Дело № 2-1-2313/2025 УИД: 64RS0042-01-2025-002321-27

Решение

Именем Российской Федерации

14.04.2025 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Оситко И.В.,

при секретаре судебного заседания Избасаровой С.К.,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО6, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецТранс» по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДонСпецТранс» о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДонСпецТранс» (далее по тексту – ООО «ДонСпецТранс») о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ДонСпецТранс» на основании трудового договора, выполнял ремонтные работы по подготовке строительной техники к работе. Фактически истец приступил к работе не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени ответчик не произвел расчет с истцом. Истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16800 руб., командировочные расходы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8400 руб., заработная плата за март 2024 г. в размере 50000 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25000 руб., а всего 100200 руб. Размер компенсации за задержку выплат составляет 45268 руб. 09 коп. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб. Считая свои права нарушенными истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплатам при увольнении в сумме 100200 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 45268 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить. Также пояснила, что с возражениями ответчика и с расчетом ответчика она согласна, однако не согласна с предлагаемым ответчиком размером компенсации морального вреда в сумме 2000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, согласно которым задолженность по заработной плате перед истцом составляет 37361 руб. задолженность по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности составляет 1924 руб., компенсация за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17515 руб. 03 коп. Ответчик признает исковые требования в этой части и готов произвести выплату истцу. Также ответчик с согласен с требованием истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2000 руб. и также готов выплатить истцу указанную сумму.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ДонСпецТранс» оператором фрезы дорожной с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.10 трудового договора, истцу установлен особый характер работы – подвижной.

По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый режим работы, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в установленном трудовым законодательством порядке. График работы вахтовым методом утверждается приказом ООО «ДонСпецТранс». Работа организуется по специальному режиму труда с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от ме6ста работы работодателя или от пункта сбора, указанного в приказе, до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства работника. Продолжительность рабочего времени за учетный период (т.е. за полный цикл труда и отдыха) не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот же период. Продолжительность рабочего времени за год в любом случае не может превышать нормального количества рабочих часов. Рабочий день на вахте не может превышать 12 ч., рабочая неделя – 60 ч., один выходной день представляется за каждую полную неделю месяца. Общая продолжительность перерыва для отдыха и питания – 1 час. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателя продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 80460 руб. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Пунктом 5.4. трудового договора определено, что оплата труда работника при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ДонСпецТранс».

В соответствии с п. 5.6 за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка.

В силу п. 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, в ООО «ДонСпецТранс» установлена повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании табелей учета рабочего времени.

Согласно п. 4.1 Положения о вахтовом методе за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб.

Согласно представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени истца за спорные периоды, истец в мае 2023 г. отработал 15 дней (112 часов), начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в декабре 2023 г. – 10 дней (110 часов) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в январе-марте 2024 г. истец трудовую функцию не осуществлял, на рабочем месте отсутствовал (межвахтовый отдых), в апреле 2024 г. – 8 дней (88 часов) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Указанные обстоятельства стороной истца не оспариваются.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, в связи с чем за 3 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в размере 1924 руб.

Согласно расчетам ответчика, при расторжении договора с истцом, истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск, разовая премия, а всего в апреле 2024 г. истцу начислено 209973 руб. 28 коп., удержан НДФЛ 13 % в сумме 27297 руб., фактически выплачено работнику 145315 руб. 28 коп.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком расчетными листками, платежными поручениями, и истцом не оспариваются.

Следовательно, задолженность перед истцом по расчету при увольнении составляет 37361 руб. (209973 руб. 28 коп. - 27297 руб. - 145315 руб. 28 коп.).

Кроме того, из письменных возражений ответчика, а также представленных им доказательств следует, что у ООО «ДонСпецТранс» образовалась задолженность по выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности в размере 1924 руб. за 3 дня.

Указанные обстоятельства стороной истца также не опровергнуты.

Учитывая изложенное, позицию представителей сторон, суд приходит к выводу о взыскании и с ответчика в пользу истца задолженности по выплатам в сумме 39285 руб. (37361 руб. + 1924 руб.).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ответчика, размер денежной компенсации за невыплату полагающейся суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17515 руб. 03 коп.

Указанный расчет является арифметически верным, произведен из размера задолженности, установленной судом.

Учитывая изложенное, положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 17515 руб. 03 коп.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой расчета при увольнении в надлежащем размере, длительность нарушения прав истца – более 11 месяцев, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в сумме 20000 руб.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к обществу с ограниченной ответственностью «ДонСпецТранс» о взыскании задолженности по выплатам, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецТранс» в пользу ФИО1 задолженность по выплатам в сумме 39285 руб., денежную компенсацию в сумме 17515 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДонСпецТранс» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2025 г.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья И.В. Оситко

Секретарь С.К. Избасарова