Дело № 2-319/2022

33RS0009-01-2022-000293-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камешково 22 июня 2022 года

Камешковский районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Варламова Н.А., при секретаре Забелиной С.В., с участием истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об истребовании трудовой книжки, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, просил истребовать у ответчика его трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию»; трудовую книжку направить почтой по адресу его проживания: ....; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года в размере 58050 руб.

В обоснование иска истец указал, что работал у ответчика с 15.07.2019 по 15.02.2022 слесарем в автосервисе по трудовому договору №, заключенному на 1 год, сроком действия с 15.07.2019 по 15.07.2020. Затем по 15.02.2022 работал без трудового договора. 15.02.2022 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по причине задержки выплаты заработной платы. Данное заявление было проигнорировано. С тех пор ответчик не выдает истцу трудовую книжку, имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 58050 руб., грозит увольнением, хотя истец продолжал работать без трудового договора и с задержкой оплаты труда. На основании изложенного истец просил удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить. Уточнил, что свою просьбу, указанную в просительной части иска, о возложении обязанности на ответчика выдать справку о заработной плате, квалифицирует не как самостоятельное требование, а как заявленное ходатайство об истребовании доказательства. Трудовую деятельность у ИП ФИО2 он фактически завершил в марте 2022 года. Декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года отработал полностью. Заявление об увольнении по собственной инициативе он лично передал ответчику. Трудовая книжка на момент рассмотрения спора ему возвращена. В этой связи требования об истребовании трудовой книжки у ответчика и направления ее по почте он не поддерживает. С приказом об увольнении его не знакомили.

Ответчик ФИО2 возражал против заявленных требований. Суду пояснил, что в феврале - марте 2022 года истец допустил несколько упущений по работе, после чего устранял соответствующие недостатки. С февраля 2022 года истец начал пропускать работу, в марте 2022 года перестал выходить на рабочее место. Он по почте отправил истцу 2 письма, оставленные последним без ответа. В этой связи ФИО1 был уволен за прогул. Требования о взыскании заработной платы ответчик не признает, так как истец фактически ее получал. Факт выплаты заработной платы нигде не фиксировался. Письменное заявление об увольнении истец ему не передавал, но изъявлял желание уволиться в устной форме в феврале 2022 года. В ответ он потребовал у истца исправить ранее выявленные упущения по работе, что истец пытался сделать, однако у него ничего не получилось и он решил добровольно покинуть рабочее место. В начале марта 2022 года истец несколько дней выходил на работу, после этого перестал выходить на контакт.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, межрайонной ИФНС России № 10 по Владимирской области и Государственной инспекции труда во Владимирской области в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения уведомлены надлежащим образом. Представитель последнего ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В ст.129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По общему правилу, закрепленному в ст.131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

На основании ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что 15.07.2019 истец ФИО1 принят на работу к ИП ФИО2 .... с тарифной ставкой (окладом) в размере 11500 руб. в соответствии с приказом о приеме на работу от 15.07.2019 (л.д. 29) на основании трудового договора № от 15.07.2019, заключенного на срок по 15.07.2020 (л.д. 5 - 6). Сторонами не оспаривается, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика по март 2022 года (отработал несколько дней в начале марта 2022 года).

На основании п.6 ранее упомянутого трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлена заработная плата в размере месячного оклада - 11500 руб.

Исходя из представленной суду ответчиком справки о доходах от 30.04.2022, ежемесячная заработная плата ФИО1 в декабре 2021 года, январе 2022 года, феврале 2022 года составляла 12792 руб.

Согласно расходным кассовым ордерам от 21.12.2021, от 23.01.2022, от 14.02.2022 (л.д. 40 - 41, 43) ФИО1 за, соответственно, декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, начислена заработная плата в размерах по 13900 руб. за каждый месяц (всего - 41700 руб.).

Из объяснений ответчика (с учетом объяснений, данных на стадии дополнений), усматривается, что в связи с исполнением трудовых обязанностей у истца возникло право на получение заработной платы в размере 13900 руб. ежемесячно за декабрь 2021 года, январь 2022 года, февраль 2022 года, размер заработной платы - 12792 руб. ошибочно указан в представленной суду справке. По версии ответчика, заработная плата в размере 13900 руб. в месяц за спорный период времени фактически получена истцом, однако документально это не зафиксировано.

В этой связи, разрешая требования истца, суд руководствуется размером заработной платы, указанным в приведенных расходно-кассовых ордерах, поскольку ответчиком подтверждено право истца на получение заработной платы именно в таком размере в спорный период времени.

Доказательств того, что оплата труда истца у ИП ФИО2 должна производиться на каких-либо иных условиях, в материалы дела не представлено, равно как не представлено доказательств того, что заработная плата за декабрь 2021 года - февраль 2022 года фактически выплачена истцу ИП ФИО2 Указанные расходные кассовые ордера не содержат подписей истца, свидетельствующих о получении им заработной платы. Иных доказательств, документально фиксирующих получение заработной платы ФИО1 в связи с исполнением им трудовых обязанностей в декабре 2021 года - феврале 2022 года, в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к убеждению в том, что представленные ответчиком расходные кассовые ордера сами по себе не могут быть расценены в качестве допустимых и достоверных доказательств получения истцом заработной платы от ответчика.

На основании изложенного суд приходит к убеждению в том, что требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2021 года - февраль 2022 года являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Таким образом, суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 41700 руб., в том числе: за декабрь 2021 года - 13900 руб., за январь 2022 года - 13900 руб., за февраль 2022 года - 13900 руб.

Учитывая, что допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих право истца на выплату ему заработной платы в большем размере, чем 41700 руб. за спорный период времени, в материалы дела не представлено, суд отказывает в удовлетворении остальной части соответствующих требований.

Разрешая требования истца об изменении формулировки основании увольнения, суд приходит к следующему.

Из ст.22 ТК РФ следует, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

На основании п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в качестве одного из снований прекращения трудового договора предусмотрено расторжение трудового договора так же по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В ст.193 ТК РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из разъяснений, содержащихся в п.39 названного Постановления Пленума Верховного суда РФ, следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.02.2009 N 75-О-О, от 24.09.2012 N 1793-О, от 24.06.2014 N 1288-О, от 23.06.2015 N 1243-О и др.).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Аналогичные положения относительно трудовой книжки так же закреплены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее по тексту Правила).

В п.3 Правил так же установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10 Правил).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14 Правил).

Сторонами не оспаривается, что истец фактически перестал исполнять трудовые обязанности у ответчика с начала марта 2022 года. При этом истец мотивировал свой невыход на работу длительной невыплатой работодателем заработной платы. Указанная позиция истца о невыплате заработной платы нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела.

Кроме того, ответчик не оспаривает, что в феврале 2022 года истец в устной форме предупредил его о своем намерении прекращения трудовых отношений.

Приказом ИП ФИО2 № от 30.04.2022 ФИО1 уволен в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин.

Предварительно 07.04.2022 ИП ФИО2 направил уведомление на имя ФИО1, в котором указал, что с марта 2022 года истца «не было на своем рабочем месте без уважительной причины и уведомления руководства в течение 2 часов 20 минут». В этой связи просил в течение 2 дней с даты получения уведомления представить письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте в течение 2 часов 20 минут.

Таким образом, из буквального толкования указанного письма усматривается, что истцу предлагалось работодателем дать объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте на протяжении 2 часов 20 минут. Доказательств того, что ФИО1 было предложено дать объяснения по вопросу его предполагаемого отсутствия на работе в больший промежуток времени, чем 2 часа 20 минут, в материалы дела не представлено, в то время, как по смыслу закона увольнение за прогул возможно лишь за отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Доказательств того, что истец отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине, материалы дела так же не содержат. В частности, суду не представлены акты либо иные документы, содержащие сведения о периоде и причинах отсутствия на рабочем месте истца. Сам истец суду пояснил, что не выходил на работу по мотиву невыплаты заработной платы, что объективно установлено в процессе рассмотрения настоящего дела.

Более того, суду не представлено доказательств ознакомления истца с приказом о его увольнении.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению в том, что с одной стороны ответчиком нарушена процедура увольнения истца, с другой - не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о неуважительности причин невыхода на работу.

В этой связи, разрешая требования истца об изменении формулировки основания увольнения в трудовой книжке, суд исходит из того, что увольнение истца с работы от ИП ФИО2 не может быть признано законным.

Поскольку действия работодателя, сопряженные с увольнением ФИО1 за отсутствие на рабочем месте, не имеют правового обоснования, сам ответчик не оспаривал намерение истца уволиться, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований истца о возложении обязанности на ИП ФИО2 изменения формулировки основания увольнения .... ФИО1 от указанного индивидуального предпринимателя 30.04.2022 с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).

С учетом изложенного суд возлагает обязанность на ответчика соответствующим образом изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке истца.

Разрешая требования ФИО1 о возложении обязанности возврата трудовой книжки путем направления ее почтой, суд исходит из того, что предмет судебного разбирательства между сторонами в этой части отсутствует, поскольку трудовая книжка фактически была возвращена истцу в процессе рассмотрения дела, истец соответствующие требования не поддержал. В этой связи суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в обозначенной части.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

На основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец, административный истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, административным ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, административных исковых требований, а в случаях, предусмотренных законодательством об административном судопроизводстве, в полном объеме.

Согласно ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При подаче иска в суд истец не понес расходов по оплате государственной пошлины, в связи с чем, они подлежат взысканию в бюджет Камешковского района с ответчика в размере 1751 руб.

Таким образом, с учетом приведенных норм процессуального права с ответчика ИП ФИО2 в доход бюджета Камешковского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1751 руб., поскольку решение принято в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 изменить формулировку основания увольнения .... ФИО1 от указанного индивидуального предпринимателя 30.04.2022 с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по инициативе работника).

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 41700 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета Камешковского района государственную пошлину в размере 1751 руб.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Камешковский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Варламов

Решение изготовлено 01.07.2022.