34RS0008-01-2022-005291-23 Дело № 2-2836/2022 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16» августа 2022 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Мазилкиной Д.Ю.

с участием помощника прокурора Центрального района г. Волгограда Федоренко С.В.,ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Фрейя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Фрейя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение срока выплаты заработной платы.

В обосновании иска указал, что 08.11.2021 года между ФИО1 и ООО «Фрейя» заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности кондитера горячего цеха. В должностные обязанности ФИО1 входило выпечка кондитерских изделий.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

После декабря 2021 года ответчик задерживал выплату заработной платы. Последний раз заработную плату ФИО1 получила в апреле 2022 года за март 2022 года.

Кроме того, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ООО «Фрейя» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период апрель-май 2022 года в размере 34 404 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 927 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 662 рубля.

Помощник прокурора Федоренко С.В. требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 34 404 рубля не поддержала, поскольку ответчик в добровольном порядке ее выплатил, в остальной части просила удовлетворить требования в полном объеме.

ФИО1 требования о взыскании заработной платы не поддержала, поскольку она выплачена ответчиком в добровольном порядке, в остальной части требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании указал, что заработная плата работнику уплачена в добровольном порядке, расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен неверно, размер составляет 16 723 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда просил снизить до 500 рублей.

Выслушав истцов, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Фрейя» заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности технолога.

В соответствии с трудовым договором размер заработной платы составил в размере 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ.

Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за период апрель-май 2022 года в размере 34 404 рублей.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

После подачи искового заявления ответчиком в добровольном порядке выплачена заработная плата в размере 34 404 рубля, в связи с чем, истец требования в данной части не поддержал.

Поскольку задолженность по заработной плате выплачена, суд полагает в удовлетворении требований о взыскании заработной платы в размере 34 404 рубля отказать.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимать расчет предоставленный ответчиком, поскольку считает его математически верным: 1 194,52 средней дневной заработок *14 дней продолжительность отпуска = 16 723 рубля 28 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 723 рубля 28 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы судом был проверен и является математически верным, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 927 рублей 75 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Суд полагает, что размер денежной компенсации морального вреда, заявленный в сумме 2000 руб., соответствует объему и характеру нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципам разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Учитывая, что истец при подаче иска освобождена от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 601 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Фрейя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск и нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фрейя» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 723 рубля 28 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 927 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Фрейя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Фрейя» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 601 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 22 августа 2022 года.

Судья: подпись Е.А. Могильная