Дело № 2-997/2025
УИД 75RS0003-01-2025-001554-46
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
2 октября 2025 года г. Чита
Железнодорожный районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Соловьевой Н.А.
при секретаре Коноплевой Ю.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (далее – ООО «УТТ – 7») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском ссылаясь на следующие обстоятельства. На основании трудового договора от 24.09.2024 он работал в ООО «УТТ – 7» в должности диспетчера автомобильного транспорта. Приказом от 30.05.2025 трудовой договор с ним расторгнут, однако расчет при увольнении произведен не был. Задолженность составляет 408 762 руля 89 копеек, которая включает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ООО «УТТ – 7» в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 408 764 рубля 89 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы, исходя из действующей ставки ФИО2, за весь период задержки платежа.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик ООО «УТТ – 7» о времени и месте рассмотрения дела извещенный посредством направления судебной корреспонденции заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу ответчика и электронной почтой, в судебное заседание представителя не направил, об отложении слушания дела не просил.
На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), с согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Заслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 24 сентября 2024 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УТТ – 7», что подтверждается трудовым договором № 220/24 от 24.09.2024.
Дополнительным соглашением № 01-24 от 5 ноября 2024 к трудовому договору от 24.09.2024 № 220/24 п. 1.1 договора изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу диспетчером автомобильного транспорта».
Приказом генерального директора ООО «УТТ – 7» от 30 мая 2025 года № 275к/25 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволен с 30 мая 2025 года.
В связи с нарушением трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы при увольнении, ФИО1 обратился с заявлением в Прокуратуру Забайкальского края.
Данное заявление Прокуратурой Забайкальского края направлено по компетенции в Государственную инспекцию труда.
Как следует из представленного по запросу суда ответа Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее – Инспекция) от 07.07.2025, по результатам проверки, проведенной Инспекцией, установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УТТ-7» в период с 24.09.2024 по 30.05.2025 в качестве дорожного рабочего, с 05.11.2024 переведен на должность диспетчера автомобильного транспорта (приказ от 05.11.2024 № 163к/24). Трудовой договор прекращен по инициативе работника (пункт 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ об увольнении от 30.05.2025 № 275к/25). Заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца - 29-го числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 15-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.4 трудового договора от 24.09.2024 № 220/24). ООО «УТТ-7» письменно подтвердило (исх. от 25.06.2025 № 328/1/2025-И) имеющуюся перед ФИО1 задолженность в сумме 400 403,67 руб. При этом заработная плата не выплачивалась с ФИО1 с февраля 2025 года.
Из представленного истцом ответа Государственной инспекции труда в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре от 18.06.2025 следует, что ООО «УТТ-7» письменно подтверждает (исх. от 02.06.2025 № 237/2025-И) имеющуюся перед ФИО1 задолженность в сумме 408 764,89 руб., в составе которой заработная плата (частично) за февраль в сумме 100 189,95 руб., за март 140 000,53 руб., за апрель- 108 672,53 руб., за май (окончательный расчет) – 59 901,88 руб.
Анализируя ответы Государственной инспекции труда в Ханты- Мансийском автономном округе – Югре, имеющие указания на разные суммы задолженности по заработной плате, суд берет за основу ответ от 18.06.2025, в которой имеется разбивка сумм заработной платы по месяцам. Кроме того, в расчетном листе за март 2025 года долг предприятия на начало месяца составляет 100 189,95 рублей, на конец месяца – 240 190,48 рублей (из нее заработная плата за март в размере 140 000,53 руб.).
При подготовке дела к судебному разбирательству ответчику ООО «УТТ-7» в случае его несогласия с иском предложено представить доказательства, опровергающие доводы истца.
Своим процессуальным правом довести до суда свою позицию относительно заявленных к нему исковых требований и представить доказательства в подтверждение данной позиции ответчик не воспользовался.
В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).
С учетом данного обстоятельства, исходя из принципа состязательности сторон в гражданском судопроизводстве, суд, руководствуясь положениями ст.ст. 12, 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, при разрешении настоящего спора полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца и имеющимися в деле доказательствами.
Проанализировав изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в сумме 408 764,89 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно абз. 10 и 12 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. N 16-П).
Поскольку 14 марта 2025 года (дата окончательного расчета за отработанный февраль 2025 года, в связи с тем, что 15 марта 2025 года является выходным днем), заработная плата за февраль 2025 года ФИО1 выплачена не была, следовательно с 15 марта 2025 года подлежит начислению компенсация за несовременную выплату заработной платы.
Учитывая, что размер задолженности по заработной плате составил 408 764,89 руб., то минимальный размер компенсации за задержку заработной платы за период с 14.03.2025 по 02.10.2025 (дата вынесения решения), составит 86 133,13 рублей, в том числе компенсация за задержку заработной платы за февраль 2025 года оставила 26 543,65 рублей, исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.03.2025 – 08.06.2025
21
86
12 062,87
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
6 545,74
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
5 891,17
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
2 043,87
26 543,65
Компенсация за задержку заработной платы за март 2025 года оставила 30 818,78 рублей, согласно расчету:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2025 – 08.06.2025
21
54
10 584,04
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
9 146,70
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
8 232,03
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
2 856,01
30 818,78
Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2025 года оставила 19 358,20 рублей, согласно расчету:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2025 – 08.06.2025
21
24
3 651,40
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
7 099,94
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
6 389,94
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
2 216,92
19 358,20
Компенсация за задержку заработной платы за май 2025 года оставила 9 412,50 рублей, согласно расчету:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.05.2025 – 08.06.2025
21
9
754,76
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 913,59
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 522,23
15.09.2025 – 02.10.2025
17
18
1 222,00
9 412,5
Кроме того, поскольку на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате истцу не выплачена, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты госпошлины, госпошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.
Поскольку судом удовлетворено требование истца, в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет городского округа «Город Чита» подлежит взысканию госпошлина в размере 14 872,45 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) невыплаченную заработную плату в размере 408 764,89 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 86 133,13 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) денежную компенсацию, начисляемую на взысканную сумму 408 764,89 рублей, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения суда – 3 октября 2025 года по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом – 7» (ИНН <***>) в бюджет городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 14 872,45 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.А. Соловьева
Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 года.