний дневной заработок: 2 177,42

Пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса РФ. Указанные организации признаются налоговыми агентами и обязаны исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Кодекса.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со адрес закона РФ от дата N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователями являются юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на адрес; родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на адрес, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Контроль за достоверностью сведений о стаже и заработке, представляемых страхователями, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации (ст. 8 Закона).

Просит суд, с учетом дополнений от 03.04.2025 года признать ее увольнение в ООО «Энотера» с 30.11.2024 года незаконным, восстановить ее в ООО «Энотера» в должности Управляющей, внести изменения записи в трудовую книжку о дате увольнения и причине увольнения указав причину увольнения сокращения штата, основание - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ,

Взыскать в ее пользу с ООО «Энотера» компенсацию за вынужденный прогул в размере 41 370,98 рублей (2177,42х19), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 281 рублей, в том числе выходное пособие в размере 47 903,24 р., компенсацию за задержку выплат при незаконном увольнении работника на дату вынесения решения, возложить на ООО «Энотера» обязанность произвести перерасчет, начисленных страховых взносов исходя из размера заработной платы в размере 50 000 рублей ежемесячно, произвести доначисление страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области из расчета среднего заработка в размере 50 000 рублей в месяц. Взыскать компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 и ее представитель адвокат Елисеева С.А. не явились. Судом о месте, дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель истца ФИО2 – адвокат Елисеева С.А., обратилась в суд с письменным заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие и отсутствие истца ФИО2. Настаивает на удовлетворении заявленных ФИО2 исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему.

Ответчик ООО «Энотера» в судебное заседание не явился. Судом о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора ООО "КОМЕТА" в лице генерального директора ФИО3 в судебное заседание не явились. Судом о месте, дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, что подтверждается возвратом почтовой корреспонденции.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора ОСФР по Тверской области в судебное заседание не явился. Судом о месте, дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, обратился в суд с письменным заявлением о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с п. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Энотера», основной вид деятельности торговля розничная прочими товарами в специализированных магазинах.

В соответствии с данными трудовой книжки ФИО2 ТК-II№*, 03.07.2023 года ФИО2 принята на должность управляющей в ООО «Энотера», 31.10.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 33 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, приказ от 31.10.2024 года №5, имеется оттиск круглой печати, рукописная подпись.

В соответствии с агентским договором от 16.05.2023 года заключенным между ООО «Комета» (принципал) с одной стороны и ФИО2 (агент) с другой стороны, агент за вознаграждение обязуется по поручению от имени и за счет принципала осуществлять реализацию товаров для животных (далее агентская деятельность). Срок действия договора с момента подписания и до 31.12.2023 года ( п. 2.1. договора). В соответствии с п. 4.1. агентского договора вознаграждение агента составляет 5000 рублей.

Согласно сведениям о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2024 год на имя ФИО2, ООО «Энотера» производило отчисления страховых взносов в 2023 году за период с июля по декабрь 2023 года в размере 7362, 5 рублей ежемесячно. В 2024 году: январь – 7362, 5 р., февраль – 7362, 5 р., март – 6626,25 р., апрель – 7471,65 р., май – 7362, 5 р., июнь – 7362, 65 р., июль – 7362, 5 р., август – 7362, 5 р., сентябрь - 9463, 62 р., октябрь – 4088,38 р.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Тверской области ФИО2 приняла в ООО «Энотера» 03.07.2023 года на должность управляющей «Щербинка», 01.02.2024 года перевод управляющей «Лыткарено, Первомайский», 31.10.2024 года увольнение, 20.11.2024 года принят в ООО «Любимчик» старшим продавцом-консультантом.

Из расчетных листков вознаграждения следует, что ФИО2 выплачено: в апреле 2024 года -23573 рублей, в сентябре 2024 года – 32830 рублей, в октябре 2024 года – 55861 рублей.

Из ответа Государственной инспекции труда в городе Москве от 25.12.2024 года следует, что 10.12.2024 года ООО «Энотера» объявлено и направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Энотера» от 01.11.2022 года, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с действующим трудовым законодательством ( п 2.1.).

В соответствии с должностной инструкцией управляющего магазином департамента собственной розницы ООО «Энотера» от 03.07.2023 года, утвержденной на основании трудового договора с ФИО2, в подчинении управляющего находятся продавцы консультанты, кассиры вверенной торговой точки, прием и освобождение от должности производится на основании приказа генерального директора.

ООО «Энотера» указанные выше правила внутреннего трудового распорядка и должностную инструкцию, не смотря на неоднократные запросы суда, предоставили не в полном объеме, отсутствуют доказательства ознакомления ФИО2 с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

Из журнала регистрации приказов по личному составу ООО «Энотера» следует запись №6 – 03.07.2023 года ФИО1 принта на работу, табельный номер 19. Отсутствует информация о наличии приказа об увольнении ФИО2.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 в период с 03.07.2023 года по 31.10.2024 года была трудоустроена в ООО «Энотера». Наименование торговой точки: <...>

Из расчетных листков ФИО2 следует что заработная плата состоит из оплаты за квалификацию, вознаграждение по часам, дополнительные вознаграждения инв, под 2023, ССК 2023, ПП 2024, СТМ 2024, О, итого в октябре вознаграждение 55 861 рублей. Ответчиком указанный порядок начисления заработной платы и тарифы не оспорены и принимаются судом.

Сведения о принятии на работу, и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлено требование о признании незаконным и об изменении формулировки об увольнении на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «сокращение штата».

Доводы истца о незаконности его увольнения, по мнению суда, заслуживают внимания.

Из материалов дела следует, что истцом заявление об увольнении по собственному желанию не писалось, приказ о ее увольнении ООО «Энотера» не издавался, ФИО2 продолжает осуществлять трудовую деятельность по адресу: <...>, в связи с чем, суд соглашается с доводом истца, что ее увольнение связано с сокращением штата, поскольку, из выписки из ЕГРЮЛ следует, что ООО «Энотера» не является ликвидированным юридическим лицом и не находится в стадии ликвидации. Таким образом, довод истца относительно оснований ее увольнения по причине сокращения штата и не написания ею заявления об увольнении по собственному желанию, не опровергнут ответчиком. Так же ответчиком не опровергнут факт увольнения ФИО2 в связи с сокращением штата, не направления ФИО2 уведомления о сокращении штата в установленном законом порядке. В связи с чем, суд полагает подлежащим удовлетворению исковое требование истца в части признания незаконным ее увольнение по собственному желанию.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что приказ об увольнении ФИО2, является незаконным, в настоящее время истец не желает продолжать трудовые отношения с ООО «Энотера», суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об изменении формулировки основания увольнения ФИО2 на п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Из материалов дела также следует, что ФИО2 в период с 31.10.2024 года (дата увольнения) по 20.11.2024 года не была трудоустроена, в связи с чем, суд полагает необходимым изменить дату увольнения истца с 31.10.2024 года на 19.11.2024 года.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требования ФИО2 в части восстановлении ее в должности управляющей в ООО «Энотера».

В соответствии со ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в связи с сокращением штата в размере 47 903, 24 рублей, что, по мнению суда, является обоснованным и подлежащим удовлетворению при установленных судом обстоятельствах увольнения ФИО2.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 31.10.2024 года по 19.11.2024 года, поскольку она смогла трудоустроитЬся только 20.11.2024 года.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Поскольку истец не имел возможности выполнять трудовые обязанности в связи с увольнением, суд соглашается с доводом истца о том, что прогул в период с 31.10.2024 года по 19.11.2024 года является вынужденным.

Истцом представлен расчет размера компенсации за вынужденный прогул в размере 41370, 98 рублей исходя из рассчитанного среднего дневного заработка 2177, 42 рублей за 19 дней. Суд полагает указанный расчет арифметически верным. Указанный расчет ответчиком нее оспорен. Контррасчет не представлен.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, и выходного пособия суд приходит к следующему.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с ООО «Энотера» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 378, 25 рублей из расчета размера среднего дневного заработка 2177, 42 рубля, количество дней 39.67 (2177,42*39,67). указанный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком истцу не были произведены выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении в связи с сокращением штата, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные ФИО2 исковые требования в части взыскания денежной компенсации на дату фактического расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

Таким образом, сумма заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Одновременно пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Следовательно, в случае неуплаты организацией страховых взносов с суммы заработка, начисленного работнику за время вынужденного прогула за расчетные (отчетные) периоды, за которые он был исчислен, такие периоды не будут включаться в страховой стаж данного работника и учитываться при определении его права на страховую пенсию.

Таким образом, с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, плательщиком страховых взносов должен быть представлен уточненный расчет по страховым взносам за предшествующий расчетный (отчетный) период.

В силу пункта 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.

На основании пункта 7 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики страховых взносов представляют в налоговый орган по месту своего нахождения расчет по страховым взносам.

В силу положений Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель обязан платить в соответствующий орган Социального Фонда России по месту своего нахождения также страховые взносы - обязательные платежи по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Учитывая изложенное выше, суд полагает подлежащими удовлетворению заявленные ФИО2 исковые требования в части возложения обязанности на ООО «Энотера» произвести перерасчет и доначисление страховых взносов в ОСФР по Тверской области исходя из среднего размера заработка в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности в связи с незаконным увольнением, непредставлением расчета по страховым взносам за соответствующие периоды, суд приходит к выводу, что требования истца ФИО2 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований и полагает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Рассматривая требование истца о восстановлении процессуального срока для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным суд исходит из следующего:

Согласно со ст.392 абз.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст.392 абз.5 ТК РФ).

В соответствии с п. 16 Постановления Пленума СВ РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" - Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из материалов дела следует, что в соответствии с записью в трудовой книжке ФИО2, приказ о ее увольнении датирован 31.10.2024 года, иск в суд поступил 04.12.2024 года, из пояснений ФИО2 следует, что трудовую книжку ей вручили 17.11.2024 года, 21.11.2024 года ФИО2 обратилась в государственную инспекцию труда в городе Москве с заявлением о нарушении ее прав.

Таким образом, суд полагает, что истцом срок для обращения в суд с исковыми требованиями о признании незаконным увольнения, пропущен по уважительной причине и приходит к выводу о необходимости восстановить истцу процессуальный срок для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом предоставлена квитанция 000004 от 02.12.2024 года, из содержания которой следует, что ФИО4 произведена оплата суммы в размере 3000 рублей за составление исового заявления по трудовому спору ИП ФИО5 Суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6 510,00 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шульги ФИО20 к ООО «Энотера» в лице генерального директора Папапетру ФИО21 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании процентных начислений, возмещения морального вреда – удовлетворить частично.

Признать увольнение Шульги ФИО22 из ООО «Энотера» с 30.11.2024 года незаконным.

Обязать ООО «Энотера» внести изменения записи в трудовую книжку о дате увольнения и причине увольнения Шульги ФИО23 указав причину увольнения - сокращения штата, основание - п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, изменить дату увольнения с 30.11.2024 года на 19.12.2024 года.

Взыскать с ООО «Энотера» в пользу Шульги ФИО24 компенсацию за вынужденный прогул в размере 41 370,98 рублей (2177,42х19). (сорок одна тысяча триста семьдесят рублей 98 коп.)

Взыскать с ООО «Энотера» в пользу Шульги ФИО25 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 134 281 (сто тридцать четыре тысячи двести восемьдесят один ) рублей, в том числе выходное пособие в размере 47 903,24 (сорок семь тысяч девятьсот три рубля 24 коп.)

Возложить на ООО «Энотера» обязанность произвести перерасчет, начисленных страховых взносов исходя из размера заработной платы в размере 50 000 рублей ежемесячно, произвести доначисление страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тверской области из расчета среднего заработка в размере 50 000 рублей в месяц.

Взыскать с ООО «Энотера» в пользу Шульги ФИО26 компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Энотера» в пользу Шульги ФИО27 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Исковые требования ФИО2 о восстановлении в должности управляющей в ООО «Энотера» - оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО2 в части взыскания причиненного морального вреда в сумме превышающей 3000 рублей, - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Энотера» в пользу Кимрского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 6 510,00 рублей. (шесть тысяч пятьсот десть рублей 00 коп.)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Кимрский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.06.2025 года

Судья Светличная С.П.