Дело № 2-3713/2025
УИД 55RS0007-01-2025-004722-45
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Омск 1 сентября 2025 года
Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Рерих Ю.С., при секретаре судебного заседания Пировой Я.О., с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атлант» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности заместителя директора по общим вопросам и административной работе общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (далее по тексту – ООО «Атлант») по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по основанию пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
При увольнении ответчиком не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 40,67 дней работы истца в сумме <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с требованием о выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, на что ответчик не ответил, до настоящего времени выплаты не произвел.
Просит суд взыскать с ООО «Атлант» в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, неустойку (проценты) за задержку выплаты по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимала, о дате, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель истца – по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика – по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, ссылался на отсутствие задолженности по выплате при увольнении истца. Не оспаривал факт трудовых отношений с истцом, как и факт невыплаты истцу компенсации за дни неиспользованного отпуска, размер компенсации. При этом указал, что при увольнении истца указанный размер денежных средств был удержан работодателем, поскольку у истца имелась задолженность по возвращению выданных ей ранее авансовых платежей.
Представители ОСФР по Омской области, УФНС России по Омской области, Государственной инспекции труда в Омской области в качестве третьих лиц, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.
Суд, с учетом надлежащего извещения истца, третьих лиц, мнения участников процесса, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Проверив доводы истца, ответчика, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7).
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено в части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Атлант» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец ФИО1 принималась на работу в ООО «Атлант», как на основное место работы на должность помощника руководителя.
Статьей 4 трудового договора определено, что работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работнику также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
Согласно статье 5 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц (без учета районного коэффициента в размере 15%). Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: 20-го числа (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте, либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. За высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определенных работодателем. (л.д. 90-93 том дела 1).
Из представленной копии личной карточки формы Т-2 на имя ФИО1 следует, что истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся очередной отпуск. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставлялись отпуска без оплаты (л.д. 14-17 том дела 1).
Дополнительно, в подтверждение предоставления в период работы очередного отпуска, истцом в материалы дела представлены соответствующие приказы (распоряжения) ООО «Атлант» (л.д. 19-28 том дела 1).
На основании приказа ООО «Атлант» № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность заместителя директора по общим вопросам и административной работе (л.д. 27 том дела 1).
В соответствии с приказом ООО «Атлант» №-у от ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращен трудовой договор, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника – по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 18).
Из представленной истцом записке – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ, на дату прекращения с истцом трудового договора и увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца не использованы 40,67 дней отпуска, размер компенсации которых составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 11 том дела 1).
Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что при увольнении начисленная компенсация за неиспользованные 40,67 дней отпуска в сумме <данные изъяты> рублей ей выплачена не была, в связи с чем, полагает, что со стороны работодателя нарушены ее трудовые права.
Возражая против заявленных требований, сторона ответчика ссылается на то, что при увольнении истцу был выдан расчетный лист за май 2025 года, в соответствии с которым истцу была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля, из которых: <данные изъяты> рубля – оплата по окладу; <данные изъяты> рублей – районный коэффициент; <данные изъяты> рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Из указанной суммы произведено удержание НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля, а также <данные изъяты> рублей в счет неизрасходованных подотчетных сумм. Кроме того, в период работы у истца перед ООО «Атлант» образовалась задолженность за неизрасходованные подотчетные денежные средства в размере <данные изъяты> рубля. Истцом за период с апреля 2024 по май 2025 г. не представлены отчеты по форме АО-1 о произведенных расходах; не были представлены кассовые отчеты об израсходованных суммах по утвержденной формуле и документы, подтверждающие произведенные расходы на сумму <данные изъяты> рубля.
В этой связи, с истца при увольнении была удержана задолженность в размере <данные изъяты> рубля.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ООО «Атлант» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что выплата отпускных истцу при увольнении произведена не была.
В качестве причин, стороной ответчика указано на наличие у истца задолженности по неизрасходованным подотчетным денежным средствам, в связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца была удержана.
Суд указанные доводы ответчика во внимание не принимает и отклоняет их, как не состоятельные.
Заявляя о наличии у истца задолженности по неизрасходованным подотчетным денежным средствам, выданным в период работы с апреля 2024 по май 2025 года в размере <данные изъяты> рубля, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих указанные доводы.
Более того, как следует из представленных в материалы дела расчетных листков по заработной плате истца, начиная с мая 2024 по май 2025 года, задолженность истцу в течение периода ее работы определена не была.
Ответчиком не представлено доказательств того, что истец была уведомлена о наличии у нее задолженности, размере задолженности, а также необходимости ее погашения в установленный срок.
В материалы дела ответчиком также не представлен подробный расчет задолженности, в частности, за какой период задолженность образовалась, какие подотчетные денежные средства, за какой период не были возращены истцом.
Истец не оспаривала факт предоставления ей денежных средств ответчиком, при этом ссылалась на то, что денежные средства предоставлялись ей на нужды ООО «Атлант», представила таблицу, в которой отразила размер поступающих ей от ответчика денежных средств, а также на что они были потрачены, в частности на оплату услуг такс, почтовые и клининговые услуги, канцелярские принадлежности, выплата услуг третьих лиц (промоутерам).
Кроме того, истцом в материалы дела представлены платежные документы на оплату вышеуказанных услуг, приобретению товаров; скриншот мобильного телефона истца, в котором отражены смс сообщения, направленные сотруднику ООО «Атлант», содержащие в себе сведения по расходам предоставленных денежных средств.
Таким образом, доводы ответчика, с учетом вышеприведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации не могут служить основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы при увольнении.
Заявляя размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (<данные изъяты> рублей), истец основывает свои требования на расчете формы Т-61 записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора №-у от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно данному расчету, размер невыплаченных сумм при увольнении составляет <данные изъяты> рублей. Расчет произведен следующим образом: всего начислено истцу при увольнении <данные изъяты> рубля, из которых: <данные изъяты> рубля – заработная плата (оклад - <данные изъяты> рублей и районный коэффициент – <данные изъяты> рублей); <данные изъяты> – компенсация отпускных. Удержано: <данные изъяты> рублей, из которых: <данные изъяты> рубля – НДФЛ и <данные изъяты> рублей – заработная плата за первый месяц.
Таким образом, размер причитающихся истцу к выплате при увольнении, следующий: <данные изъяты> рублей.
Суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полном объеме совпадает с представленными стороной ответчика расчетными листками истца за май 2025 года (л.д. 96 и 109 том дела 1).
Судом установлено, что денежные средства в размере 109060,15 рублей являются начисленной, но не выплаченной истцу при увольнении заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца в части взыскания в ее пользу процентов за задержку заработной платы, суд также находит их обоснованными, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Заявляя требование о взыскании с ответчика в свою пользу неустойки (процентов) за задержку выплат, истец производит их расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы задолженности в размере <данные изъяты> рублей, в частности <данные изъяты> рублей.
Проверяя расчет истца, суд соглашается с ним, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в заявленным размере.
Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
При определении компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность нарушения прав ФИО1, поведение работодателя, который со своей стороны не оспаривал факт несвоевременной выплаты истцу причитающихся сумм при увольнении, ссылался на наличие задолженности истца по авансовым платежам, выданным на нужны организации.
Учитывая изложенное, а также исходя из характера и степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ООО «Атлант» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части первой статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пнут 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").
В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг, истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО6, согласно которому стоимость юридических услуг определена в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 28-29 том дела 1), а также акт приема передачи денежных средств по договору от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> рублей (л.д. 157 том дела 1).
Факт несения истцом расходов на оплату юридических услуг подтвержден, сомнений не вызывает, и поскольку заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, требования о возмещении судебных расходов на оплату юридических услуг также подлежат удовлетворению.
Определяя размер заявленных истцом расходов на оплату юридических услуг, суд приходит к выводу, что истцом подтвержден факт несения указанных расходов на сумму <данные изъяты> рублей, на сумму заявленных расходов <данные изъяты> рублей, подтверждающих документов не представлено.
В этой связи, исходя из вышеприведенных положений действующего гражданского процессуального законодательства, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей.
Размер расходов в сумме <данные изъяты> рублей, по мнению суда, отвечает критериям разумности, с учетом категории иска, трудозатрат представителя, снижению не подлежит, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Поскольку заявленные истцом исковые требования подлежат удовлетворению, учитывая категорию спора, исходя из положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7415,76 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) сумму невыплаченных денежных средств при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> (<данные изъяты> копеек.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлант» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7415,76 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированной части решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Омска.
Мотивированное решение составлено 15 сентября 2025 года.
Судья Ю.С. Рерих