Дело № 2-929/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Салехард 25 мая 2023 года
Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе
председательствующего Поздняковой М.И.,
при секретаре Дейбус А.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум» о взыскании премии по итогам работы за 2022 год, квартальной премии, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском ГБПОУ ЯНАО «Ямальский полярный агроэкономический техникум» о взыскании премии по итогам работы за 2022 год, квартальной премии за 4 квартал 2022 года, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 08.09.2020 по 28.11.2022, работая на должности юрисконсульта. 28.11.2022 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. После прекращения трудового договор, ответчиком был издан приказ о начислении и выплате годового вознаграждения работникам по итогам работы за 2022 год, в котором она отработала 11 месяцев, и за 4 квартал 2022 года. При этом ей премия по итогам работы за 2021 год пропорционально фактически отработанному времени была выплачена после ее обращения в Департамент образования ЯНАО в размер 18291 руб. 64 коп., премия за 4 квартал 2022 года ей не выплачена.
С учетом расчета, предоставленного в ходе рассмотрения дела, просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в виде годового вознаграждения по итогам работы за 2022 год в размере 102928 руб. 52 коп., премию за 4 квартал 2022 года в размере 30305 руб. 04 коп.. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске, в учетом расчета, представленного в суд.
Представитель ответчика с иском не согласился, просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме, поскольку на дату вынесения приказа о премировании работников, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут.
Представители Департамента образования ЯНАО в ходе судебного заседания и письменных возражениях, представленных в суд, с исковыми требованиями не согласны, полагают, что информирование работника обоснованности размера премии не является обязанностью работодателя, размер премии истца принят коллегиально в соответствии с действующим положением о стимулирующих выплатах.
Выслушав стороны, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с 09.09.2020 по 29.11.2022 на основании трудового договора N 23/т-20 от 09.09.2020 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОГБПОУ ЯНАО «Ямальский полярный агроэкономический техникум» на должности юрисконсульта 1 категории.
Пунктом 12 договора ФИО1 был установлен должностной оклад – 8678 рублей, районный коэффициент – 1,8, надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, надбавка за выслугу лет – 10% оклада.
Также трудовым договором предусмотрено, что работнику могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, постановлением правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1256-П, Положением об оплате труда работников ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ»
Дополнительным соглашением к трудовому договору №/Т-20 от 30.11.2020 работнику устанавливается должностной оклад 18502 руб., производятся выплаты компенсационного характера, районный коэффициент – 80%, процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера – 1,8%; работнику могут производиться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством, постановлением правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 №-П, Положением об оплате труда работников ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ»; выплаты стимулирующего характера в соответствии с постановлением правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 №-П, Положением об оплате труа работников ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ», положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ», надбавка за выслугу лет 6% оклада, надбавка за интенсивность труда – устанавливается в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ», премиальные выплаты по итогам работы – устанавливаются в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ».
Приказом о внесении изменений в Положение об оплате труда работников юрисконсульту установлен должностной оклад 20216 руб.
Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по предоставлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных системой оплаты труда работников организаций. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения устанавливается самостоятельно учреждением и закрепляются коллективным договором, локальными нормативными актом.
29.11.2022 трудовой договор N 23/т-20 от 09.09.2020 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Постановлением правительства ЯНАО от 29.12.2016 № 1256-П утверждено «Отраслевое положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в силу п. 4.1 которого выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.
Работникам организаций могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы (п.4.2).
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников организации (при наличии такого представительного органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда организации (п. 4.3).
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный нормативный акт организации (п.4.5).
Судом установлено, что в ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ» приказом №-ОД от 09.01.2020 утверждено Положение об оплате труда работников.
Положением установлен порядок выплаты стимулирующих выплат, в том числе выплата вознаграждения по итогам года.
Согласно пункту 4.10 Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год, учебный год). Основанием являются показатели результативности (эффективности) и качества труда работников.
Пунктом 7.1.2 установлено, что стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера, выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.
Премиальные выплаты по итогам работы (ежеквартально, ежегодно) устанавливаются до 100% оклада за выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы.
Приказом учреждения №-ОД от 09.01.202 утверждено Положение о стимулирующих выплатах работникам ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ», согласно п. 2.8, 3.7, 3.9 которого в учреждении предусмотрено установление работникам выплата стимулирующего характера в виде премиальной выплаты по итогам работы, за квартал, полугодие, год. При этом подается служебная записка с просьбой о необходимости поощрения работника и обоснованием указанного поощрения.
Приказом ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ» №-ОД от 24.03.2022 утверждена с 01.01.2022 организационная структура учреждения
Юрисконсульт относится в профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 1 квалификационный уровень наряду со специалистом по кадрам, программистом.
23.12.2022 директором ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ» вынесен Приказ «О премировании» от № 299-лс работников учреждения за достигнутые показатели результативности и качества труда за 2022 год. Размер премии составил от 40 до 90 % должностного оклада.
29.12.2022 ФИО1 обратилась в Департамент образования ЯНАО с жалобой по факту невыплаты ей премии за 2022 года с учетом фактически отработанного времени.
По результатам обращения 17.02.2023 Департаментом образования ЯНАО указано, что комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ» принято решение о выплате премии по итогам работы за год за отработанные период.
Приложением № 1 к приказу ГБОУ ЯНАО «ЯПАТ» от 22.11.2022 № 230-ОД утвержден состав комиссии по установлению указанных выплат стимулирующего характера работникам учреждения, с учетом вносимых изменений в состав комиссии приказами департамента.
Согласно пояснениям третьего лица директора ФИО4 в судебном заседании, решение комиссией принимается на основании оценки эффективности работы каждого работника, надбавки менее 90% устанавливались не только истцу. Указанная оценка является объективной, в том числе учитывается результативность и качество работы истца, выявленные факты допущенных ею нарушений. При этом расчет эффективности показателей работы осуществляется на основании листов самооценки, утвержденной Положением.
10.02.2023 директор ГБОУ ЯНАО «ЯПАТ» ФИО4, являясь непосредственным руководителем истца, направил председателю указанной выше комиссии ходатайство о возможности выплаты премии ФИО1 премии в размере 20% ставки (должностного оклада).
Комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам учреждения принято решение о назначении ФИО1 годовой премии в размере 40%, что подтверждается протоколом заседания комиссии № от 14.02.2023.
Платежным поручением № от 20.02.2023 подтверждается перечисление 18291,64руб. истцу
Вопреки доводам истца, размер стимулирующей выплаты, исходя из 40% от должностного оклада, соответствует положениям локально-нормативных актов, регулирующих вопросы премирования работников учреждения, установлен комиссией, и не свидетельствуют о дискриминации работника.
Согласно Приказу директора ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ» «О премировании» от 23.12.2022 №-лс работникам учреждения за достигнутые показатели результативности и качества труда за 4 квартал 2022 года начислена премия, исходя из процентного соотношения к должностному окладу в размере от 60 до 90%.
ФИО1 премия по итогам 4 квартала 2022 года выплачена не была.
В силу требований статей статьями 3, 8, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исключение из премирования по итогам работы за 4 квартал 2022 года работников, трудовые отношения с которым прекращены до отчетной даты, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях с ответчиком, свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех работников, которые работали в отчетном периоде (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем.
Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за отработанное время. Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.
При определении размера вознаграждения ФИО1 за 4 квартал 2022 год с учетом отработанного времени, суд первой инстанции принимает во внимание размер премирования, установленный работникам равных должностей, согласно организационной структуре учреждения, за указанный период - 90% должностного оклада, а также расчет, представленный представителем ответчика, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 30305 руб. 05 коп.
При этом ответчик самостоятельно производит исчисление, удержание и перечисление в соответствующий бюджет налога на доходы физических лиц и других обязательных платежей и сборов с указанной суммы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на получение премии установлен, исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей и взыскивает указанную сумму с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования город Салехард государственную пошлину в размере 1409 рублей 00 копеек.
Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,
решил:
иск ФИО1 к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум» удовлетворить в части.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательному учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 премию за 4 квартал 2022 года в размере 30305 руб. 05 коп (без учета последующего исчисления, удержания и перечисления в соответствующий бюджет налога на доходы физических лиц и других обязательных платежей и сборов с указанной суммы), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с Государственного бюджетного профессионального образовательному учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ямальский полярный агроэкономический техникум» в доход местного бюджета муниципального образования город Салехард государственную пошлину размере 1409 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в суде Ямало - Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Салехардский городской суд Ямало - Ненецкого автономного округа.
Председательствующий М.И. Позднякова
Решение в окончательной форме составлено 01 июня 2023 года.